简介：摘要：目的：探讨口腔护理管理中风险管理的意义。方法：共110名受试者，全部来自某医院口腔科，随机抽取，对照组按常规护理管理方式，观察组进行风险管理，并进行护理管理。结论：对住院病人进行风险管理，可以减少发生的护理不良事件，提高病人的满意度，是一种有价值的方法。

简介：【摘要】目的:分析研究在医院管理中采取精细化管理的效果。方法：选取在本院2020年1月-2021年1月期间收治的58例患者为本次研究对象。以随机数字表法分为对照组（29例，常规管理），实验组（29例，精细化管理）。比较两组干预后的效果。结果：实验组管理差错事件发生率相比较对照组较低（P＜0.05）。结论：在医院管理中采取精细化管理的效果较为明显，能够降低管理差错事件发生率，减少患者投诉。此种方法可在医院管理中推广应用。

简介：摘要 目的：探讨目标管理在护理管理中的应用效果。方法：采集我院30例临床护理人员，并在2019年1月至2021年1月期间工作的人员纳入研究范围，将其分为两组，且两组人数一致均为15例，并设置对照组和观察组，分别实施常规基础管理和实施目标管理。结果：两组采取相应的管理措施后观察组护理质量各项评分明显高于对照组，两组差异对比有统计学意义 (P

简介：摘要：护理管理作为医疗事业中的重要组成，因为病人具体情况的差异或者受自身因素的影响，在平时的工作中或多或少都会存在着风险，若是没有得到及时的解决，也会影响到病人的生命健康以及医院的名声。有关资料表明，把风险管理运用于医院护理管理中，可使护理风险事故率大大降低，使护理质量得到改善。因此，本文以医院护理管理中面临的风险为入手点，并在此基础上，给出一些具体运用于风险管理的措施，期望为有关工作人员提供借鉴。

简介：

简介：摘要：目的  在了解细节管理的基础上，探究细节管理应用于儿科护理管理中的实际效果。方法  本研究选取的研究对象是：2020年6月-2021年6月我院收治的儿科患儿，从中选择出100作为本研究的案例，其中将这100例患儿采取随机的方式分为两组，并且将这两组患儿的实际护理情况做出对比分析。结果  经过对比两组患儿家长对护理工作的满意度发现观察组患儿家长满意度更高，并对存在的差异性进行对比分析。结论  通过将细节管理应用于儿科护理管理中，不仅提高了护理的整体质量，而且也得到了患儿家长的肯定。

简介：摘要：急诊护理是医疗救治的关键一环，如何提升日常急诊护理的整体质量是医院管理的重要内容。本文探讨了引入风险管理来系统提高医院急诊护理水平的可行性。方法：以笔者在职医院急诊科在2021年8月到2022年2月收治的162名病患为研究样本，利用随机分组将其平均划成观察组以及对照组两个类别，通过对比三个与护理质量直接相关的参量的数值来分析引入风险管理的效果。结果：实施风险管理的观察组不仅拥有较优的护理合格率(P

简介：【摘要】目的：探讨精细化管理在医院管理中的应用。方法：将2017年1月-2017年12月就诊患者200例作为对照组，将2021年1月-2021年12月就诊患者200例作为观察组，对照组采用传统管理，观察组采用精细化管理，比较干预情况。结果：干预后，观察组护理满意度高于对照组（P

简介：【摘要】目的：探讨护理风险管理在ICU护理管理中的效果。方法：选取该院2020年6月到2021年6月收治的ICU患者80例进行研究，随机分为两组，对照组40例，给予常规护理，观察组40例，给予护理风险管理。比较两种护理手段对ICU患者的价值。结果：观察组的护理质量评分高于对照组，2组相比，差异具有统计学意义（P

简介：摘要：随着社会的快速发展，人们的自我保护意识以及法律意识等都有着更高的提升，但是这也使得人与人之间逐渐的产生了一层屏障，让人们之间仿佛是多了一个隔隙，而这种理念和现象的产生会对我国当前医院的护理工作产生重要的影响，会导致医院护理工作中的护理难度慢慢的提升。并且在医院护理工作当中，许多的护理人员会因为一些因素的影响而导致护理工作质量以及效率比较的低，并且还存在着较大的护理风险等问题，这会对患者健康恢复起到不好的干扰作用。因此，在妇产科护理实践中，可以有效地将风险管理的意识融入到其中。

简介：摘要：目的：探讨护理安全管理在骨科护理管理中的应用方式及效果。方法：将我院骨科疾病100例，随机分成两组，研究组50例，对照组50例。对照组采用常规的护理管理方法。以对照组为基础，采取护理安全管理措施，将两组患者的护理管理工作进行对比分析。结果：研究组的护理管理质量得分明显低于对照组，其中并发症发生率（2.97%），患者投诉率（2.13%），危险事件发生率（5.12%）；结果显示，护理治疗效果为（95.56%），与对照组相比，（84.65%）有显著性差异（P

