简介：摘要：人力资源管理是企业日常工作的重要构成部分，在日常开展工作的过程中意义重大，当前部分企业管理制度尚存在缺陷，影响了企业的发展，本文即分析相应的完善措施，以期推动人力工作的有效开展。

简介：摘要：资金是企业立足于销售市场的根本。它是市场经济体制本质上企业竞争力的体现，决定了企业的生存和可持续发展理念。它具有最大流动性和最大操纵风险的多重特征。基金主题活动主要包括筹资、投资和运营。国有建筑工程企业是建筑行业的一流企业。中国的主要基本建设项目，如道路、公路桥梁、隧道建设、海港和机场，由国有建筑工程企业承担，需要大量资金，基本建设运营周期长。如何整合企业发展战略规划、当前宏观经济环境和市场因素，科学安排资金结构，创建内部管理程序的资金管理方法，对于确保资金内部控制和管理目标的实现具有重要的战略地位。

简介：摘要：随着市场竞争的加剧，企业对人才的争夺愈发激烈。薪酬制度作为人力资源管理的核心内容之一，对于企业吸引和留住优秀人才具有至关重要的意义。本文通过分析薪酬制度对企业吸引和留住人才的影响，旨在为企业在制定薪酬策略时提供有益的参考。

简介：摘要：排污许可制度下的企业环境管理是一种综合性的管理模式，涵盖了企业的生产过程、环境监测、数据报告等方面，旨在减少对生态环境的不良影响。通过建立健全的环境管理体系和采取有效的措施，企业可以实现经济效益与环境保护的双赢局面。

简介：　　摘要：俗话说“没有规矩,不成方圆”,无论是什么单位,国企也好,外企也罢,总有着这样那样的制度和规章来规范员工们的行为。对于企业而言,规章制度有如国家的法律一样承担着神圣的使命,是规范化企业管理的载体,也是企业竞争力的基础。企业规章制度作为企业管理的一个重要组成部分,是企业文化建设中不可缺少的重要环节。“管理出效益”人所共知,而管理的重要手段就是规章制度的执行,有人曾把制度喻为降低成本的关键工序、安全生产的保障。

简介：摘要：随着社会的不断进步和企业的快速发展，企业安全威胁舆论越来越凸显，企业安全隐患排查整改制度与机制日益成为一项关键的管理工作。确保员工的生命安全和健康、维护企业声誉和利益、符合法律法规和政府监管要求已经成为企业赖以生存和发展的基石。然而，许多企业在安全管理方面面临着种种困境，诸如隐患排查不到位、整改不及时等问题。因此，本文旨在探讨企业安全隐患排查整改制度与机制的研究，提出相应的策略与建议，为企业确保安全、稳定运营提供有益的参考。

简介：摘要:近年来，随着市场竞争的加剧，各行各业的企业之间的竞争日益激烈。为了跟上时代的步伐，我国的企业纷纷采取多种措施，从而推动企业体制的变革。其中，企业信访工作被认为是企业发展的关键因素，受到各类企业的高度重视，并且在实践中不断完善和优化企业信访工作机制。尽管近年来我国企业信访工作取得了一定的进步，但仍有许多不当行为出现，如越级信访、集体信访等，严重损害了企业的正常运转，而这种情况的背后，最终归结为缺乏有效的信访机制。因此，企业应当加强自身的信访管理，构建一套有效的、可持续的信访管理机制，以保障企业的可持续发展。

简介：摘要：对于石油化工行业领域而言，企业在运营和管理过程中需要充分认识到石油化工的高危性和风险性，始终保持对员工和社会负责的态度，着力强化安全生产管理和事故应急管理，因此，本文针对石油化工企业生产安全事故应急管理体系建立进行全面研讨，并提出诸多应急管理措施有重要的启示意义和借鉴价值。

简介：摘要：随着化工企业的快速发展，在石油化工企业生产过程中，安全管理是最重要的。化工企业的运营模式不同于其他企业，其生产具有高温高压、有毒、易燃易爆的特点，因此在运营时要着重强调安全生产的重要性。但是就目前大部分化工企业的生产现状来看，其还缺乏相应的安全生产事故应急体系，这直接会威胁到相关作业人员的生命安全。基于此，文章主要就石油化工企业生产特点及事故应急管理体系主要问题进行研究，并对安全生产事故应急管理体系建构作出分析。

简介：摘要：为提升生产环节的安全性，应积极开展标准化管理工作，制定相应的标准化管理体系，构建相应的管理运行机制，促进生产管理工作的精细化建设，保障管理工作有据可凭，提升生产人员操作行为的规范性，对生产人员与企业的安全加以维护，落实安全监督管理机制，推动安全生产目标的实现，为企业的长远发展浇筑良好基础。

