简介：摘要目的根据孕产妇产检资料的分析，提高孕妇系统管理质量，降低孕产妇和围产儿死亡率。方法回顾性分析，2017年1月1日—2017年12月31日期间，铁山镇199例孕产妇，活产201人，死产1人。初产妇72例，经产妇127例。其中120例的高危妊娠的构成比、娩出方式和结局。结果高危发生120例（60.3%），其中单一高危因素72例（60%），合并两项及以上的高危因素人数为48例（40%），高危剖宫产66例（55%），死产1例高危妊娩围产儿死亡率0.8%。高危因素中，剖宫产史居，45例（37.5%）。结论提高高危妊娠的分析和处理，增强产科质量，降低非必要因素剖宫产，促进母子健康。并扩大保健到青春期。

简介：摘要急性心力衰竭患者症状和其自身的体征不典型并且并发症还有危重症相对较多，其自身的发病率与死亡率一致都处于高位。心力衰竭其自身的发病机制主要是因为血流动力学障碍还有神经内分泌系统产生异常被激活使其出现液体潴留。针对急性心力衰竭患者去制定适合的容量管理方案，对于血流动力学与减轻体液潴留心力衰竭能够提供有效的治疗基础，主要在出入量管理和利尿以及药物治疗还有血液超滤等几个方面去进行入手。

简介：摘要医保支付方式改革一直是医保管理的重要环节，推行以按病种付费为主的复合式支付方式改革是深化医改的重要内容。本文分析了医保支付方式改革的内涵及重要性，重点介绍了我院在医保管理、践行医保支付方式改革中的创新实践模式，并提出了未来医院医保管理的方向。

简介：摘要药剂科是医院重要的部门之一，我院根据医院规模、性质、任务、需要配备适当数量药师，负责药品采购供应、审核医师处方或者用药医嘱、药品调剂、煎药等，保证临床安全用药，并指导病房(区)护士请领、使用与管理药品；因此，加强医院药剂科管理，才能保证整个医院正常运转。作者根据自己多年药剂科管理经验，从本院实际出发，浅谈医院药剂科的管理与发展，旨在提高医院药剂科管理水平，更好的为患者服务。

简介：摘要目的探讨医院内感染控制的护理管理方法，达到预防与控制发生医院感染的目的。方法分析医院内感染发生的各种原因和护理管理中存在的问题，提出相关护理管理控制措施。结果医院是病人密集的场所，很容易被病原微生物污染，促进医院感染的发生。但有效的护理管理可减少或杜绝院内感染的发生。结论医院感染无论对社会及个人均会带来严重危害，必须充分认识医院内感染问题的严重性，重视做好医院内感染的预防与控制工作，采取规范积极措施加以管理，才能有效预防和控制院内感染的发生。

简介：摘要近年来加速康复外科这一概念逐渐被应用在普外科、骨科、泌尿外科等手术的不同时期，而外科手术的发展也与麻醉学理念的改变息息相关。麻醉管理在加速康复外科中的作用至关重要，在各个围术期需要通过更高效的麻醉管理来满足手术需求、降低患者痛苦以及维持生命体征，并帮助患者加速康复。本文对加速康复外科麻醉管理的概念、临床应用进行综述，并展望其未来发展的前景。

简介：摘要目的改变护士手工书写方式或多种标识的成本浪费，实现输液瓶贴半自动生成打印。方法利用现有医院电子输液瓶贴，创建开启后需注明开启时间的消毒液，医用棉签的输液贴，通过输液贴打印机打印出来。结果取代传统手写和多种标识的成本浪费，使得有效期管理更加规范化，流程合理化，护理更加高效化。

简介：摘要目的研究医院药学管理中应用管理学科新手段新方法的可行性。方法我院选择于2017年5月开始在医院药学管理过程中实施管理学科新手段新方法（实验组），选择收治的60例患者作为观察对象，选择2017年5月前实施常规药学管理的60例患者（对照组）进行对比分析，对比两组管理的管理效果。结果两组管理方式之间对比的用药差错率、药学管理质量评分、医务人员对管理的满意度评分存在显著差异（P＜0.05），统计学有意义。结论针对医院医院药学管理过程中实施管理学科新手段新方法的可行性较大，能显著提高药学管理的质量及管理水平。

简介：摘要目的分析高血压疾病患者采用细节管理与心理护理联合护理干预的护理效果。方法研究对象来自我院收治的46例老年高血压患者，随机分为对照组与观察组。给予对照组常规护理，观察组则实施细节管理联合心理护理，比较两组患者风险意识评分及心理状况。结果观察组风险意识评分及心理状况评分均明显优于对照组患者，组间比较差异明显，P＜0.05。结论在常规护理的基础上实施细节管理联合心理护理，有利于提高患者风险意识，改善患者负性情绪，护理效果理想。

简介：摘要目的分析细节化管理用于胃肠外科护理的效果。方法抽取我院胃肠外科于2016年9月—2018年1月收治的193例患者为研究对象。根据护理管理方法的不同，分成对照组、观察组。两组分别实施常规护理管理、细节化管理。结果观察组护理质量高于对照组（P＜0.05）；观察组护理满意度高于对照组，护理差错发生率低于对照组（P＜0.05）。结论细节化管理用于胃肠外科护理，可进一步提升护理质量，降低护理差错发生率。

