简介：摘要：如何做好事业单位人事劳资管理工作，是当前事业单位人事管理工作中的重点。首先来说，就是要先分析当前事业单位人事劳资管理工作的问题，基于问题来提出解决的办法，这样才能起到做好事业单位人事管理工作的实际作用。

简介：摘要：近年来，社会进步迅速，事业单位是我国社会发展的重要组成部分，在推动社会更好发展、提升人们生活品质中发挥着不可替代的重要作用。随着事业单位的不断发展，传统收付实现制无法满足事业单位会计核算的需求，不仅无法将事业单位实际工作情况展现出来，而且工作人员对于资金收入没有正确认识，可能会对于成本核算工作、会计报告编制工作等产生影响。在此背景下，可以将权责发生制引入到事业单位会计核算工作中，推动事业单位朝着更好方向发展。

简介：摘要在事业单位的发展过程中会不断地增加固定资产，固定资产的管理十分重要，其关系着事业单位是否能正常运营。传统的固定资产管理模式存在许多缺陷，借助信息化系统对固定资产进行管理，能达到更好的管理效果。本文对事业单位固定资产信息化管理中存在的不足进行分析，并就其信息系统开发前的需求设计进行探讨。

简介：摘要： 在国内经济水平越来越好的今天，事业单位的固定资产规模得到不断壮大。事业单位是国家发展的基石，也是服务百姓的重要工作基底。为了确保事业单位得到更好地发展，我国财政部门近些年提出了很多要求。众所周知事业单位的固定资产属于国有资产一部分，可是当前不少事业单位都有暴露出固定资产管理和制度上的漏洞。对此本文将深入分析事业单位的固定资产管理意义、问题与应对方法，旨在用这样的方式助力事业单位得到良好发展，获得稳定建设。

简介：摘要人力资源的培训与开发对事业单位的发展有着积极的促进作用，它不仅有利于提升事业单位的核心竞争力，更有利于使事业单位的职能得到最大程度的发挥。事业单位要重视人力资源的开发，这样才能提高自身的工作效率和发展速度，从而为国家和社会做出更多的贡献。事业单位的根本使命是为人民服务，人力资源培训与开发作为事业单位重要的组成部分，对事业单位服务水平的提升起着决定性作用。人力资源管理是事业单位中极为重要的工作内容，能确保事业单位工作人员工作效能的最大化。但从目前来看，事业单位人力资源管理工作还存在较多问题，难以满足事业单位的发展需求，而事业单位人力资源培训与开发工作的合理开展，可以充分发挥和最大限度地激发职工潜能，提高组织整体绩效。

简介：摘要：预算会计制度应紧跟时代的变迁与发展特点不断调整，体现国家财政体系的全面性与严谨性，使该项制度全面落地。本文从改革的意义、相关影响以及改革措施入手，展开了深入分析以期引起相关工作人员的重视，促进各方面工作的进一步完善。

简介：摘要：机关事业单位是以服务社会为宗旨的非营利性组织，在事业单位人事档案管理工作中，主要是对单位人员任职经历进行记录，这也是对工作人员成长的一种证明。本文对现阶段机关事业单位人事档案管理工作现状进行分析，提出加强事业单位管理层的重视程度、加强高素质人事档案管理团队建设、引进先进的人事档案管理技术、优化事业单位人事档案管理制度的相关建议。

简介：摘要：近年来，人们生活质量逐步提高，事业单位承担了更多社会发展责任，只有不断提升档案管理工作的有效性与科学性，才能保证事业单位未来稳定和谐发展。事业单位要充分认识到档案管理工作的意义，结合当前档案管理过程中出现的问题，既要增加资金投入，完善各项基础设施，也要引进人才，健全制度，不断提高档案管理效率。不仅如此，事业单位要从档案管理工作实际情况出发，注重引入规范化管理措施，这是提升档案管理工作效率与质量的有效手段。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，档案管理工作的重要作用更加凸显。单位档案的建立过程就是记录单位发展历史的全过程。不论是在国家机关还是企事业单位，档案管理工作都得到了更多的关注。档案管理就是对单位和职工的信息，分门别类的记录、保存、利用。单位档案管理工作的规范化对单位和职工的发展都有重要的现实意义。

