简介：摘要：思想政治工作作为我党工作的重要组成部分，需要全面落实到企业发展过程中。科学的思想政治工作在提升职工思想意识与政治素养方面具有重要的意义，特别是在现阶段市场形势愈发复杂的背景下，企业正处于转型发展的关键时期，而建设高水平的政工队伍和开展高质量的思想政治工作，能够确保企业平稳度过转型发展阶段，为企业发展打下坚实的基础，不过，这需要企业充分认识到思想政治工作的重要作用，并构建完善的工作体系。

简介：摘要：产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，是全面深化改革的重要内容。本文以F集团为例，介绍集团产业工人队伍建设的方法，并在实践中总结经验，取其精华，力争培养一支能够代表行业水平的工匠领军的技术工人队伍，践行党的二十大会议精神，贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神。

简介：摘要：国企政工队伍建设对于企业的发展具有良好作用，新形势下国企政工队伍建设正面临着一系列问题，需要从思想素质、人才选拔、考核机制以及建设方法等方面进行科学系统的分析，了解问题的根结。新形势下，国企政工队伍建设应该重视思想观念优化、改善人才选拔工作、革新绩效考核机制、应用网络平台，发挥各项策略的优越性，提升队伍建设质量。

简介：摘要：在当今世界飞速发展的同时，中国的社会和经济也在飞速发展。相应地，各个产业间的竞争也越来越激烈。在激烈的产业竞争中，国企若不想丧失其核心竞争力，维持其优势地位，就必然要加强其改革和转型的努力。思想政治工作是国企改革发展的重要内容。正确、有效地开展思想政治工作，是提升国企职工政治觉悟、思想素质的关键。随着经济全球化进程的加快，我国国企的发展已经到了一个非常重要的阶段。做好正确的思想政治工作，是国企成功渡过改革和发展阶段的重要保证。

简介：摘要：在企业发展过程中，为了提升企业文化建设水平，需要全面加强思想政治教育工作，尤其对于农场的政工队伍，需要有效开展建设工作，这样可以进一步强化教育效果，使农场员工的思想素质得到提升，全面提升企业自身的发展质量，推动企业的科学化发展。本文针对农场政工队伍建设展开分析，并提出具体的建设对策，希望能够为相关工作人员起到一些参考作用。

简介：<正>如果把人才队伍喻为一座"金字塔",高层次人才则是"塔尖"。全国人才工作会议强调,以培养造就高层次人才队带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。然而,当前实际工作中,还存在对高层次人才队伍建设认识模糊、界定不清、工作不到位等问题。本文试着进行了一些探讨和思考。

简介：按照培训师的来源不同,企业培训可分为外部培训和内部培训两种。前者类似于'超市采购',核心是在企业外部寻找适合于本企业的现成或准现成明晰的知识资源并转移给员工;后者则是企业内部自行组织,由富有经验、有良好专业技能或管理技能的资深人员担任培训师提供的培训。内训师的主要优势内训师作为知识的载体和传播者,不仅是企业隐含知识的主要创造者和最有力的传播者,也是隐含知识积累的重要推动者.

简介：摘要随着我国整体经济建设的快速发展，我国国有企业发展迅速。对于国企而言，政工队伍更是员工思想政治工作的主力军，政工人员队伍建设得如何，直接制约着党群政工队伍的素质、水平和能力，也影响着思想政治工作的深入推进。

简介：自主创新是一个民族能够自立于世界舞台的有力保障，创新精神和创新能力是决定经济和社会发展极为重要的因素。要建立强大的自主创新体系，最关键的环节和最核心的内容就是要建立起一支高素质的自主创新型人才队伍，谁拥有一流的创新人才，谁就能拥有一流的发展优势，在此，笔者从分析加强我国自主创新型人才队伍建设的意义入手，探究当前我国自主创新型人才队伍培养和建设中存在的问题以及制约因素，最后提出几点我国自主创新型人才队伍培养与建设的可行对策。

