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国有企业人才发展建设困境与对策研究

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摘要摘要：社会经济的发展，我国的国有企业有了很大进展，企业对人才的需求也在不断增加。国有企业所面临的竞争不断加剧，经营压力持续加大，企业人才发展建设也面临越来越多的困境，这就给国有企业的高质量发展带来了很大的阻力。在人才队伍建设的重要性不断凸显的背景下，国有企业的当务之急就是走出人才发展建设的困境，构建一支充满活力、具有能力的高质量人才队伍，从而为国有企业的健康可持续发展提供人才支撑。本文从国有企业人才发展建设的现状及困境出发，通过分析原因提出适用于国有企业人才发展建设的理论对策，希望为提升我国国有企业人才队伍建设水平提供理论依据。

DOI 7dm0wy6ojn/5028506

作者温尚锟郝震之卿乾隆

机构地区中国电建集团山东电力建设有限公司山东济南 250000

出处《工程管理前沿》 2020年31期

关键词国有企业人才发展困境对策

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2021年01月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）