简介：摘要空中交通管制员的工作是对安全飞行是相当重要的。而管制检查员的工作直接决定着空管管制部门的工作质量，所以我们对此进行了一系列的了解和研究。我们在这里主要说明了一下管制员的工作内容和工作上的意义和位置。然后，分析中国管制检查员的具体工作情况，指出其中不足并详加分析，找出解决问题的办法，并通过深入了解和研究来告知我们在空中交通管制方面要加以完善和改进的地方。

简介：摘要成批烧伤是一种灾难性意外事件，往往伤情严重、社会影响大、救治难度高，短时间内护理工作量骤增，护士压力大，护理质量难以保证，对护理管理者是极大的考验。国内成批烧伤护理工作模式通常采用启动应急预案，从医院层面甚至是院外调集护理人力，但仅保证了护理人数，却忽略了专科护理内涵。国外成批烧伤护理工作模式更多关注到科学转运、高效分诊、质量控制，较为系统全面。根据国内的医疗情况和海军军医大学第一附属医院烧伤科的救治经验，本文从护理人力资源管理和护理质量控制2个方面对工作模式进行了总结与探讨，以期为我国成批烧伤救治时护理工作模式的优化提供参考。

简介：摘要从HUD诞生起，许多的科研工作者不断地做各方面的研究以达到提升HUD各方面的性能，如在视场角、显示界面等。HUD的性能随着研究的深入也在不断的提升，这使的HUD己经成为飞机显示系统中必备的显示器件之一。HUD能够提升飞行员的操作效率，尤其飞机执行起飞和降落任务的过程中，因此对HUD的研究有着十分重要的科研意义和实践意义。本文就平视显示系统的构架和原理进行阐述。

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简介：以昌乐为例，分析其医疗审核工作的做法，对今后如何更好地开展工作，作出了设想与探索。

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简介：摘要据《CA：A Cancer Journal for Clinicians》杂志发布的2021年美国癌症统计报告，自1991年以来，美国癌症死亡率呈持续下降趋势，至2018总体下降31%，提示因癌症死亡人数减少了约320万。尽管一些常见癌症死亡率下降趋势放缓，但由于控烟工作有效、医疗技术水平提高、癌症筛查的普及，加速推动了肺癌病死率下降，为癌症的总体死亡率下降创造了新记录。上述三方面推动因素中，值得关注的是癌症预防，尤其是控烟工作。此外，推广肺癌筛查和早期诊断，广泛应用现有的肺癌干预措施，加大对肺癌研究的投入，将加速肺癌防治的进展。

简介：摘要强对流天气是一种杀伤性较大的灾害性天气，常伴有雷雨、大风、龙卷风、冰雹、局部强降雨，具备突然性强、天气剧烈以及破坏力极强等特点，该类天气不仅会对人们的生命财产安全带来严重威胁，而且还会给地面测报工作带来严峻的考验。基于此，本文主要结合西藏自治区南木林县气象局地面气象测报业务实际，对雷雨、冰雹、大风以及龙卷风等几种强对流天气下的地面测报工作要点进行分析，并给出了几点完善地面测报工作的建议，仅供相关部门进行参考。

简介：摘要电力企业是国民经济的基础产业,女工是电力企业员工队伍的重要组成部分。女工是社会进步和时代发展进程中不能忽视的力量,在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。研究电力企业女工面临的优势和劣势,调动女工的积极性、充分发挥女工的作用,让女工全身心投入到工作中,为企业的发展营造和谐稳定的环境,是我们必须思考和探索的问题。

简介：摘要人事档案是当下很多企业和事业单位招聘人员的考察材料，它不仅有效地记录了个人身份、学历、政治面貌等信息，还与个人薪资、社会保障有一定的关联，可见人事档案对于个人和事业单位来讲都是十分重要的。但是人事档案管理工作实际执行起来并非易事，会面临着诸多问题，比如管理方法的落后和不规范、档案管理工作人员的素质较低等。故而，应当针对这些人事档案工作中存在的问题，想出合理的解决方法，对人事档案管理工作的不足之处进行改进。

简介：摘要国家病理质控中心（简称PQCC）成立已超过10个年头，中心制定并由国家卫生健康委员会发布了病理质控的13项指标。指标作为病理质控工作的抓手在全国贯彻执行，为全国病理质量提供了一定量化的考评依据，从每年上报的数据来看，我国的病理质控还存在很多需要改进的地方。提高全国病理质量，我们还有很长的路要走。

