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基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略

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摘要摘要在经济快速增长的影响下，企业在经济市场中的发展速度也逐渐加快，社会经济主体直接影响着社会整体效益。而企业作为社会经济主体的主要组成部分，企业的发展速度充分体现了人力资源的价值，在企业发展过程中，人力资源管理始终贯穿于其中。对于任何企业而言，其经营目的是创造更多的社会价值和经济效益，发展永远离不开人力资源，企业有效的引导员工，可以极大提高企业生产力。要实现企业战略性人力资源管理，就需要从人力资源的各方面进行分析研究，这样也可以根据企业自身状况实行企业人力资源战略性管理。

DOI 3j7rmo1m41/3333505

作者丁蕾

机构地区（国网山东省电力公司济南市章丘区供电公司250200）

出处《电力设备》 2017年10期

关键词战略人力资源管理绩效管理策略

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）