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《广东省社会主义学院学报》
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2004年2期
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论领导者的知人善任
论领导者的知人善任
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摘要
领导者只有知人善任,才能把不同的人与不同的岗位适当结合起来,使人尽其能,并使组织的工作效率得到最大限度提高.知人善任需要提高领导者的道德素质和心理素质,改革和完善干部人事的制度和体制,主客观互动形成长效机制.
DOI
g4q2r6kn48/2223196
作者
汪晓红
机构地区
不详
出处
《广东省社会主义学院学报》
2004年2期
关键词
领导者
知人善任
提高素质
长效机制
分类
[政治法律][政治学]
出版日期
2004年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
广东省社会主义学院学报
2004年2期
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