摘要
摘要随着社会主义市场经济的发展,企业之间的竞争形势越来越激烈,竞争不仅仅是科学技术的竞争,而且也体现在人才的竞争上。为了充分发挥人才优势,企业不断地加强对人力资源的开发、培训和管理。因此,现代企业内部应当建立科学合理的企业培训体系,这个培训体系对人才的培养起着至关重要的作用。在企业培训体系建立过程中,一个重要的依据就是岗位胜任能力。本文首先简要阐述了岗位胜任能力与员工胜任力的基础理论,然后分析了基于胜任模型建构的培训课程体系特点,最后提出了如何建立基于岗位胜任能力模型的企业培训体系。
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)