简介：摘要加强对定点药店的管理工作，是食品药品监督管理部门的重要职责。尽管从总体上来看，我国各级食品药品监督管理部门都高度重视定点药店的管理工作，而且与过去相比有了很大的进步和提高，但仍然存在一些不容忽视的问题，需要引起重视。本文对定点药店管理工作进行了深入的研究和分析，在简要分析定点药店管理中存在的问题基础上，着重就如何加强定点药店管理工作，提出了一些有针对性的解决对策，旨在为促进定点药店管理工作步入更加科学化和规范化轨道提供一些参考。

简介：摘要目的观察对于基层医疗机构医院感染管理现状分析。方法通过现场查看并问卷调查的有效方式，对本地区23所基层医疗机构（乡镇卫生院医院）感染管理现状进行了调查。结果所调查的基层医疗机构，无专兼职管理人员，制度不健全。消毒、药械等基本感染管理混乱，无设置专门感染管理科室，清洗、消毒医疗器械和用品均不规范，不符合消毒要求。结论本次调查基层医疗机构中，医院感染管理，不符合《基层医疗机构医院感染管理基本要求》的规定，相关部门应加强监管，设置独立完善的感染管理科室、负责人与制度，保证医疗服务安全与质量。

简介：摘要临床内科护理工作繁杂，护理风险较高，分析风险管理在内科护理工作中的应用价值并加强应用，对提高整个医院的整体护理及医疗水平具有重要意义。本文从内科护理的风险背景、风险因素及风险管理的应用等方面来分析风险管理方法在内科护理工作中应用的价值。

简介：摘要救护车的安全行驶是保证院前急救工作的顺利进行，确保生命绿色通道畅通的重要保障。在急救车辆使用中，应建立有效的管理措施，针对安全隐患因素，采取综合化的分析方式，同时积极借鉴先进的安全管理经验，建立健全管理制度，提升管理体系的应用水平，为规范救护车辆管理模式提供依据。

简介：摘要目的探讨民营医院护士分层培训在岗位管理中的应用及效果。方法将2014年6月-12月新进护士100人随机分成两组，对照组采用常规方法培训，实验组采用护士分层分阶段培训，对两组护士培训后的理论及操作考核成绩、护理质量控制检查评分、离职率进行比较。结果培训后，实验组护士的理论成绩高于对照组分（P<0.05）；操作考核成绩高于对照组（P<0.05）；护理质量评分高于对照组（P<0.05）；护士离职率低于对照组（P<0.05），差异均具有统计学意义。结论采用护士岗位分层培训能提高民营医院护士综合素质，改善护理质量。

简介：摘要目的探讨病区备用药品的管理成效。方法对我院临床46个临床医技科室备用药品管理现状进行调查，分析存在的问题并制定相关对策，对比改善前后病区药品管理不合格点数及种类情况。结果与改善前相比，改善后病区药品管理不合格点数及问题种类发生率降低（P＜0.05）。结论不断加强医院药品质量的控制及管理，为医院的药品质量及患者用药安全性提供了良好的保障。

简介：摘要目的探究成本核算在护理管理中的应用效果。方法选取两个阶段的护理管理情况作为研究对象，观察两个阶段护理成本控制效果、护理管理质量、护理服务满意度。结果实验组护理管理期间，人力成本、设备维护成本、原材料采购成本明显低于对照组护理管理期间，对比差异较为明显；实验组护理管理期间，各环节工作质量评分均明显高于对照组护理管理期间，对比差异较为明显；实验组患者护理满意度为98.00%，明显高于对照组患者的80.00%，对比差异较为明显。结论在护理管理工作中参与成本核算，有助于提升管理人员的护理成本管理意识，从而促使护理部整体成本得到控制，同时也有助于提升护理管理质量。

简介：摘要社会经济发展，医疗体制改革推进，医院的护理工作也获得了很好地发展。当前人们对医疗保健提出了比较高的要求，医院护理工作也面临着巨大的挑战。医院的护理人员需要强化安全意识，明确护理管理中的安全隐患，采取有效的对策处理护理问题，提高医院安全护理的效果。本文主要就医院护理管理安全隐患及对策进行论述与探究。

简介：摘要目的分析急诊外科护理中应用危机管理的作用。方法于2017年8月—2018年7月入组我院54例急诊外科患者，随机双盲法分组，各27例，两组患者均实施常规管理，实验组患者增加危机管理。结果与对照组患者进行比较，实验组患者病情控制情况、满意度、护理效果、护理质量评分均显著改善，P＜0.05。结论急诊外科护理中应用危机管理，效果理想。

简介：摘要目的了解彝族地区护理人员对医院护理管理的满意状况，分析彝族地区医院护理管理问题的原因，为彝族地区医院护理管理的发展提供相应的建议和解决方案。方法采用分层随机抽样的方法，使用自制问卷调查四川省凉山州彝族自治州16所医院（3所三级医院，8所二级甲等医院和5所二级乙等医院）的163名护士的基本情况、工作满意度、医院管理主要关心问题3方面内容。结果不同年龄（F=5.37，P=0.01）、文化程度（F=5.28，P=0.01）、工龄（F=11.72，P=0.00）和职称（F=66.31，P=0.00）的护理人员，其满意程度评分具有统计学差异；满意状况6个维度（收入、工作时间、工作排班安排、个人晋升空间、学历教育资助、退休福利和养老保险）具体得分也要统计学差异（P<0.05）；护理人员对医院管理关注的3个问题（地理环境、民族差异、人才因素）构成差异显著（P<0.05）。结论彝簇地区医院护理管理问题复杂，人口学因素对护理管理满意度程度有一定影响，不同护理人员所关注的问题差别明显，管理部门应高度重视并制定相关制度，加强护理管理，增加护理人员工作满意度及归属感。