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低年资护士短期培训模式的研究与探讨

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摘要摘要目的探寻低年资护士短期培训的有效方法。方法60名低年资护士随机分为2组，每组30人，分别给予常规培训及强化培训，比较两种培训方法的培训效果。结果低年资护士经过强化培训后临床工作能力显著提高，护士对强化培训方法满意度更高。结论强化培训模式是一种行之有效的短期低年资护士的培训方法。

DOI 0dppkq8kd2/3830893

作者董梅德吴玲

机构地区董梅德1吴玲2

出处《健康文摘》 2012年48期

关键词低年资护士短期培训

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2012年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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