简介:摘要:新时代高等教育改革的重要方向是提升导师队伍水平,只有解决导师队伍目前存在的问题,激发内生动力,才能将导师队伍能力提升上来,当前的主要问题在于青年导师的发展规划受限、部分导师的学术水平和实力欠佳,校内校外导师联动不充分、导师团队配置亟待完善。因此需要教育部门、学校加强扶持,多维度、深层次的导探索导师队伍建设方案,积极促成导师团队,才能保障导师的良性发展与循环。
简介:在总结研究生学费定价策略相关研究的基础上,从高等教育内部收益率的视角,可以揭示我国研究生学费差异化定价策略和政策含义。研究根据高校硕士研究生毕业去向,通过使用内部收益率法,测算不同高校和专业的硕士研究生教育内部收益率,并与社会平均投资收益率进行比较,从而形成了不同专业学费差异化定价策略。该策略使得学费定价主体能够更为方便地通过学费变化,调整不同专业的内部收益率,有助于缓解我国硕士研究生教育专业冷热不均的现状,也有助于形成我国高校更为科学合理的优势学科布局。进而,根据这一差异化定价策略,提出政府应针对具有不同内部收益率水平的专业,在学费定价主体和定价机制上进行差异化管理,可以分别采取高校自行定价、政府补贴和允许社会资本进入等更为灵活的管理办法和体制。