简介：现代企业间竞争已由传统的物质资源、货币资本转向以人为载体的知识资本的竞争,人力资源已构成企业的核心竞争力,人力资源的开发与管理将成为影响企业发展的

简介：

简介：笔者在对一些森工企业天然林资源保护工程（以下简称天保工程）资金使用管理情况的审计中发现，天保资金的使用和管理中存在一些不容忽视的问题，亟待解决。

简介：目的：高校的许多重要资源容易被人为地、制度性地边缘化,严重影响了办学质量和效益,为此需要纠错促新。方法：通过对边缘化资源的表现类型、产生的原因进行深入剖析,有针对性地提出解决方案。结论：通过完善制度创新、落实市场主体责任制、启动激励、杠杆撬动和创新机制等措施,可以实现将边缘化资源纳入统一管理、发挥正能量的目的,由此将有力助推创新人才培养机制的形成。

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简介：本文回顾了国内外矿产资源生态补偿机制的研究态势,结合财务学的趋势特性和社会可持续发展的要求洞悉嵌入生态补偿矿产企业财务行为的内在机理,以此构建宏观政策与微观财务行为互动的矿产资源生态机制,尝试从微观层面采取矿产资源生态补偿措施,旨在从源头预防和治理矿产资源所引发的生态问题。

简介：实行领导干部自然资源资产离任审计是党的十八届三中全会作出的具有中国特色的一项战略举措,对于加快我国经济增长方式的转变、促进生态文明建设具有重要意义。此项审计刚刚起步,国内外尚无经验模式可以借鉴。苏州作为我国改革发展的前沿、国家生态城市,更应进一步加大实践与探索的力度。本文结合苏州实际,就当前亟待解决的审计内容、方法和

简介：货物运输是铁路运输企业经营的核心内容。随着铁路运输企业改革的深化和市场经济的发展，运力资源与效益的匹配越来越成为运输组织与财务经营重要的结合点。如何将营业收入的取得、成本核算的结果与“装卸排”、“运行线”联系起来，如何用配置的最优化满足效益的最大化，已经成为财务部门和运输部门共同关注和研究的问题。

简介：人力资源会计20世纪60年代起源于美国，它的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是以美国经济学会会长西奥多·舒尔茨为代表的有关经济理论。1974年，弗兰霍尔茨的《人力资源管理会计》一书的出版，标志着人力资源会计走向成熟。不过，尽管人力资源会计已经出现很长时间了，但在实际操作中还存在许多困难，真正实行起来有一定难

简介：近日，自治区财政、发改、水利部门联合发文，规定从2016年1月1日起，对自治区水资源费征收标准进行调整。自治区现行的水资源费标准是2005年制定的，标准为地表水0．004元／方，地下水0．041元／方。本次调标后，自治区水资源费平均标准可基本达到国家要求的地表水0．2元／方、地下水0．5元／方标准。

简介：本文在理论分析的基础之上,构建了自然资源资产负债表,研究了自然资源资产负债表的组织保障体系。本文认为,编制自然资源资产负债表不能一蹴而就,要由点及面、循序渐进,同时加大政府部门的改革力度,完善自然资源资产负债表编制的组织体系,促进自然资源资产负债表的编制工作顺利进行,从而为自然资源管理领域离任审计提供依据,同时促进我国生态文明建设。

简介：近几年，按照市政府的规划，我市卫生资源进行了一系列较大的整合，将一批医院进行了合并、扩建及其调整。如将原二中心、滨江医院、红十字会医院合并，迁到新址人民医院等，另外扩大了一批有学科优势的专科医院如眼科医院等。

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简介：近年来．我们四川省结合农业与资源环保专项资金财政财务收支审计．积极探索效益审计，已取得显著成效。同顾审计历程，我们深感要进一步深化此项效益审计．就必须坚持依法审计，努力做好有关各项工作．并重点关注以下方面：

简介：自1995年审计法实施后．审计机关开始对财政预算执行进行审计．作为审计机关的一项法定职责，而监督财政预算，也是宪法、预算法、监督法赋予人大及其常委会的重要职责。这两种监督主体在规范财政收支行为方面发挥了重要作用．但目前各自按照不同的运行方式独立运行．难以形成合力．监督的广度与深度均有所欠缺．在一定程度上影响和制约了监督的质量和效果．探讨两种监督资源的有效整合路径具有重要的现实意义．

简介：一、县级审计资源现状审计资源可以分为审计内部资源和审计外部资源两类。尽管两类审计资源可以因经济条件不同,工作基础不同而在基层审计机关表现各异。(一)审计内部资源以永吉县审计局为例,情况如下:

简介：资产资源管理问题已成为高校可持续发展的制约因素。沿袭公共物品、代理、激励和效率等经济学思维，本文分析高校资产资源管理的重要特征，以及管理权属模糊、配置效率低、浪费、寻租、激励约束不足等问题，并提出管理改进的组织保障、经营机制、管理制度、精细管理、激励约束等措施。

简介：会计电算化的发展，改善了会计信息质量。降低了会计工作的劳动强度，提高了会计信息的实时性，但同时也赋予了会计信息以新的流通特点，在会计信息的传递和交流上带来了新的问题。本文拟就电算化后的会计信息资源共享问题，提出一点个人的看法。

简介：人是企业经营的主体，是确定竞争优势地位的决定性因素。在企业发展所需的人力、物力、财力等各种资源中，人力资源是最为重要、最为稀缺的资源。如何吸引所需人才，对于以“知识密集、人才密集”为实力象征的会计师事务所而言，尤为如此。特别是在我国会计师事务所脱钩改...

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