简介：随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的颁布实施，劳动者的维权意识大大增强，劳动纠纷案件大幅上升，劳动保障监察机构和劳动争汉仲裁处理机构面临着前所未有的压力。新形势下，加强劳动保障监察和劳动争议仲裁两种救济措施的有效衔接，更好地维护劳动者合法权益已势在必行。

简介：随着经济结构转型和社会利益格局深度调整,广东劳动关系矛盾呈现多发性、公开性、群体性的倾向,集体停工事件多发高发,群体性劳动争议已成为影响社会和谐稳定的突出问题。面对群体性劳动争议高发多发态势,广东省各级工会积极作为,多措并举,预防化解劳动关系矛盾,切实维护职工合法权益,维护职工队伍和社会和谐稳定。一是畅通渠道,迅速掌握相关信息。省总工会进一步建立健全职工诉求表达机制,与南方报业集团联合开办网上交流互动平台＂广东工人在线＂,

简介：1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》,对于规范劳动市场,促进人才资源的合理配置起到了重要作用。但是由于该法制订时正值计划经济向市场经济转轨期间,越来越不能适应不断发展的经济社会形势,其弊端日益显现。本文从我国劳动关系的现状入手,特别是从劳动仲裁的性质、劳动争议仲裁前置、仲裁时效等问题为视角,着重分析了目前我国劳动争议仲裁制度存在的缺陷,并提出相应对策。

简介：我国现行劳动争议处理制度——“一调、一裁、二审制”，总的来说，在调整劳动关系方面取得了巨大的成绩，在维护当事人合法权益方面发挥了作用，但是也必须看到随着社会的发展，劳动争议的复杂化，现行劳动争议处理体制在实践中，在劳动争议处理方面存在着一些不适应的情况，凸现出一些弊端，必须对我国劳动争议处理体制进行改革。

简介：劳动争议问题，是劳动关系的必然产物，当前，无论在我国还是在其他国家和地区都存在劳动争议问题。劳动争议问题单从争议双方来讲，它是一个仅仅涉及劳动关系的单一问题，但是从社会整体利益来看，它是一个十分复杂的社会问题，它不但涉及争议双方的具体利益，而且．它还涉及全社会的经济发展、民主政治建设、社会稳定、建设小康社会、构建和谐社会等重大社会问题。因此，我们认为，对于劳动争议问题，一定要认真对待，认真解决，妥善处理。但是，要解决劳动争议问题并非易事，它不但需要劳动关系双方的参与，更需要全社会的共同参与，特别是需要国家的积极参与，需要国家从调解劳动关系的角度，加强涉及劳动关系的立法，建立健全涉及劳动关系的法律法规制度，从法制的角度来维护劳动争议双方的合法权益。

简介：<正>我国民事诉讼法第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.”劳动争议案件的诉讼当事人,主要是企事业单位和社会团体与职工,且原告基本是职工,这就使得劳动争议案件不同于一般的民事案件,如果沿用一般民事案件,由诉讼当事人承担举证责任的法律理论,强调原告的举证责任,势必不利于人民法院及时、准确地审结劳动争议案件,更好地保护当事人的合法权益.劳动争议案件通常表现为企业对职工的处理,它带有明显的企业行政性质,它既是企业自身发展所必须的权利,也是社会赋予企业自身管理的一种措施;它既有利于维护企业自身的发展,也有利于职工利益的保护.正因为如此,企业与职工两者相比较,企业显得

简介：劳动争议是劳动者与用人单位之间劳动关系不协调的表现形式。近年来，受企业产权形式多元化和劳动力供求关系等因素的影响，劳动争议案件呈逐年递增的趋势。据《自治区2001年度劳动和社会保障事业发展统计公报》资料显示，2001年，全区各级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件2639件，比2000年上升了67．1％。及时、公正、合理地处理劳动争议案件，有利于维护劳动者的合法权益和用人单位正常的生产经营秩序。对促进社会稳定，保障改革开放顺利进行，将起到积极的推动作用。

简介：<正>目前,人民法院审理劳动争议案件实行仲裁前置原则,即劳动争议发生后,当事人只有先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁定不服的,才可以向人民法院提起诉讼,人民法院对未经仲裁裁委员会裁定的劳动争议投诉不予受理。笔者认为,劳动争议案件仲裁前置原则违背了仲

简介：本文从司法实践着手,对司法实践中劳动争议案件法官不许反诉,以及劳动仲裁中没有反申诉的制度提出自己的看法.作者认为,反诉是民事案件当事人的基本权利,应该依法设置和完善.只有劳动争议案件的反诉(反申诉)制度得到完善,劳动者的权益才能得到切实保护.

简介：

简介：我国虽然在现有劳动争议处理程序的各个环节都对工会的作用作出了相关规定，但由于工会缺乏独立性、劳动争议处理程序缺乏法律的强制性保障等原因，工会参与劳动争议处理大多流于形式，应逐步完善工会参与基层劳动争议调解机制，切实发挥工会维权职能。

简介：劳动争议仲裁申请期间的规定见之于《劳动法》第八十二条，即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。由于《劳动法》此条规定过于简略，又未在其他条款中再作详述，因此，期间究竟是时效期间，抑或除斥期间，

简介：摘要:本文通过对企业劳动争议纠纷形成原因和对策的研究，旨在提供解决企业劳动争议问题的参考和指导。通过对相关文献进行综述和分析，发现劳动力市场的供需不平衡、劳动合同管理不规范、薪酬分配不公平等因素是企业劳动争议纠纷形成的主要原因。针对这些问题，本文提出了加强劳动力市场监管、规范劳动合同管理、建立合理的薪酬体系等对策，以减少和解决企业劳动争议纠纷。

简介：摘要：经济迅速发展的同时，不可避免地出现更多的劳动争议案件，为确保劳动秩序正常发展，保障弱势劳动者的正常权益，以《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等来解决劳动争议中的突出问题，尤其是针对劳动争议仲裁与诉讼衔接等出现频率比较高的问题。文章就劳动争议仲裁与诉讼衔接机制立法规定、构建策略进行了论述与分析。

简介：本文主要以2016年北京地区的劳动争议为研究对象，总结劳动争议中有关二倍工资的认定问题，以司法实践的分歧出发，以寻求正确的适用该法律的途径。

简介：近几年来，一些地方结合本地的特点，积极开展创建区域性劳动争议调解制度的探索和实践，积累了一些有益的经验，在维护职工合法权益，协调劳动关系方面取得了显著的成效。为了了解区域性劳动争议调解工作的具体情况，2000年8至9月份，我们先后赴江苏、上海、浙江等省市进行了调查。

简介：本文主要以2016年北京地区的劳动争议为研究对象，总结劳动争议中有关二倍工资的认定问题，以司法实践的分歧出发，以寻求正确的适用该法律的途径。

简介：摘要：本文探讨劳动争议仲裁制度与劳动法之间的协调与发展关系。通过对劳动争议仲裁制度和劳动法的分析，以及对协调与发展的研究，揭示两者之间的互动关系，进一步推动劳动争议仲裁制度和劳动法的优化和完善，以实现劳动关系的稳定和可持续发展。

简介：2007年12月29日，《劳动争议调解仲裁法》由十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过，并由胡锦涛主席签署第八十号主席令予以公布，将于2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行，对于公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。