简介：摘要：有关劳动者社会保障权的法律救济，本文从实务案例出发，分析在实务中，劳动者寻求法律救济面临的真实情况，可以看出劳动者与用工单位之间发生纠纷，仲裁等程序虽然缓解了法院的压力，但其环节过多，程序复杂而漫长，加之其与行政权联系密切，不利于劳动者社会保障纠纷的迅速解决。以民事诉讼程序解决社会保障争议亦有不足。以及现行举证责任配置不合理，劳动者为雇主公司提供劳务，大多有不成文的规定，即没有订立书面合同，像工作量、劳动报酬等合同的重要条款也都是通过口头约定来完成的等等。进一步提出相关的建议，如树立劳动者社会保障权平等保护救济的观念；完善劳动者社会保障权法律救济的立法保护、司法保护等等。

简介：摘要：试用期即用人单位对新录用的劳动者的各方面情况进行考察的不超过6个月的期限，是双方在正式确立劳动关系之前相互评定、相互适应，从而双向选择的过程。在这个过程中，劳动者处于弱势的地位，权益很难得到保护，甚至遭到一定的侵犯。本文详细分析目前存在于劳动就业实践中的侵权表现及原因，基于目前试用期制度，探讨如何保护试用期内劳动者合法权益。

简介：【摘要】据报道很多在校大学生利用寒暑假和课余从事兼职工作，但很多用人单位因为兼职大学生身份特殊不与其订立书面合同，强制要求大学生购买其定价高昂的健康证明，扣押定金，不按时支付工资等行为侵害大学生的合法权益。但我国现行法律并没有规定兼职大学生具备劳动者主体资格。因此本文通过大学生兼职背景、兼职身份的认定、兼职期间劳动权益所遭受损害以及解决途径等方面论大学生校外兼职的劳动法律保护。

简介：摘要：随着我国经济发展进入新常态，以互联网为平台的新兴业态蓬勃发展，网约车司机、外卖配送员等新型用工行业纷纷出现。通过对我国新业态从业者劳动关系认定现状的分析，总结出我国司法实践中对新业态从业者劳动争议案的认定标准，从而反映出从属性标准对于新业态从业者适用上过于刻板、抽象。本文认为设计劳动关系认定指标体系更加灵活、形象，更能适用于多样化的用工关系。不仅可以给新业态从业者以劳动风险提示的功能，又给法官判断劳动关系提供指引，更是为以后立法工作提供了参考。

简介：摘要：劳动教育是国家倡导的新时代教育理念，在新世纪的发展中，受到社会各界的广泛关注。在当下课程改革背景下，劳动教育正逐渐被整合到中小学课程体系中。随着时代的发展，劳动成为当今社会中最为常见的现象之一。小学阶段正值学生思维能力发展关键时期，由于小学生尚未形成正确的世界观、人生观和价值观，因此对科学知识的学习便显得尤为重要。本文将从小学阶段开始探究科学与劳动融合相关问题，为今后实践提供一定启发依据。

简介：[摘要]：实习是大学生从校园走向社会的重要一步。根据社会现状来看，大学生实习往往出现许多问题和纠纷，但我国现行劳动法律法规中尚未对实习生身份进行认定,在发生实习争议时救济途径也不明确,相关的配套保险制度及社会监管体系仍不完善,现行的制度不能完全保障实习大学生的合法权益,以致实习大学生权益受损情况频发，,造成不良的社会影响。本文章从三个部分入手，分析大学生实习劳动主体资格及权益保障。第一部分分析实习大学生与用人单位之间的法律关系。第二部分分析实习大学生劳动主体资格。第三部分对大学生实习权益的保障提出可行性建议。

简介：摘要：随着城市化进程的不断推进，在社会经济的不断发展中，对于电能的需求逐渐增多，在带给电力企业较大的发展机遇下，也带给电力企业一定的行业竞争挑战，需电力企业基于劳动组织的优化和人员薪酬制度的调配，实现自身发展的核心竞争力提高。不过当前部分电力企业并未关注“以人为本”的管理理念，在组织管理和薪酬制度方面存在问题，如何做好组织优化和制度调配，也成为很多企业发展需要考虑的问题。为此，本文将先进行劳动组织的优化策略分析，然后讨论薪酬制度的构建，最后提出几点制度调配的措施，以期望可以满足电力企业的发展需要。

简介：摘要：《公司法》与《劳动法》虽分属于不同的法律领域，但它们均涵盖了我国法律对于竞业限制义务的相关要求。在司法实践中，由于它们在竞业限制义务的主体部分出现了重叠，故而使得相关人员在选择适用实体法和程序法时面临着一些困扰。为解决此问题，本文以竞业限制纠纷的法律适用为切入点，对比分析了两部法律中的竞业限制义务并探讨了董事及公司高管的相关义务问题，旨在为司法实践提供便于正确选用实体法和程序法的有益参考。

