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基于岗位胜任力素质模型的企业绩效管理体系研究

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摘要在企业人力资源绩效管理中,不同岗位的绩效目标不同,对员工的胜任力素质要求也不同,企业建立岗位胜任力素质模型,对企业人员岗位匹配具有引导作用,对企业人力资源管理和开发具有重要参考价值.从岗位胜任力视角出发,结合绩效管理相关理论,对构建岗位胜任力素质模型绩效管理体系进行研究和探讨.

DOI 2d3wve9mj9/1747691

作者李广宇

机构地区不详

出处《经济研究导刊》 2017年19期

关键词胜任力胜任力模型绩效管理体系

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

经济研究导刊

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