简介：2018年12月28日,鸡西市自然资源和规划局正式挂牌成立。鸡西市副市长高启民、省自然资源厅总工程师李昱岩共同为鸡西市自然资源和规划局揭牌。

简介：转型中的国有企业更加关注人力资源管理的变革，由此人力资源管理的价值被得到进一步的关注和重视。人力资源管理面临的新挑战，随着新生代加入职场，以及信息化的发展，我们可以从源动力、生产力、胜任力、驱动力四个角度来列举当前面临的一些挑战，这同时也是我们在人力资源管理中要关注和解决的事项。

简介：摘要人力资源薪酬管理模式的完善，对于电力企业内部的人才优化和合理资源配置具有重要意义，也是电力企业未来人力资源改进的重要方向。科学就是第一生产力，当前全球经济化的推行，使得电力企业的生存发展变得更加困难，市场的竞争方向也是科技和人才的竞争。因此电力企业只有在留住优秀人才的基础上，不断地输入外部专业技能过硬的高素质人才，才能在市场竞争中获得更多的利益。因此电力企业要摆脱掉过去传统薪酬管理的束缚，不断开发和完善新型薪酬制度，重视薪酬管理对于电力企业发展的重要性，将电力企业薪酬管理摆在正确的位置，才能实现电力企业的可持续发展。

简介：摘要：随着国家“一带一路”合作不断深入，全球化进程的快速发展，以及我国建筑企业自身规模和竞争力的不断提升，我国建筑企业在国际建筑市场上扮演着越来越重要的角色。实施“走出去”战略已成为我国对外开放基本国策中的重要内容，我国建筑业是走出国门较早的行业之一。然而，面对国际中发达国家的先进技术和完善的管理，中国建筑企业迫切需要不断提升自身本领，实现在国际市场的快速成长。人力资源管理是建筑企业价值链中一项关键性工作，是建筑企业实施境外经营策略和成功完成工程项目的前提和基础。本土化策略，即适应性策略，是企业力图融入目标市场（当地市场），努力成为目标市场中的一员所采取的的策略。它要求企业不是把自己当成外来的市场入侵者，而是当作目标市场中固有的一员融入当地文化，它强调企业以适应当地环境来获得更大的发展空间。

简介：摘要随着经济的发展，人们生活水平的提高，人们逐渐意识到可持续发展的重要。现在我国提出可持续发展战略，提倡建立资源节约型社会。我国是一个农业大国，农业经济对整体国民经济的发展发挥着重要的作用。农业发展离不开水资源的支持。随着社会经济的快速发展和人口的不断增长，水资源短缺问题日益严重。因此，我们必须将节水理念有效贯彻到农业生产中，加强节水灌溉管理，发展节水灌溉技术，强化节水灌溉技术在农业生产中的应用，提高农业灌溉水利用效率，促进农业生产呈现可持续健康发展的态势。本文就节约水资源与农田水利建设方向的关系展开探讨。

简介：摘要人力资源对于国有企业来讲是第一资源，是确保企业的竞争力的关键因素。随着市场经济体制和国有企业改革的不断进行，尤其是十九大以后的新形势下，必然要求企业人力资源管理要与时俱进，企业管理者只有牢固树立人力资源管理新理念，不断完善人力资源管理的新体系，不断的改革用人机制，才能适应新形势下企业发展的需要。

简介：摘要现阶段，我国社会经济水平与人们生活水平显著提升，在这样的背景下，对自然环境造成一定的破坏。随着我国环境保护工程的深入发展，生态水利项目建设逐渐增多，作为生命体赖以生存的基础保障，水资源保护工作是一件长久且持续的事情，做好生态水利建设有助于区域内水文环境的健康发展，是提高水环境自我修复功能的重要举措。本文就以此为基础对生态水利工程与水资源保护展开探讨。

简介：摘要 :随着信息技术的不断发展，信息网络平台得到优化与完善，全社会信息交融与共享程度大幅增强。在基建工程领域，档案信息资源是重要资料，为基建工程施工顺利开展提供有价值的参考方案，为基建工程有序发展营造有利条件，更突显基建工程档案资源的实用性，因此基建工程档案信息资源共享势在必行

简介：摘 要：在企业人力资源管理方面，工资奖励制度是鼓励高素质工人，提高企业经济效益，促使员工提升自身业绩的一个非常重要的手段。企业员工薪酬和企业的经济效益之间存在着一种必然的联系也是一种正比关系，即工资越高，就代表企业的经济效益就越高；工资越低，企业的经济效益就越低。所以我们根据企业人力资源管理中的工资激励措施的有效性来进行研究与分析，一个企业想要得到更好的发展就离不开企业员工的努力与贡献，同样也需要有一定的人才来发展企业，所以如何在企业中将建立的人力资源奖励机制改进和健全成为所有企业今天面临的一个重要问题。

