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心理契约理论视角下创新型人力资源激励研究

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摘要在国家、社会对创新型、复合型、应用型人才迫切渴求的发展情形下,伴随企业对自身内部人力资源重要性认识的越来越深刻,创新型人力资源概念被提出。心理契约理论表明,只有符合创新型人力资源特征,激励机制效用才能得到充分发挥。因此,本文基于心理契约理论视角下,对创新型人力资源的定义与特征进行了一定介绍,对创新型人力资源激励路径进行了相关探索。

DOI pn49o294yq/3759

作者田喜亮

机构地区不详

出处《市场调查信息（综合版）》 2019年1期

关键词心理契约创新型人力资源激励路径

分类 [经济管理][市场营销]

出版日期 2019年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）