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我国公立医院薪酬制度优化设计

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摘要摘要薪酬是人力资本价值的重要标志之一，对人才的流动起着关键作用。现代医院之间的竞争主要是人力资源的竞争。要吸引和留住人才，调动员工的工作积极性，医院就要建立一套完善、有效的人力资源薪酬激励机制。鉴于此，本文对公立医院薪酬制度的优化进行了探讨，以期对相关从业人员有所借鉴意义。

DOI ojz5qop0j5/3266570

作者张素贞

机构地区山东省新泰市人民医院271200

出处《医师在线》 2015年12期

关键词公立医院薪酬制度优化

分类 [医药卫生][临床医学]

出版日期 2015年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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