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工会构建员工心理关怀机制的对策与思考

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摘要摘要：要想进一步提高企业的经济效益，必须要激发工作人员的积极性，员工有一个良好的身心状态是对工作产生热情的基础。企业管理人员必须要重视工作人员的心理需求，创建一个和谐的劳动关系，保证企业能有更多新鲜的活力，在市场竞争中树立较高的竞争力。对于工会来说，要密切关注广大工作人员的精神力诉求，维护其合法权益，构建出员工心理关怀机制，保证工作人员能有一个健康的心理状态。

DOI 7j6pmkqpd0/4941566

作者赵兰

机构地区中电建湖北电力建设有限公司，湖北武汉市 430000

出处《当代电力文化》 2020年20期

关键词工会员工心理关怀机制

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2020年11月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）