简介：中国的高等职业教育兴起于20世纪80年代,经过近30年发展,目前已经成为中国高等教育体系的重要组成部分。在中国经济发展转型和产业升级背景下,如何以产业升级发展为契机,深入理解工业界对高等职业教育的诉求,促进高等职业教育从规模发展向内涵发展转变,是摆在高职院校、教育主管部门乃至整个社会面前的重大课题。

简介：摘要技工学校是我国教育体系的重要组成部分，对为社会提供高技能人才、促进社会基层工作和技术性工作的有效开展，有着非常重要的意义。在新时期背景下，随着知识经济的到来，对技工学校高技能人才培养的目标有了进一步要求，必须要立足于原有的教学目标，向新时期知识经济时代的转变，让技工学校所培养出来的高技能人才能够满足社会发展的需要，也能够满足学生职业发展的需求。所以本文将主要针对技工学校高技能人才培养目标的创新进行相应的探究，以期通过立足于新时期背景下的高技能人才培养目标的确立，制定有效的措施实现高技能人才培养目标的创新，满足社会发展的需要和学生职业发展的需求。

简介：本文全面分析了“跨界”教学工厂的内涵、特征、内容和意义，以期在新的条件下，为我国高职教育与时俱进的发展提供借鉴。

简介：经济转型期,高技能人才对加快我国产业结构调整、提高产品竞争力、推动科技创新等方面有着无法替代的作用。当前,我国高技能人才队伍建设取得了较大发展,但同时仍存在许多问题,比如工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全等。文章在分析我国高技能人才概念、类型和模式的基础上,采用文献分析和比较分析的方法,通过对德国、英国、美国、日本等世界上一些发达国家对高技能人才培养方面的先进做法进行分析,以期为我国推进高技能人才队伍建设提供可借鉴的对策经验。

简介：本论文分析了湖北省高技能人才紧缺的情况，从湖北省的实际出发，提出高等职业教育模式存在的问题：观念陈旧、高等职业教育与市场脱节、理论教学与实践实训教学失衡、忽视人文教育、“工学结合、工学交替”培养模式存在着诸多问题和“校企合作”模式缺乏完善的政策保障等。在此基础上针对存在的问题从政府、学校、行业企业三个层面提出相应的对策，并提出湖北省高等职业教育模式发展的建议：集团化、现代学徒制、终身教育。

简介：近日，人力资源社会保障部办公厅发布了《做好2010年高技能人才师资培训示范项月工作》的通知。通知指出，本次培训的重点是社会需求紧缺、企业生产急需、院校培养薄弱的10个专业，分别是数控加工新技术、可编程控制器（PLC）新技术、汽车维修新技术、电气安装与维修新技术、电脑动画设计制作、

简介：当今世界人才资源已经成为最重要的战略资源，能不能拥有一批掌握精湛技艺的专业高技能人才和一只训练有素较高素质的职工队伍，已经日益成为影响企业竞争力的和城市综合竞争能力的共有因素。

简介：市场经济的快速发展,推动着企业的创新创业发展步伐,只有加快创新,才能使企业在竞争日趋极恶劣的市场环境中得到更好的生存与持续发展。而在信息化时代背景下,人力资源是企业核心竞争力的主要组成部分,且已经成为了提升企业综合实力的关键所在。基于此,为推动企业的持续、健康发展,必须重视对高技能、创新型人才的培养,提升企业的核心竞争力。本篇论文中,笔者主要探讨了基于企业创新创业的高技能人才培养过程中面临的问题,并探讨了高技能人才培养的对策。

简介：高技能人才是企业发展的动力，是提升铁路站段生产技能和班组生产管理水平的关键力量，而对高技能人才的培养则是各站段的薄弱环节。本文从站段业务的沟通、技术的引领、操作的示范三个方面分析了高技能人才队伍建设的意义，提出了高技能人才在生产一线应具备的职业技术能力、现场应变能力、专业创新能力。在此基础上研究并总结出了站段高技能人才队伍建设的四项措施为：重视高技能人才的培训，实现动态管理；重视高技能人才的企业地位，实施其技术上的引领；建立现代高技能人才制度，开拓其职业发展途径；规范高技能人才的培养与评价方式，完善其培养与评价制度四项措施。希望通过此项措施的运用，能为铁路站段高技能人才队伍建设提供有力的帮助。

简介：加速高技能人才培养对天津建设创新型城市、推进滨海新区企业发展和产业升级具有极其重要的意义。根据我市高技能人才培养的现状,我们应从体制政策、激励措施、培养模式三方面构建有利于高技能人才队伍建设的人才凝聚机制。

简介：随着经济全球化的不断推进，海洋运输业蓬勃发展，我国的造船业国际国内市场需求旺盛。世界造船业结构调整加快，世界造船中心继续东移，未来10—15年，我国要成为世界第一造船大国，造船吨位翻一番。目前，国内两大造船集团公司——中国船舶工业集团公司和中国船舶重工集团公司都相继做出了大发展的规划和部署。我国造船业迅猛发展的态势意味着对造船人才的需求将大幅度增长。

简介：新华社北京6月11日电,中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《关于进一步加强高技能人才工作的意见》全文如下

简介：近年来，随着衢州市柯城区“工业强区”战略进一步实施，产业结构的调整、经济增长方式的转变，企业的发展已越来越依赖于科技创新和劳动者素质的提高，技能人才尤其是高技能人才的重要性也日益凸显。本文从柯城区高技能人才队伍现状出发，通过对高技能人才培养措施和成效的分析，为今后不断构建和完善我区高技能人才队伍发展体系提供参考。

简介：为深入实施人才强省战略，积极从省外引进我省紧缺急需的高层次、高技能人才，推动经济发展方式转变和经济转型升级，省人力社保厅组织我省知名企业、科研院所、高校以及部分党政机关等单位分赴北京、上海举办了浙江-北京“两高”、浙江-上海“两高”人才招聘洽谈会，这是我省连续第14次大规模组团赴京，第九次大规模组团赴沪举办大型招才引智活动。

简介：摘要近年来，铁路企业高技能人才培养问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了当前铁路高技能人才培养中存在的多方面问题，并结合相关实践经验，分别从做好高技能人才思想教育工作等多个角度与方面，提出了铁路企业高技能人才培养工作的改进措施，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要：

简介：摘要：近年来随着科学技术的发展，铁路技术水平不断提升，对于人才的需求正在逐渐扩大，中职教育作为我国培养专业人才的重要途径，在建设铁路高技能人才队伍中发挥着关键性的作用，在当前时代背景下，需要对高级人才的培养模式做出创新，才能确保培养出的人才符合铁路行业的需求。本文主要对铁路人才培养现状进行分析，为建设高技能人才队伍提出策略。

简介：

简介：摘要：在新的历史时期和新的方向上，国企正在由跨越发展的追赶者转变为与世界领先的公司并肩而战的领跑者。技能人才在国企中占有举足轻重的地位。高素质的国企发展离不开高素质的技能人才。本文从当前的整体技能水平低、内部运行机制不活、企业文化氛围差等现实问题入手，从国有企业自身出发，提出具体对策思考。

简介：摘要：在铁路运输企业中，高技能人才队伍的建设还存在诸多不足，企业的管理层需要进一步加强对人力资源管理的重视力度，从现存问题入手，突破人力资源管理的难点问题，积极建设高技能人才队伍。