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建立学习型组织增强物探队伍的竞争力

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摘要学习型组织强调“以人为本”,注重发挥人的创造力,其基本含义是把学习和工作系统地、持续地结合起来,以支持组织在个人和工作团队及整个组织系统三个不同层次上的发展。运用学习型组织管理理论,开展创造性学习活动,着力培养职工个人和集体研究新情况、解决新问题、开创新局面的能力,探索一条提高物探队伍内在素质,增强市场竞争力的有效途径,具有重要的现实意义。

DOI n497729xjy/1044083

作者田瑜;李雨春

机构地区不详

出处《石油化工管理干部学院学报》 2000年2期

关键词科学管理理论探索实践

分类 [石油与天然气工程][油气加工工程]

出版日期 2000年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）