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基于理性选择理论的教练员工作-家庭冲突影响因素研究

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摘要以理性选择理论为视角对北京市（国家队为主）、湖北省106名竞技体育教练员进行工作-家庭冲突影响因素及应对措施研究，结果表明，教练员工作→家庭冲突远高于家庭→工作冲突；教练员年龄、子女年龄和每年工作天数对工作→家庭冲突有预测作用；收入水平高低与家庭→工作冲突程度存在显著性差异；积极渗溢和补偿行为对工作满意度有显著预测力；收入水平、理性的家庭互动模式和社会支持系统对教练员缓解工作-家庭冲突有重要作用。

DOI 7j6v67krd0/515218

作者许欣;王斌;马红宇;唐汉瑛

机构地区不详

出处《中国体育科技》 2007年3期

关键词理性选择理论教练员工作-家庭冲突互动模式影响因素北京

分类 [文化科学][体育学]

出版日期 2007年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）