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家长式领导与员工建言行为：领导-成员交换的中介作用

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摘要为了探讨家长式领导影响员工建言行为的内在作用机制．在三个时间节点上对176名企业员工进行问卷调查，采用层次回归分析和Bootstrap技术进行检验的结果表明：（1）家长式领导对员工的建言行为有显著地影响；（2）德行领导通过领导-成员交换的部分中介效应影响员工的抑制性建言行为；（3）德行领导通过领导一成员交换的完全中介效应影响员工的促进性建言行为。

DOI wjvx9rzn47/1634202

作者务凯;李永鑫;刘霞

机构地区不详

出处《心理与行为研究》 2016年3期

关键词家长式领导领导-成员交换建言行为

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2016年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

心理与行为研究

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