简介：摘要：现阶段，我国社会经济不断发展，煤化工产业在国内市场发展蓬勃。煤化工企业生产过程中,多伴随高温高压、易燃易爆、有毒有害的复杂生产场景。为适应新兴煤化工企业安全管理需要,应建立完备的安全风险预控管理体系,对企业风险进行有效管控,防止事故发生。在构建煤化工企业安全风险预控管理体系框架时,应充分考虑体系要素的全面性、包容性、时效性、可执行性;在编制体系标准和实施指南时,应考虑标准语言明确易懂、标准作业流程切实可行、体系推动运行强劲有力。煤化工企业通过贯彻执行安全风险预控管理体系,在国家安全生产标准化评审和国家能源集团内部安全评审均取得较好成绩,风险防控水平显著提升,说明体系的构建和运行良好有效。

简介：摘要 : 我国电机制造行业目前在迅速发展 ，已经成为我国经济建设中非常重要的一环。我国传统的电机制造模式是推动式生产方式，但是与目前较先进的拉动式生产方式对比来看，还是有很多的不足。本篇文章就围绕传统的电机制造生产模式与先进的拉动式生产体系进行讨论，分析我国电机制造型企业应该如何建立拉动式生产模式。努力将拉动式生产模式和相关的生产理念运用到我国的传统电机制造企业中。

简介：摘要：现阶段，随着经济建设的飞速发展，同时居民生活水平也在逐步提高，基于此， 电力资源是社会各项活动正常开展的基本保障，与经济发展水平提高及人民生活幸福感提升密切相关。近年来，用电需求量不断增多，使得不同电力企业展开了日益激烈的市场竞争。越来越多的电力企业逐渐认识到，唯有通过最大化开发利用人力资源，才能有效地解决人力资源短缺这一现阶段对自身市场竞争力提高最大的制约因素，保证自身经济效益。文章主要在分析电力企业在人力资源培训管理工作中存在的不足的基础上，探讨电力企业改善电力企业人力资源培训管理模式的 具体策略，希望能够提供有价值的借鉴。

简介：摘要：近年来，随着市场经济不断加快发展步伐，电力企业间竞争不断加剧。信息时代，电力企业的竞争就是人才的竞争，电力企业想要提高自身的市场竞争力就要更加重视人才培养工作。除了招聘外，电力企业培训是获得人才资源的重要途径之一，应该得到管理人员的重视。

简介：摘要： 如今是知识经济时代，创新型企业更加注重对其技术创新成果的保护，特别是现如今的信息传输速度极快，且覆盖全球，信息的传递之快也直接决定了企业的技术创新成果的保护十分困难，只有建立健全的知识产权管理体系才能够形成有效的企业技术创新成果保护，充分的维护企业知识经济权益，使企业的技术创新成果能够为企业带来长效的经济效益，推动其实现健康可持续发展。本篇文章就主要根据企业的技术创新成果所形成的知识产权管理体系建立进行简要的讨论。

简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，电力行业发展也十分快速。人力资源已经成为企业的重要动力来源，这也是当前知识经济时代下，电力企业经营发展的一个新特征。人力资源方面工作开展上，培训工作是其中的一个重要的构成。做好人力资源培训工作，能够有效地提升电力企业的人力资源水平，对企业的发展来说是非常有益的。

简介：摘要：石油化工行业是高危行业，其生产过程中涉及到许多危险品和高危作业，一旦发生安全事故，不仅将对企业的经济利益造成巨大损失，还可能导致人员伤亡和环境污染等严重后果。因此，建立完善的应急管理体系对于保障企业安全生产、减少事故发生及其影响具有非常重要的意义。基于此，文章主要分析了石油化工企业生产安全事故应急管理体系建立的措施。

简介：摘要：在电力行业体制改革日趋深入的背景下，电力企业不但经营覆盖面逐步扩大，而且对专业人才的需求也与日俱增。电力企业要想推动自身长期向好发展，就需要培养更多具有专业技能的企业员工。但目前电力企业的一线员工主要是应届毕业生，其专业技术薄弱，缺乏实践锻炼，难以较快适应电力企业一线工作、满足企业的实际需要。因此，电力企业要加强员工培训，加快构建成体系的、多门类的人才队伍，为电力企业的高质量发展提供人力资源保障。

简介：摘要：维稳综治是现代企业管理体系的关键组成部分。突出维稳综治的有效性，有利于营造稳定的内外环境，从而为解决内部矛盾、促进企业发展提供有益帮助。在这一阶段，由于市场环境的复杂变化、企业内部结构的调整等因素，员工的观念出现波动，企业收入增长放缓，突出了维稳综治的重要性。应尽快制定一系列有针对性的改进计划，解决过去企业在开展维稳综治过程中存在的一系列问题，并自上而下地推动实施。以实际行动提升企业维稳综治水平，进而为企业的创新发展保驾护航。

简介：摘要：新形势下，随着国有企业体制机制改革不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，党建工作既迎来了新机遇，也面临着新挑战。做好新时期国有企业党建工作，必须正视新形势下党建工作存在的不足，结合实际创新实施“党建+”工作，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振，助力企业高质量发展。