简介：文章透过国企兼并的特征,分析兼并中的政府行为、产权交易、可行性判断等三个方面目前存在的问题,并提出建议和判断标准,克服其强制性和盲目性,使之市场化、合理化、法制化,并充分发挥其对资源的配置作用,使兼并建立在科学合理的基础上,使其在国企改革中更加行之有效。

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简介：清理压缩工作不仅是贯彻落实党中央、国务院、国资委提质增效、瘦身健体精神的重要举措,更是国企自身转型升级、优化结构的重要内容。本文以国有企业清理压缩实务为主要研究内容,切实分析国有企业在清理压缩工作上的难点及建议,以供参考。

简介：摘要在国有企业中，党建工作已经占据了极为重要的地位，同时也成为了十分重要的政治问题。但是就目前来讲，国有企业肩负着促进政治发展与先进性作用发挥的重要使命。因此，在实际中做好党建工作的管理工作就显得极为重要了。在时代的不断发展下，国有企业中的党建工作必须要实现不断的创新与发展，这样才能促进国有企业的快速发展。基于此本文针对国有党建管理进行了简要阐述并提出几点个人看法，仅供参考。

简介：朱镕基总理在'施政纲领'中提出要用三年左右的时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境进而建立现代企业制度。目前债务负担沉重、资产负债率过高是导致国有企业亏损陷入困境的一个重要因素。因此,能否解决及如何解决国有企业高负债问题,是进一步深化国有企业改革的'重头戏'。一、当前国有企业债务状况目前,国有企业债务负担沉

简介：国有企业潜亏,是国有企业经营中的一大隐患,国有企业潜亏会给国家和人民利益带来极大的损失.因此,分析国有企业潜亏形成的原因,努力探索治理国有企业潜亏的现实对策,将是国有企业焕发生机与活力的重要途径.

简介：前言近年来越南经济状况很好.就实际GDP增长率来看,2000-2003年平均约达7%,2004年的增长率也达到了7.7%.在东盟区域内仅次于新加坡(8.1%),在整个亚洲也仅次于中国和新加坡.

简介：摘要薪酬管理是国有企业改革的重要内容，在促进国有企业现代化改革中起着至关重要的作用，影响着员工的潜能的发挥，进而保证国有企业的资产保值增值。本文针对目前国有企业薪酬模式管理中存在的问题进行分析，并试图提出一些相关的解决对策，希望能对企业管理者有一定的借鉴。

简介：国有企业作为中国特色社会主义制度的一种经济形式，随着改革开放的进一步深入和国际竞争的加剧，所面临的自身问题和挑战逐步凸显。本文就国有企业的现状和发现的部分问题予以揭示，并提出了一些改进和保障措施，以促使国有企业调整结构、创新动力、管控成本、激励用人、提高效率，在社会主义建设中发挥应有的作用。

简介：现代企业制度中所包含的激励约束机制应从企业自身及外部环境两个角度来考察。从企业本身来看,它包括企业治理结构、资本结构和组织结构三个方面。其中,治理结构是三者中最重要的,只有理顺了治理结构,使国有企业的剩余索取权与控制权有一个高效率的安排,达到所有者、经营者、生产者目标的合一,才能进一步考虑企业资本结构、组织结构问题,并激励企业经营者自动选择适合于本企业的资本结构和组织结构。从企业外部环境来看,主要包括进一步理顺各级行政机关与企业的关系及建立企业家市场等。一、国有企业治理结构激励约束机制的改革目前,国有企业治理结构的演进过程有效地增强了对代理人的激励,从而在一定程度上改善了国有企业的经济绩效。但是,伴随着改革同时产生的,还有国有企业委托人与代理人之间日趋显性化的责任不对等和信息不对称问题,这不仅使委托人因不能获得代理人努力程度的真实信息无法有效监督代理人,而且为代理人追求个人收益最大化创

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简介：阐述了企业实施经营创新的意义与基本内涵.论述了企业发展策略、经营策略、筹资活动对创新思维的依赖关系.

简介：2　全面成本控制的实施过程2．1　制订成本控制标准　　全面成本控制使得企业的成本决策呈现多层次化,1．2　全系统成本控制是成本控制的有效机制　　全系统成本控制是根据系统论的理论,1．3　全指标成本控制是成本控制的有效方法　　全指标成本控制是在全系统成本控制的机制上

简介：在国有企业改革中，对国有经济进行战略性调整和对国有企业进行战略性改组，有一个重要前提，就是不能失去国有经济的主导作用。这就涉及对国企进行“功能定位”的问题。怎样进行“功能定位”，理论界的认识不尽一致。本文拟就此作些探讨。在社会主义市场经济中，我国国有企业的功能，具有两重性。一方面，我国国有企业具有同西方国有企业相似的一般功能。国有企业的存在和发展是当代一种国际现象，世界上几乎所有国家都存在一定比例的国有企业。这是同国家职能相联系的一种特殊企业（或经济形式）。国家所以设立国有企业，是为了履行国家的经济职能，实现一定的社会政策目标，使之成为国家干预经济、社会的特殊政策工具，具有鲜明的社会功能。这就

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简介：摘要对国有企业来说，政工工作直接影响到企业的发展进程，因此，在实际工作中，国有企业必须高度重视政工工作，提高政工工作人员的综合素质，同时提升国有企业政工工作人员创新，全面推进企业政工工作人员的思想改革，为实现国有企业的良好发展奠定基础。

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