简介：摘要：社会的进步带动了时代的进步，伴随着我国经济实力的增长，很多企业之间的竞争趋势逐渐拉大，尤其是作为龙头的电力企业。竞争激烈的状态下企业想要得到长久的发展就必须找到一条合适的进行创新，增加自身的优势，在这个时候人力资源的重要性就显现了出来。电力企业的平稳运行离不开一个优秀的人才团体，现存的企业必须深刻认识到人力资源在市场竞争中的作用，及时的进行人力资源改革创新，更强的发挥自身的优势，扩大企业之间的差距，这样对企业的长久发展更有益处。本篇文章笔者将会针对电力企业人力资源培训现状及其管理对策分析进行进一步的研究。

简介：1月24日,省自然资源厅党组成员、副厅长赵景海带领总规划师周贵才、用途管制处处长于洪凤,深入省厅驻农垦总局国土资源局调研。

简介：摘要大学是包含物质和精神双重特性的文化产物，在人类文明史上具有独特的地位。随着全球化经济的发展，大学校园的文化特质需要融合新的学科功能、科技手段以及现代的审美观念。本文对现代大学校园的特点进行了描述，强调了加强校园规划设计文化意识的必要性，对文化校园规划设计的三个层次作了探索，提出大学校园规划与建筑设计的文化表达。

简介：摘要 :企业文化是企业核心能力的重要方面，企业应努力塑造适应时代的价值观体系、内部管理模式以及良好的外部形象，确保在市场竞争中立于不败之地。本文旨在通过对大庆石化企业文化及管理方面的分析，剖析存在的问题，并探讨如何加强企业文化建设，提升企业软实力。

简介：摘要随着我国经济社会的不断发展，人们逐渐对城市的建筑工作提出了更高的要求，在景观设计方面更是如此。本文提出了在景观设计当中，需要将地域文化充分融入到设计工作中，以更好地凸显建筑特点，以及在实际操作的过程当中，更应该充分应用地方特色，以不断优化、创新设计方案，才能够更好地完善景观设计。

简介：摘要企业全面预算是以战略规划为导向，以销售预算为起点，以现金流量预算为核心，用货币或数量的形式以实现盈利为目标，以预算计量的资产负债表、损益表、现金流量表等财务报表为主要预算内容。当今，企业的目标是为了实现价值最大化。全面预算管理的作用就在于此，以预算编制、预算执行、预算分析与监督、预算考评与激励为手段，全方位提高企业的管理水平以及经营效率来达到价值最大化目标。

简介：矿产资源规划是国民经济与社会发展总体规划的一个组成部分,是指一个国家或地区,为协调社会经济发展和合理开发利用矿产资源,以资源的合理积累、储备、消耗及保护生态环境为主要内容,按照法定程序制定,用于指导矿产资源勘查、开发以及制定具体矿产资源政策的综合性规划。中国《矿产资源法》规定:“国家对矿产资源的勘查、开发实行统一规划”,其目的:一是为了维护矿产资源国家所有权益,加强国家对矿产资源开发利用的宏观调控;二是协调当前与长远、国内与国外、中央与地方、地方与地方之间对矿产资源的需求,促进矿产资源的合理利用;三是节约利用有限的矿产资源,有效保护资源与环境,促进国民经济持续、快速、健康发展。

简介：【摘要】大数据时代给测绘地理信息档案带来了 更多的发展机会，人们 要抓住这个机会，使测绘地理信息档案得到充分应用。论文 就大数据时代下，测绘地理信息档案资源的建设和应用进行分析和探讨。

简介：摘 要：我国电力企业一直是技术密集与资产密集相结合的企 业，有着非常的特殊性。但随着电力行业 90 年代就开始市场化推进， 2000 年开始加大加深火电、燃煤电厂环保治理，以及当前全球经济处于不确性的局面中，中国的电力企业面临着前所未有的压力，提升电力行业的人力资源管理已势在必行。本文将从电力企业的人力资源现状以及采取的相应措施出发，论述如何提升电力行业的人力资源管理，使电力企业在新一波的市场竞争格局中能够脱颖而出。

简介：摘要：新时代是一个经济快速发展，市场竞争压力不断增加的时代，企业的增多意味着竞争的加大，随着网络时代的到来以及科学的进步，很多企业之间的管理方式、经营模式差异越来越小，那么人才就成了竞争比较核心的因素，可以说，新时代企业之间的竞争已经转化为了人力资源的竞争，那么人力资源管理效率就决定了这场战争的输赢。高级经济师是一种特殊的高素质人才，必须给予高效、科学的人力资源管理战略才能发挥其应有的积极作用，但是现实中，高级经济师的人力资源管理战略存在一定的问题，本文以此为基础进行研究，希望对提升高级经济师人力资源管理效率及企业发展有所裨益。

简介：摘要绩效考核是人力资源管理的重点手段，应当从企业发展的现实需要出发，构建综合性的绩效考核工作机制，达到全面提高绩效考核质量的问题。应当找出优化绩效考核的着眼点不断推进绩效考核的创新发展。