摘要
企业中的激励及其激励方式是企业运营中一个具有全局性意义的问题，经营者股票期权是国外股份公司，尤其是上市公司普遍采用的一种激励方式,在中国也开始逐渐付诸实施。在建立股票期权激励机制中最重要的是建立股票期权计划。股票期权指公司给予经营者、核心技术人员等，在一定的期限按约定的价格购买一定数量的本公司的股票的权利。股票期权计划是实施股票期权的一套方案，建立股票期权计划涉及一系列复杂问题,如收益人、考核指标、行权期、施权价、股票期权数量、赠与机制等。其中相当多的问题需要由公司根据自己的具体条件予以确定，从政策上说，至少有两个方面问题是应当予以明确的:一是实行股票期权计划的股票来源；二是实行这一计划
出版日期
2000年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