简介：摘要：二十大报告当中强调了人才是持续推动社会主义现代化国家建设的重要基础，因此在发展当中必须要认识到人才才是推动社会发展的第一资源，在企业发展当中必须要积极贯彻落实人才强国战略，为社会培养更多创新性人才，为国有企业创新发展提供新的优势和动能。国有企业面对新的发展形势，要及时抓住发展机遇，探究有效的人才队伍培养模式，对于推动国家经济发展能够起到积极影响。本文主要分析了国有企业人才队伍培养的重要性，并探究国有企业人才队伍建设的有效措施。

简介：[ 摘要 ] 进入新时代以来，我国的政治和经济方面都取得了很大的成就，面对经济新常态的形势以及意识形态的多元化，很多人在思想观念和价值取向方面都已经发生了翻天覆地的变化，但是有些不健康的意识也随之传入，很多人在不经意之间形成了消极的思想，这就对与日常的生产和生活产生影响，并且一旦多数人都是如此就会造成严重后果。

简介：在高职院校的班级管理中，班委建设极为重要。首先要选好班长，同时明确班长和各班委的职责，充分发挥他们的主观能动性，为他们创设活动平台，在活动中培养能力，提高素质，从而带动全班同学，建立良好的班风。

简介：当前，随着科技的不断发展和社会的不断进步，科学技术与经济发展的联系愈发紧密，特别是在IT领域表现的更加明显，要想在日趋激烈的市场竞争中脱颖而出，必须要加强人才队伍建设，不断提高企业的科技创新能力。

简介：摘要：当前，党风廉政建设和反腐败斗争取得了阶段性成果，但仍不能松懈。企业管理者要充分认识不断加强纪检监察干部队伍建设，提升干部队伍业务素质和实操能力的重要性。纪检监察部门负责党内监督的各项具体工作，主要职责是监督执纪问责。权责的对立统一要求纪检监察干部在行使公权力的时候更应注意自己承担的责任，必须用更高更严的标准要求自己，“正人先正己”，永远忠诚于党的纪检监察事业，公正严明、严于律己、遵纪守法、不越红线、不破底线，严格照章办事，绝不以权谋私，保障监督执纪责任落实到位。鉴于此，文章针对当前加强纪检队伍建设，助力国企高质量发展途径进行了分析，以供参考。

简介：高校思想政治工作作为高校教育的重要组成部分,其工作的好坏离不开大学辅导员队伍。但长期以来,高校辅导员人员缺乏、综合素质不高,以及职业晋升渠道不畅等问题,严重制约着高校思想政治工作。结合上述的问题,以选聘机制、从培养机制、管理机制和发展机制四个方面就大学辅导员队伍建设的长效机制进行构建,并通过这一构建,推动大学辅导员师资队伍的可持续发展。

简介：本文指出了当前高校财务队伍普遍存在的财会人才数量偏少,学历、职称、年龄结构不合理,队伍整体素质较弱,收入水平偏低等问题,并结合当前高校的实际,提出了加强高校财务队伍建设的基本思路。

简介：营造有利于教师发展的良好环境,鼓励教师搞好教学、进行科研,培养终身学习理念,并构建科学合理的学术梯队,是普通高校师资建设的必然选择.

简介：摘要：电力企业经营生产过程中人才队伍建设是一项持久且关键性的工作。人才队伍建设能够提升企业内部员工素质水平，强化组织凝聚力，形成良好的企业品牌文化，有助于电力企业个方面的稳定发展。基于此文章对电力企业员工队伍建设存在问题进行分析，并探讨人才队伍建设的有效途径。

简介：永定局努力践行科学监管理念，坚持以人为本，始终把队伍建设贯穿于全局工作之中，着力从领导带头引导，学习中升华，实践中提高，作风上锤炼入手，努力建设一个“团结、开拓、廉洁、高效”的领导班子，一支“政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷”的高素质的药监队伍。目前，全局、

简介：