简介：
简介：摘要：本文针对电力企业人力资源培训效果评估体系进行研究与实践。首先，阐述电力企业人力资源培训的概念和重要性，分析人力资源培训效果评估的概念和方法，以及电力企业人力资源培训效果评估的研究现状。其次，构建电力企业人力资源培训效果评估体系，包括培训需求分析、培训目标设定、培训内容确定、培训方法选择、培训效果评估指标制定等。最后，实践电力企业人力资源培训效果评估体系，从培训计划制定与实施、培训效果数据收集与分析、培训效果评估报告撰写与总结，到培训效果评估结果应用与改进。本文为电力企业提高人力资源培训效果，提升企业竞争力提供理论支持和实践指导。
简介：摘要 ：当前，信息技术日新月异，媒体传播的影响力广泛渗透到各行各业，对其发展起着至关重要的作用。新旧媒体迭代交替，融合更新，融媒体充分利用媒介载体，将广播、电视、报纸等既有共同点及存在互补性的不同媒体，在人力、内容、宣传等方面进行全面整合，实现“资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融” ,成为企业顺应新时代的必然选择，并对企业宣传队伍提出新的更高要求。
简介：摘要：现代社会人们生活质量提升，对电能使用的稳定性和数量有了更高的要求，这就为电力企业带来压力。为了保证客户可以安全、稳定用电，需从多方面进行完善。其中输配电工程和用电工程中，出现线损情况，容易提升成本，因此要加强管理，落实科学发展管理理念，利用科学手段，减少资源消耗，提升资源的使用率，进而提高电力企业的经济和社会效益。
浅谈光伏发电在梯级水电站中的应用
电力企业人力资源培训效果评估体系的研究与实践
现阶段融媒体在电力企业宣传工作中的运用和创新
输配电及用电工程中线损管理的要点分析