简介：摘要目的探讨手术室护理人员工作沉浸的影响因素及与工作要求的相关性分析。方法选取2018年6月至2019年8月该院手术室护士19名。通过问卷调查的方式，收集研究对象的基本资料、工作沉浸现状及工作要求现状。采用单因素和多元线性回归分析影响其工作沉浸的相关因素。结果本研究调查结果显示，手术室护士工作沉浸总平均分为(48.51±8.72)分，其中专注维度平均(15.45±3.27)分、工作享受维度平均(15.59±3.42)分、工作动机维度平均(16.64±4.37)分；年龄、文化程度、子女及工作年限均是影响手术室护理人员工作沉浸的独立因素(均P<0.05)；其工作沉浸总分及各维度评分与工作要求各维度评分均呈显著负相关(P<0.05)。结论本研究选取的手术室护理人员工作沉浸程度处于中等水平，年龄、文化程度、子女及工作年限是影响手术室护理人员工作沉浸的独立危险因素，相关性分析结果显示，其工作沉浸总分及各维度评分与工作要求各维度评分均呈显著负相关。提示应针对以上结果制定相应措施，以减轻护士的工作压力及家庭负担，提升其工作沉浸程度。

简介：摘要目的研究眼科住院医师规范化培训(简称住培)学员工作满意度与工作倦怠现状及影响因素。方法2022年6至7月对11家国家级眼科住培基地学员采用问卷形式进行调查，应用明尼苏达满意度量表和马氏工作倦怠量表对学员进行评估。采用Spearman相关分析、多元线性回归等检验方法对数据进行分析。结果共177名学员参与调查，总体满意度评价为满意、不完全满意、不满意的分别为52人(29.4%)、96人(54.2%)和29人(16.4%)；对目前工作评价为无倦怠、中度倦怠、重度倦怠的分别为27人(15.3%)、113人(63.8%)和37人(20.9%)。发现工作满意度与工作倦怠呈负相关(r＝－0.657，P<0.001)。影响总体工作满意度的因素为年收入(β＝0.196)、学历(β＝－0.125)以及是否担心未来就业问题(β＝0.062)，均P<0.05，R2＝0.222；影响总体工作倦怠的因素为住培年级(β＝0.094)和是否担心未来就业问题(β＝－0.060)，均P<0.05，R2＝0.129。结论眼科住院医师规范化培训学员工作满意度较低、工作倦怠程度较高，收入、学历、住培年级和对未来就业问题的担心会对其满意度和工作倦怠产生影响。应当适当提高学员薪资水平，降低学员对未来就业的焦虑，可考虑加入医学人文的相关课程等，以提高眼科住培学员的工作满意度，降低工作倦怠。

简介：摘要目的探讨真诚型领导风格与共情在重症护士工作压力对工作质量影响中的调节效应。方法采用便利抽样法，选取复旦大学附属中山医院ICU的275名护士作为研究对象进行调查，调查指标包括护士一般资料、护理工作质量、工作压力、真诚型领导风格、共情，采用多重分层回归法确定真诚型领导风格与共情的调节效应。结果共发放275份问卷，回收有效问卷258份。相关分析显示，工作质量总分与职称、工作年限、真诚型领导风格得分、共情得分呈正相关，差异有统计学意义（P<0.05），与工作压力得分呈负相关，差异有统计学意义（P<0.01）。多重分层回归分析最终模型有统计学意义（F=38.19，P<0.01），平衡工作压力、护士职称和工作年限的影响，以及真诚型领导风格和共情的单独影响，真诚型领导风格和共情与工作压力的交互项对模型的贡献具有统计学意义（P<0.01），显示两者在工作压力对工作质量作用中有明显的调节效应。结论真诚型领导风格和共情是ICU护士工作压力对于工作质量作用中的调节因素，有助于减缓高工作压力对于工作质量的负性影响。本研究建议在工作压力较高的ICU环境下，培养护理管理者的真诚型领导风格，提高护士的共情品质，从而促进和维持较高的护理质量。

简介：摘要目的调查静脉药物调配中心（PIVAS）工作人员工作满意度情况，分析其工作满意度现状及影响因素。方法2018年3—5月采用随机抽样的方法在哈尔滨市4所三甲教学医院选取105名PIVAS工作人员为调查对象，采用明尼苏达工作满意度短式量表（MSQ）评价工作满意度，通过问卷调查的方法收集数据，并分析其工作满意度的影响因素。本次调查共发放105份问卷，回收有效问卷98份，有效回收率为93.33%。结果98名PIVAS工作人员的MSQ总体满意度标准化得分为（4.09±0.57）分；其中内部满意度维度为（4.13±0.59）分，外部满意度维度（4.03±0.65）分，差异有统计学意义（t=2.217，P<0.05）。多重线性回归分析显示，婚姻状况、工作年限是PIVAS工作人员工作满意度的影响因素。结论PIVAS工作人员外部满意度低于内部满意度，已婚和工作年限长的工作人员的满意度相对较低，建议PIVAS管理者要积极处理好工作人员之间的关系，重点关注已婚和工作年限长的工作人员的工作满意度。

