首页 > 《中国电业》 > 2019年15期 > 试析知识经济背景下电力企业人力资源管理的策略

试析知识经济背景下电力企业人力资源管理的策略

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力实现最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而在知识经济背景下，电力企业间的竞争得以加剧，只有保持人力资源方面的优势，才不易被其他竞争对手所模仿，才能获得长足的发展空间。因此，本文主要从人力资源管理的角度来对电力企业的相关问题做出分析，并提出了相应的解决办法，以提高电力企业的市场竞争力。

DOI 7dmmmx1vdn/4499854

作者张译心

机构地区贵州电网物资有限公司贵州贵阳 550000

出处《中国电业》 2019年15期

关键词知识经济背景电力企业人力资源管理策略

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2019年12月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）