简介：中国科技大学高度重视留学工作,将其视作培养高层次人才的有效途径之一,与学校的师资队伍建设和优秀人才的选拔、培养、使用紧密结合起来。在留学人员的选拔与派遣上,始终围绕着国家、中科院、学校的重大项目和基础学科、重点学科、重点实验室及其他现代科技和国民经济发展急需的学科,优先考虑政治素质高、业务能力强,在教学、科

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简介：[案例]一次人才招聘会上．某外商投资公司打出了“高薪聘英才”的招牌。一时间。应聘者蜂拥而至，排起了长队。应聘者孙某介绍完自己的情况后，开始询问公司的基本情况，如聘用人员将来的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等，该公司人事部经理只是说：“如果你被聘用的话，上班工作后，这些情况你自然就知道了．”

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简介：近日，南京市政府出台了《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》（以下简称“办法”）。

简介：为进一步提升刊物质量，本刊拟面向北京地区招聘专职记者一名。要求：1、热爱桥牌运动，对桥牌项目有较深的了解；

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简介：近几年来，雇主品牌理念正被逐步应用到企业的人才招聘中。本文分别从企业和潜在员工角度谈如何看待雇主品牌；介绍雇主品牌理念在企业招聘中的贯彻方式和六种宣传方式以及失误之处。由此，提出建言：雇主品牌的核心是以员工为本，企业不能光靠外部“购买员工”，更应通过雇主品牌建设“培育员工忠诚”让员工认可、相信企业；同时，企业履行社会责任感染员工爱岗敬业，把个人发展融入企业发展中。

简介：摘要：为满足外部市场环境对当代企业所带来的新要求，企业方面需重点关注企业竞争问题的实质便是人才方面的竞争，只有企业建立起一支高素质水平、高综合素养的人才队伍，才能在当今环境中占据稳固地位。基于此，企业方面需深入研究企业员工招聘中所面临的实际挑战，探寻有效解决对策，为企业招纳更多人才，助力企业的蓬勃发展。

简介：校园招聘会是毕业生获取就业信息、实现就业,企业招聘人才最有效的渠道,如何开展、以什么形式开展校园招聘会一直以来就是毕业生、学校以及用人单位三方共同关注的问题。通过本次调查,全面了解用人单位的招聘现状、用工需求,毕业生的基本情况、就业意愿、就业观念及其对学校就业指导工作的看法等问题,发现毕业生在就业过程中的问题并分析原因,为广大毕业生就业以及学校人才培养工作提供参考依据。

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简介：招聘春秋战国时期，兼并战争频繁，贵族日趋没落，一些下层知识分子摆脱了贵族的人身依附，得到了自由流动的社会环境。但是，他们的才能作用，在某种程度上只有依靠国君才能发挥出来，而国君也需要招聘知识分子以强其国。如齐桓公得管仲而称霸中原，秦孝公用商鞅而秦国富强。

简介：本文以系统功能语言学家Martin在20世纪90年代提出的评价理论为框架,以30篇网络英语招聘广告为语料,采用定性与定量相结合的研究方法分析网络英语招聘广告中态度资源的分布特征。本研究发现,网络英语招聘广告中使用了大量的态度资源,其中判断资源所占比例最高,积极的态度资源多于消极的态度资源。网络招聘广告中大量评价资源的使用实现了一定的人际意义,帮助招聘企业获得了真正所需的人才,同时也证明了用评价理论分析招聘广告语料的可行性。

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简介：校园招聘会是今后一段时期内高校毕业生求职的主渠道。随着毕业生数量的迅速增加，就业压力的持续上升，许多高职院校也采取扩大校园招聘会规模或增加校园招聘会场次的办法来推介毕业生，促进广大毕业生就业。通过人职匹配，做到人尽其才，才尽其用，可以有效提高校园招聘会的成功率，保证校园招聘会取得预期的效果。

简介：企业在发展过程当中，人力资源是最重要的战略资源，做好人才招聘不但能够提高企业的发展质量，同时还能够为企业提供有效的人才支撑，使企业获得人才的助力，进而在发展质量、发展速度上得到提高和加快。但是从目前企业的人才招聘来看，受到多种因素的制约，企业的人才招聘还存在一定的难度，对企业的整个发展形成了较大的制约，不利于企业的快速有效发展。因此，我们应当制定具体的策略，有效的突破企业招聘难的瓶颈。

简介：摘要本文从电力企业目前专责员工招聘的现状出发，研讨了目前专责员工招聘存在的问题，构建了公司专责员工的胜任力模型作为员工招聘体系优化的实践尝试，探索了基于胜任素质模型的专责员工招聘的应用方向。