简介:通过跨层次纵向追踪的研究方法,探索了团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突中介影响企业研发人员留职意愿的内在机制,以及家庭边界强度的调节作用。研究结果发现,团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突的中介作用影响研发人员的留职意愿;家庭边界强度越显现出模糊性时,团队导向人力资源实践对研发人员工作-家庭冲突的影响越强;家庭边界强度与团队导向人力资源实践的交互作用将透过工作-家庭冲突而影响研发人员的留职意愿。研究结果丰富了战略人力资源管理的相关研究,也为基于工作-家庭关系视角提升企业研发人员的留职意愿提供了有益的启示。
简介:次区域经济合作又称经济增长三角,一般指三个或几个地理上邻近的国家或其部分地区,为了实现资源互补和取得比较利益而共同进行合作的跨国经济区。80年代中期出现的华南经济增长三角,就是其中一个成功的范例。广东省的土地、劳动力资源和港台地区的资金、技术和管理资源的结合,取得巨大的经济增长。冷战结束后的90年代初期,在世界经济区域集团化的刺激下,东亚地区明确提出了“增长三角”(GrowthTriangle)的概念[1],并在实践中大力推行。据某些专家们乐观估计,到21世纪初,东亚地区自南而北有可能形成一个以大大小小的经济增长三角为支撑点的国际经济合作网络。一.区域经济合作理论的回顾最早的区域经济合作