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无边界职业生涯管理:发展与对策——基于战略人力资源管理视角

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摘要为了使企业获得持续竞争优势,必须将人力资源目标与企业战略有机结合起来。知识经济时代下战略人力资源管理日益受到重视。职业生涯管理在这种条件下突破了传统的组织界限,发生了本质的变化,开始进入无边界职业生涯时代。本文从战略人力资源的视角下,勾勒出了无边界职业生涯的发展轨迹,并对这种变化提出了相应的管理对策。

DOI 54yr0r9md0/2187752

作者李颖;戴良铁;周彦增;李芸

机构地区不详

出处《中国商论》 2013年3X期

关键词战略人力资源管理无边界职业生涯战略匹配职业竞争力

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2013年03月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）