简介：

简介：摘要：目的：为提高呼吸内科护理管理水平，探析风险管理在其中的应用效果。方法：此次研究在实施过程中随机纳入了86例已经被确诊为呼吸系统疾病的患者参与实验，已经事先征得了患者同意，确认符合实验参与条件，伦理委员会审查通过。在对照分组时，将患者分配为两个小组，分组方法为摸球法，最终被分配为对照组、观察组，继续在前者中使用常规护理管理模式，后一组中则使用风险管理模式。结果：统计了两组患者的不良事件发生率，结果显示观察组中仅出现1例不良事件，对照组中出现7例不良事件，相比之下观察组不良事件发生率显著低于对照组，（P＜0.05）；与此同时，评估比较了两组患者的护理质量评分，相比之下观察组护理质量评分明显高于对照组，（P＜0.05）。结论：通过风险管理的实施，有助于降低呼吸内科护理不良事件发生率并提高护理质量水平。

简介：摘要：目的：评析护理风险管理在外科护理管理中的应用效果。方法：将2021.1.1-2022.1.1期间治疗的86例外科患者，于2021.1.1-2021.6.30期间采用常规管理的43例患者作为对照组；于2021.7.1-2021.12.31期间加用护理风险管理的43例患者作为观察组。评价应用护理风险管理应用后对于提高护理质量并降低护理风险事件发生率的作用。结果：从医护人员服务态度、护理技能熟练程度等角度评价护理质量发现应用护理风险管理的的观察组比接受常规管理的对照组相关指标评分更高（P

简介：【摘要】目的：探究对ICU护理管理中实行护理风险管理的临床价值。方法：选取我院2021年1月～2022年1月我院43名护理人员作为研究对象，按照时间情况将其分为对照组（2021.1月-2021.6月）与观察组（2021.7月-2022.1月）。对照组采用常规护理管理方法，观察组采用护理风险管理方法。观察指标：护理人员ICU相关知识掌握情况、护理人员工作能力。结果：对比两组护理人员ICU相关知识掌握情况评分，观察组较高，（P

简介：摘要：在医疗器械使用频率逐渐增加的背景下，医疗器械产生的风险和危害也逐渐凸显，包括机械故障、机械损毁、消毒不完全等，对患者的身心健康产生了一定的负面影响。风险管理作为一种具有实际效用的管理模式，可以科学、有效地分析存在的风险因素，从而促使相关工作人员采取有效措施规避风险。

简介：摘要：病案信息管理工作在医院中虽然看起来不起眼，却有着极其重要的地位。可以说病案信息管理直接负面影响着公立医院的管理效率和其质量,在该院医疗行政管理绩效考核医保等多个环节也有不可磨灭的地位。就目前的公立医院日常来说,该如何有效的做好病案信息管理是首要目标。现在的病案管理工作依然会面临很多的困难和问题。在一些程度上也会直接影响着公立医院的整体管理和未来医疗的决策发展。所以以后要将病案信息管理的提升列入医院管理和提升的重点。

简介：摘要：病案信息管理工作在医院中虽然看起来不起眼，却有着极其重要的地位。可以说病案信息管理直接负面影响着公立医院的管理效率和其质量,在该院医疗行政管理绩效考核医保等多个环节也有不可磨灭的地位。就目前的公立医院日常来说,该如何有效的做好病案信息管理是首要目标。现在的病案管理工作依然会面临很多的困难和问题。在一些程度上也会直接影响着公立医院的整体管理和未来医疗的决策发展。所以以后要将病案信息管理的提升列入医院管理和提升的重点。

简介：[摘要]目的：简要探究对护理管理人才的培养流程管理。方法：此次被选中的38例护理管理人才均自愿配合试验开展涉及流程，截取入院工作起止时间为2021年1月至2022年4月范围，遵照双盲法原则履行分组任务，将所产生的对照组（19例，常规管理流程）和观察组（19例，PDCA循环管理流程）行培训情况和培训结果满意度观测值对比。结果：观察组人员的实践能力、理论能力等评分均较对照组更高（P

简介：【摘要】目的：对感染科管理中柔性管理模式的应用方式与效果进行深入探究。方法：选择2021年9月至2022年10月感染科患者共40例作为本次研究对象，根据随机分配法，将所有患者分为参照组20例以及实验组20例。在20例参照组患者护理干预中，采用常规管理方式，在20例实验组患者护理干预中，采用柔性化管理方式。对两组护理工作中的差错率、投诉率、护理质量以及患者满意度进行对比。结果：在实验组患者护理干预中，护理差错率以及投诉率均为（0/20）0.0%，而实验组护理干预中的差错率以及投诉率分别为（1/20）5.0%、（2/20）10.0%。实验组护理质量评分为（93.8±11.3）分，高于参照组护理质量评分（72.1±10.2）分。实验组患者医护态度、医护水平、健康宣教、心理干预满意度均为（19/20）95.0%，高于参照组患者医护态度、医护水平、健康宣教、心理干预满意度（15/20）75.0%、（16/20）80.0%、（15/20）75.0%、（15/20）75.0%。组间差异显著，P＜0.05，具有统计学意义。结论：在感染科患者护理服务中，应当采用柔性化管理模式，有利于帮助护理人员调解工作方式，避免工作压力过大而影响工作质量，提升护理服务水平以及患者满意度。