简介:厂长是企业行政领导班子的核心。企业办得好不好,很大程度上决定于厂长素质如何。在现阶段,一些国有企业负债和亏损严重,职工生活困难,生产经营难以为继,主要原因除了企业内外部客观环境还未改善和企业改革力度不够造成以外,厂长素质低,从而导致生产经营管理水平低劣,也是一个严峻而不容忽视的因素。因此,探讨企业厂长应该具备什么素质的问题,具有十分重大的现实意义。在社会主义市场经济体制下,总的来说,厂长应该具备革命化、年轻化、知识化、专业化的素质要本。而这种要求又综合地体现汪德、才、能、体四个方面,本文拟围绕这四个方面略陈浅见。一、德即政治素质的要求。首先必须具有坚定的信念,能够坚决地贯彻执行党和国家的路线和
简介:学习之后厂长奉市委之命去省委党校学习半载,厂里的工作交给常务副厂长全权处理。不日,不堪入耳的标语显于众目睽睽之处,按下来议声如潮:“厂长临阵脱逃啦!”,“谁要接替厂长位置了!”,“厂长将要易地升官了!”。于是,察言观色的多,见风使舵的多,只说不干的多。然而,厂长每逢大礼拜便回厂过问生产经营情况,参与重大决策。见此,多事者唯恐露馅,多嘴者缄默不语,唯有厂长陷入深深的思索之中……报道之后前几年,工厂在市里是有名的利税大户。近年来,受各种因素制约,陷入亏损境地。1994年,工厂奋起直追,内抓管理、外抓市场,终于8月末扭亏为盈。一“秀才”撰写一篇扭亏为盈的文章在市委党报上发表。市长看后异常兴奋,他在这
简介:房产公司在探索新时期企业宣传思想工作教育的新途径中,紧紧围绕卓越观念,发挥激励作用,培养主人翁意识,逐步形成了具有行业特色的主旋律教育的模式。一、开展主旋律教育,树立卓越观念。1986年9月,新的领导班子为改变企业被动局面,在充分调查研究的基础上认同了一个观点,那就是用"卓越观唤回企业魂,树立起企业崇高的信誉和形象,当好武钢职工的好后勤"。从此开始了"服务为本,质量第一"的主旋律系统工程。八年来,先后三次开展"房产人形象"大讨论,三千份主题词征集卷表达了全体职工情和爱,凝结成一个共同的愿望:"热情、周到、求实、进取",并以此来鞭策职工全心全意地为武钢服务、为用户服务。随着形势的不断变化,主题词需要新内容、新标准。将主题词中的"周到"跃升为"优质",仅仅两个字更替,却展示企业发展的飞跃和服务的深化。公司领导纷纷上讲台、下基层四处宣讲,并指导各队、所制定落实措施,精心营造优良的