摘要
在纷繁复杂的国企改革中，企业和企业经营者的级别问题一直是阻碍着改革步伐的难题。级别的高低显示着经理、厂长的身份和地位，却不能反映出企业经营业绩的优劣；而其一时的“封号”则大多受用终生，以致一些厂长、经理打着自己的“封号”流转官场，企业经营反而荒废了，同时行政主管部门把一些经营业绩颇佳的企业家提拔到政府机关中，导致中国大批优秀的企业家从企业经营管理一线退出，大大削弱了中国企业管理水平。随着中国人事部长宋德福“今后不再把干得好的企业厂长、经理调到党政机关当领导，我国将推行企业家职业化”的讲话，职业企业家，这个国企改革的重点、难点问题将一步步得到解决。“经营”优则仕＝企业家的激励机制？！对国有企业经
出版日期
1999年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
