简介:组织公平与员工沉默之间的关系如何?组织公平是否通过上下属关系影响员工沉默?针对这两个问题选取200名在职员工进行问卷调查,以SPSSl6.0和AMOSl7.0软件对数据进行处理,结果表明:组织公平与员工沉默呈显著负相关,且组织公平的三个维度程序公平、分配公平和互动公平均与员工沉默存在显著的负相关,三个因素的显著负向预测员工沉默行为;上下属关系中仅情感连带可负向预测员工沉默;情感连带在分配公平与员工沉默之间起着完全中介作用,而在程序公平与员工沉默、互动公平与员工沉默之间只起到部分中介作用。表明组织公平是通过上下属关系对员工沉默发生影响的。
简介:国库管理制度改革,亦指实施国库集中收付,即建立以国库单一账户体系为基础、资金缴拨以国库收付为主要形式的财政国库管理制度,使所有财政性收支都按规范程序在国库单一账户体系内运作,既不改变预算单位的资金使用权限,也基本不改变预算单位财务管理和会计核算权限。这项改革的基本内容是三项:财政资金账户构成改变为国库单一账户与零余额账户相互配合;财政资金缴库方式简并为直接缴库方式和集中汇缴方式同时并存;财政支出管道划分为直接支付和授权支付两种途径。显然,实行国库集中收付制度是一项新生事物,相对传统的国库管理制度是一场深刻的改革。为此,在工作中要注意处理好以下五个“关系”: