简介：摘要：本文深入探讨战略人力资源管理创新在塑造企业竞争优势中的关键作用。从持续学习与发展、知识管理与人才储备，到持续性改进与创新文化的构建，分析各策略如何相互作用以提升企业的内在能力和市场表现。本文强调了人力资源管理创新对于激发员工潜力、优化组织流程和促进企业文化发展的重要性，进而讨论了这些元素如何共同促成企业竞争优势的持久性。本文旨在为企业提供一种系统的视角，理解并实施那些能够推动组织在动态竞争环境中稳固和发展的人力资源策略。

简介：摘要：探究辽宁省企业技术创新发展现状以及分析辽宁省创新效率与产业竞争力之间的关系。文章根据现有文献资料以及学术研究进行归纳整理发现，创新效率对产业竞争力会受到地区技术存量高低产生不同的影响。

简介：

简介：摘要：随着城市化进程的加快和人们对环境质量的关注，智能园林工具的需求将持续增长。本研究旨在探讨智能园林工具制造企业管理创新对增强市场竞争力的影响。本研究发现创新是智能园林工具制造企业保持竞争优势的重要因素。在面对日益激烈的市场竞争的环境下，希望本文的研究有利于企业推动创新，不断改进产品和技术，并采取可持续发展的战略，实现经济效益、环境保护和社会责任的良好平衡，以确保企业在行业中的竞争地位和长期发展。

简介：摘要：

简介：摘要：随着数字经济发展，数据资源在数字经济领域得到广泛应用，成为互联网平台企业争夺的重要资源，这导致数据抓取不正当竞争纠纷案件频发。但是，目前我国《反不正当竞争法》并未对数据抓取行为作出具体规定，存在一般条款规定过于宽泛、“兜底条款”标准模糊等问题，并且在司法实践中存在过度强调竞争关系的认定前提问题以及竞争损害标准不一等现象。针对上述立法和司法实践中存在的问题，提出细化一般条款和“兜底条款”适用范围、淡化竞争关系作为认定前提以及明确竞争损害认定标准的建议，促进市场自由竞争秩序的发展。

简介：摘要：在变幻莫测的环境下，企业如何渡过危机、维持竞争优势对企业的企业家、企业的动态适应能力、企业整合能力以及企业的内外社会资本提出更高的要求。而企业家作为企业的领导者与决策者，其个人特质对企业的战略决策与经营活动都存在着巨大影响。既定状态被打破后，组织恢复到稳定状态乃至繁荣发展时所呈现出的预测、生存、适应、发展、维稳、整合等能力糅合而成的动态能力是指组织韧性，因此，本研究探究企业家精神、组织韧性对竞争优势的影响，社会资本的调节作用。