简介：摘要目的了解二胎返岗女护士工作-家庭冲突与心理弹性、工作退缩行为的现状，探讨三者之间的关系，进一步分析心理弹性在工作-家庭冲突与工作退缩行为之间是否存在中介作用。方法采用一般资料调查表、心理弹性量表（CD-RISC）中文版、工作-家庭冲突量表（WFC）、工作退缩行为量表（WWBS）对303名二胎返岗女护士进行调查。结果二胎返岗女护士WFC总分为（53.22 ± 13.63）分，其中时间方面得分最高，为（18.92 ± 5.00）分，行为方面得分最低，为（16.92 ± 6.07）分；WWBS总分为（18.79 ± 4.26）分，其中心理退缩维度得分为（13.99 ± 3.53）分，行为退缩维度得分为（4.80 ± 1.22）分；CD-RISC总分为（88.81 ± 16.45）分。WFC各维度得分及总分与WWBS各维度得分及总分呈正相关（r值为0.122~0.396，P<0.05或0.01），CD-RISC各维度得分及总分与WFC、WWBC各维度及总分呈负相关（r值为-0.320~-0.094，P<0.05或0.01）。结构方程模型分析显示，心理弹性在工作-家庭冲突与工作退缩行为间起到部分中介作用。结论心理弹性的培养是缓和二胎返岗护士工作-家庭冲突，改善工作退缩行为状况的有效途径。

简介：摘要目的了解二胎返岗女护士工作-家庭冲突与心理弹性、工作退缩行为的现状，探讨三者之间的关系，进一步分析心理弹性在工作-家庭冲突与工作退缩行为之间是否存在中介作用。方法采用一般资料调查表、心理弹性量表（CD-RISC）中文版、工作-家庭冲突量表（WFC）、工作退缩行为量表（WWBS）对303名二胎返岗女护士进行调查。结果二胎返岗女护士WFC总分为（53.22 ± 13.63）分，其中时间方面得分最高，为（18.92 ± 5.00）分，行为方面得分最低，为（16.92 ± 6.07）分；WWBS总分为（18.79 ± 4.26）分，其中心理退缩维度得分为（13.99 ± 3.53）分，行为退缩维度得分为（4.80 ± 1.22）分；CD-RISC总分为（88.81 ± 16.45）分。WFC各维度得分及总分与WWBS各维度得分及总分呈正相关（r值为0.122~0.396，P<0.05或0.01），CD-RISC各维度得分及总分与WFC、WWBC各维度及总分呈负相关（r值为-0.320~-0.094，P<0.05或0.01）。结构方程模型分析显示，心理弹性在工作-家庭冲突与工作退缩行为间起到部分中介作用。结论心理弹性的培养是缓和二胎返岗护士工作-家庭冲突，改善工作退缩行为状况的有效途径。

简介：摘要目的探讨工作-家庭冲突与护士离职意愿的关系以及工作满意度和生活满意度在两者间的中介作用。方法采用横断面调查法，于2018年8至11月，随机选取647名护士为研究对象，采用《工作-家庭冲突量表》《工作满意度问卷》《生活满意度问卷》和《离职意愿量表》进行测量，应用相关性分析、多元回归分析和结构方程模型进行数据处理。结果护士感知到的工作对家庭冲突（3.54±0.77）分，家庭对工作冲突（2.68±0.69）分，工作满意度（3.19±0.71）分，生活满意度（3.11±0.77）分，离职意愿（2.44±0.82）分；工作对家庭冲突、家庭对工作冲突与工作满意度、生活满意度均呈负相关，与离职意愿均呈正相关（P<0.01）；工作满意度、生活满意度与离职意愿均呈负相关（P<0.01）。工作-家庭冲突对护士离职意愿的预测可通过工作满意度和生活满意度的中介进行，中介效应分别为0.10和0.08（P<0.05）；工作-家庭冲突还可以通过生活满意度，经工作满意度的链式中介预测护士离职意愿，链式中介效应为0.09（P<0.05）。结论生活满意度和工作满意度在护士工作-家庭冲突与离职意愿间起链式中介作用，工作满意度和生活满意度降低是工作-家庭冲突诱发护士产生离职意愿的内在原因。

简介：摘要目的探讨综合医院与精神专科医院护士工作满意度的现状及与工作压力的相关性。方法采用方便抽样法，选取山东省某综合医院工作的符合入选标准的227名护士及山东省某三级精神专科医院工作的符合入选标准的145名护士，采用一般情况调查表、中国护士工作压力源量表及明尼苏达工作满意度问卷进行问卷调查。结果精神专科医院护士工作压力高于综合医院(P<0.05)。精神专科医院护士工作满意度高于综合医院(P<0.05)，护士工作压力与工作满意度呈负相关。结论管理者应采取干预措施降低精神专科医院护士工作压力，提高护士工作满意度，这对提升护理服务质量有重要意义。

简介：摘要本文主要以党务公开规范化运行工作机制为重点阐述，结合当下企业党务公开的重要性为主要依据，从完善党务公开的组织结构和工作机制、完善党务公开的内在制度、提升党员的参与意识和民主意识这几方面进行深入探索与研究，其目的在于完善党务公开规范化运行工作机制，从而保证党务公开监督的长期性与有效性。