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年轻干部成长为高层领导的共性特征分析鹿海洋

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摘要摘要年轻干部成长为高层领导都做到了高筑墙、广积粮、缓称王，而且处理好了新与老的关系、热处理与冷处理的关系、原则性与灵活性的关系，这才使得他们得到了人民群众、上级和同事的认可，最终成为国家的栋梁之才。

DOI pj06n5vvjy/3442551

作者鹿海洋

机构地区鹿海洋

出处《文化时代》 2019年15期

关键词年轻干部高层领导栋梁之才

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年11月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1鹿海洋. 年轻干部成长为高层领导的共性特征分析.文化科学,2019-11.
2李瑞珍. 为年轻干部的成长护航.政治学,2001-06.
3景绚. 为年轻干部成长“架梯搭台”.政治学,2018-12.
4颜建超. 年轻干部成长要注重夯实内在基础.中外政治制度,2018-05.
5高八民. 我国“211工程”大学高层领导群体特征的履历分析.教育学,2015-01.
6高八民. 我国“211工程”大学高层领导群体特征的履历分析.教育学,2015-02.
7褚敏. 在实践中促进年轻干部快速成长.国际政治,2014-02.
8郭军. 年轻干部把握成长规律走好成功路径之浅见.,2023-01.
9梁亮. “全链条”式培养,推动年轻干部健康成长.,2023-06.
10连雪斌. 挂职锻炼是年轻干部成长的有效途径.中外政治制度,2002-04.

来源期刊

文化时代

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