简介：摘要：农民工作为中国劳动力市场的重要组成部分，其维权问题一直备受关注。在劳动法的视角下，本文深入探讨农民工维权的复杂性及其背后的深层次问题。通过分析劳资双方不平等、社会保障制度缺陷、农民工法律意识缺乏、维权程序复杂以及法律法规不完善等方面的困境，以及在就业权利、劳务薪水权利、休息权利等方面的问题体现，本文旨在提出针对性的解决措施，以增强农民工的劳动权利保护，完善劳动法制体系，促进中国劳动力市场的健康发展。

简介：摘要：劳动合同签订与考勤制度是企业中两个重要的管理制度。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利义务关系的文书，而考勤制度则是规定劳动者在工作期间应遵守的工作时间、出勤要求的规定。两者之间存在着相互关联和互相影响的关系。基于此，本篇文章对劳动合同签订与考勤制度的关系及影响进行研究，以供参考。

简介：

简介：摘要：提升企业劳动效率是每一个企业致力于实现的目标之一，在法扎逆过程中，企业要注意人力资源配置的优化，立足实际情况，选择适合自己企业的人力资源配置方式，这样才能提升企业的综合竞争力，实现良序发展。本文就优化人力资源配置，着力提升企业劳动效率展开相关研究与探讨。

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简介：摘要：在如今快节奏的新闻业中，“赶新闻”已然成为新闻记者工作中不可或缺的一部分，这种追逐新闻的紧迫性不仅反映了新闻行业对及时报道的需求，也体现了记者们在激烈竞争的新闻环境中所面临的时间压力。在这一背景下，新闻记者亟须在繁忙的工作中寻求平衡，确保自身工作效率以及时间质量不受损害。基于此，本文将深入探讨新闻记者在“赶新闻”过程中的劳动实践控制问题，提出一些可行性的解决方案，以促进新闻记者更健康、更有效率地从事其职业。

简介：【摘要】“承认理论”最早由黑格尔提出，马克思从劳动视角出发对“承认理论”进行了研究，不同的是：黑格尔致力于劳动的观念形式，马克思是致力于劳动的物质形式，因而他们得出的结论不同，但他们的工作在现实中确是互补的。

简介：摘要：在学校中，劳动教育工作发挥着重要的作用。思政教育是学校培养学生思想道德品德的重要课程。在思政课堂中融入劳动教育元素,可以使学生形成正确的就业观念,形成“热爱劳动、尊敬劳动、崇尚劳动”的良好风尚。目前,将劳动教育元素融入思政课仍然存在许多问题,研究探讨思政教育与劳动教育融合创新具体路径具有必要性。因此本文就新时代劳动教育融入思政教育的路径进行研究，以供参考。

简介：摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。当今时代，法制建设在持续推进，与此同时，企业也在不断建立良好的劳动关系。对于企业的人力资源管理而言，国家出台了相关的法律法规，使当前企业的劳动关系得到了有效的优化改进，促进了和谐劳动关系的进一步建设。对于一个企业来说，劳动力是第一生产力，由此就可以看出构建和谐劳动关系的重要性，因此，企业需要将人力资源管理重视起来，从自身的实际情况出发，实施合理的创新，实现企业的经济利益最大化。也可以说构建和谐劳动关系与人力资源管理是相辅相成的，企业需要进行深入分析，为自身的发展找寻人才，最终促进企业的进步。

简介：摘要：  随着社会的发展，电力工业已经成为国民经济的一项基础产业，在经济中地位十分突出，同时，电力也密切关系着国计民生和社会发展，因此，电力企业稳步的发展有着重要意义。在当前时期的企业发展背景下，电力企业的生产实施规模正在趋向于不断扩大，“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针能够稳定企业发展步伐；树立“一切事故可以预防”的安全理念，完善对员工的劳动保障，能够保障企业生产经营秩序的正常运行。电力企业需要尽全力防止安全事故发生，保证员工在生产经营活动中的人身安全与职业健康，只有这样，才能有益于电力企业的安全生产综合效益获得最大化的实现，节约企业管理成本，保障企业发展。

简介：摘要：企业在劳动关系管理方面的表现将会直接决定人力资源管理工作进行状况的关键性，企业管理层需要针对劳动关系管理提高重视，以便通过维护员工切身利益维持员工队伍建设的稳定性，进而为自身核心竞争力提升创造必要性的基础条件。在竞争较为激烈的市场环境之中，企业需要更加关注自身在人力资源管理工作进行方面的发展现状，以便通过更加制度化和标准化的劳动关系管理体制实现更加符合预期的劳动关系管理。而在很多企业的劳动关系管理实践之中，企业利益与员工利益难免存在一定的冲突，进而为企业的劳动关系管理工作带来一定的问题。为此，企业管理层需要保持高度重视，针对其中的问题进行有效跟进及处理，以便实现更加理想的劳动关系管理成效。

简介：