简介：

简介：摘要：职工工作效率及积极性，为单位可持续发展的核心因素之一，对行政事业单位而言，其作为服务群众的组织机构，需积极发挥人才力量，为人们提供更佳的服务。激励制度的建立，主要是激发员工工作的积极性，从而提升工作效率及质量，确保单位长足发展。市场经济环境变更，为行政事业单位提出新的要求，需积极摒弃传统管理模式，加强对激励机制的深化，发挥其在人力资源管理中的价值，为行政事业单位新时期改革作支撑。

简介：摘 要：通过对行政事业单位财务管理问题的简要分析，结合自身工作实践，提出完善财务管理制度的建议，为各单位负责人和财务人员建立和完善单位财务管理制度提供决策参考。

简介：摘要：在机关事业单位发展中档案管理是最重要的组成部分，档案管理工作可以为机关事业单位做出科学决策和更好的业务提供强有力的支持。但是受传统工作模式影响，导致档案管理的重要作用无法充分发挥，而将快速发展的现代信息技术引入其中，能够为档案管理工作模式改革创新提供技术支持，加强信息技术视角下机关事业单位档案管理工作对策的研究也显得十分必要。

简介：建立健全财务内部控制制度，是保证行政事业单位正常运转及持续发展的重要基础。行政事业单位须加强和规范内部控制，而财务内控作为内部控制的核心，是防控财务风险的基本要素，对行政事业单位的发展至关重要。

简介：摘要：网络经济的时代下，财务管理的方式也进行了极大的革新，但是很多行政事业单位的管理方式仍然沿用原有的财务管理方式，没有进行改革。本文主要分析现阶段行政事业单位财务管理中存在的问题，并针对这些问题提出可行的方案，促进行政事业单位的管理水平上一个台阶，获得更进一步的发展。

简介：摘要：随着社会的发展，事业单位内部管理也不断进步。事业单位在进行各项管理工作时主要是依据政府部门所制定的管理机制或是直接采用政府部门所执行的内部管理制度，但是从管理职能、管理制度方面来看事业单位与政府部门间还存有一定区别，在这样的情况下也给事业单位发展带来不利的影响，同时事业单位也无法在社会管理中发挥出自身职能。目前现代管理理念被各行业所应用，在应用后有效提升了管理效益与管理质量，同时也更符合时代发展要求，因此事业单位也应该根据自身情况及发展要求合理引进现代管理理念及先进的人力资源管理理念，为事业单位发展助力。要想更好的促进事业单位发展并构建现代化管理体系，在进行人力资源绩效管理时应做好绩效考核工作，并建立人力资源绩效考核制度，通过绩效考核工作来确保薪酬管理的公平性与公正性，提升绩效管理水平，激发出工作人员的工作积极性及工作效率，从而促进事业单位现代化发展。

简介：摘要：经济社会快速发展和社会转型期，人们面对各种各样的新事物和新变化，易产生思想认识上的偏差，这种情况下加强思想教育工作非常重要。事业单位作为国家经济建设和人民生活中重要组成部分，其自身的改革与发展也离不开良好的思想政治工作。思想政治工作凝人之气、提人之精，任何单位和集体都只有把思想政治工作做得有声有色，才会产生巨大合力，促进工作高效有序进行。本文从加强事业单位思想政治工作的意义入手，分析了新形势下做好事业单位思想政治工作的思路。

简介：摘要： 行政事业单位基础设施建设是日常工作的一部分，做好基础设施建设财务管理工作能够保证资金费用的合理性。文章主要对行政事业单位基建财务管理现状进行分析，并探讨有效的财务管理措施。

简介：摘要：激励机制是事业单位人力资源管理中值得高度重视的工作，事业单位人力资源管理激励机制是有效提升管理水平和效率，发挥员工积极性的重要手段，新形势下加强事业单位激励机制建设具有重要作用。事业单位要强化绩效考核评价体系；着力建设公平、科学的薪酬体系；优化激励手段，切实发挥事业单位人力资源激励机制作用，促进事业单位持续健康发展。

简介：摘要： 近年来，随着社会经济的高速发展，我国的各行各业都获得了良好的发展机遇，测绘地理信息事业也逐渐被放开，使得越来越多的企业投身该行业，希望谋求一席之地。本文从提高全面质量管理的角度入手，对其含义与特点进行了分析，并研究其在测绘地理信息事业发展中的作用、问题以及策略，旨在加快推动测绘地理信息事业高质量发展，促进社会经济持续增长。