简介:摘要:目的:分析活动性疼痛护理评估对骨折手术患者的应用效果。方法:选取我院骨科在2019年4月至2021年4月收治的72例骨折手术患者为研究对象,采取随机数字表法将其分为研究组(36例)与对照组(36例),对照组给予常规围术期护理,研究组在对照组的基础上加用活动性疼痛评估,对比两组患者患者术后疼痛程度、愈合情况、心理焦虑情况、生活质量改善情况。结果:研究组患者术后24h静息时VAS评分和活动时VAS评分低于对照组,首次下床活动时间、骨折愈合时间、住院时间短于对照组,生活质量评分高于对照组,两组对比P<0.05。结论:对骨折手术患者实行活动性疼痛护理评估有助于减轻其术后疼痛,改善其预后,改善心理焦虑情况,提升其生活质量。
简介:【摘要】目的:探究分析人文关怀理念在消毒供应中心护理管理中的效果。方法:从2020年2月至2021年2月入我院治疗的患者中抽选57例作为对照组,采取常规模式进行护理管理,再从2021年3月至2022年12月入我院治疗的患者中抽选58例作为实验组,采取人文关怀理念进行护理管理,对比两组临床护理效果。结果:实验组业务知识水平、无菌物品发放、设备管理、环境管理、消毒灭菌、清洗包装等评分明显高于对照组,差异存在统计学意义(P<0.05)。实验组院内感染率为1.72%;对照组院内感染率为10.53%;实验组院内感染发生率明显低于对照组,差异存在统计学意义(P<0.05)。结论:在医院消毒供应室护理管理中采取人文关怀理念可以更好的提升消毒供应中心管理质量,减少院内感染发生率,值得临床推广应用。
简介:【摘要】目的:结合本院实际情况构建医患沟通管理体系,并通过观察医患沟通管理效果对体系实践效果进行评价。方法:选定本院皮肤科作为目标研究科室,以此次研究要求为依据审核2023年3月至2024年3月在皮肤科接受诊断的患者信息,获得符合研究要求的患者例数共计100例。按照患者病历编号将奇偶法作为分组方式,将分组后获得的组别随机命名为研究组、对照组。医生在与不同组别患者进行沟通时采用不同的管理方式,其中对照组接受常规的沟通管理方式,研究组接受医患沟通体系管理方式。记录并对比分析医患沟通管理实施前后患者沟通管理综合能力评分、患者心理赋能评分、患者满意程度,以此作为沟通管理实践效果评价依据。结果:医患沟通体系相比常规医患沟通方式更有助于提升医患沟通各项目评分水平、患者心理赋能评分、患者满意程度,各组别数据对比结果存在显著差异(P<0.05)。结论:医疗机构构建医患沟通管理体系,有助于医患沟通管理水平提升,展现出高度的临床实践价值。
简介:摘要:目的:本研究旨在探索基于患者需求的口腔颌面外科护理新模式,并评估其在临床实践中的效果。方法:本研究于2021年12月至2022年12月期间,招募并随机分配80例口腔颌面外科患者,其中观察组40例接受基于患者需求的护理新模式,对照组40例接受传统护理模式。对观察组患者进行个性化护理计划制定,包括术前术后情绪支持、疼痛管理、营养指导等。结果:观察组患者接受基于患者需求的口腔颌面外科护理新模式后,术后并发症发生率明显降低,术后恢复时间缩短,患者满意度显著提高。与对照组相比,观察组患者的护理效果更佳。结论:基于患者需求的口腔颌面外科护理新模式在临床实践中表现出良好的效果,能够提高患者的护理质量和满意度。该研究结果为口腔颌面外科护理模式的改进提供了重要的参考,有望推动口腔颌面外科护理水平的提升。
简介:摘要:目的:探究加速康复外科多学科模式在泌尿外科临床实践效果。方法:选取2022年8月~2023年8月46例泌尿外科疾病患者,均分成两组,每组23例,对实验组患者采取加速康复外科中的多学科模式进行治疗,对照组采用传统模式,通过对比观察两组患者的住院时间、离床活动时间、进食时间、住院费用以及并发症发生状况。结果:使用加速康复外科多学科模式的实验组术后并发症发生率比常规模式的对照组低,实验组的住院时间、离床活动时间、进食时间、住院费用都优于对照组(P<0.05)。结论:在泌尿外科临床治疗过程中,经过实施加速康复外科其中的多学科模式,不仅可以缩短住院时间,同时可以促进患者从疾病中恢复,减少了并发病症的出现,应用效果良好,值得临床借鉴推广。
简介:【摘要】目的: 分析个体化康复延伸护理对脑性瘫痪患儿日常生活活动能力的影响。 方法: 选取本院 2018 年 1 月至 2019 年 12 月期间收治的 60 例 脑瘫 患 儿 进行研究,按数字表法随机分为研究组及常规组,每组 30 例 。 结果: 两组 患儿 护理后的 日常生活活动能力、认知功能 较护理前均得到明显改善,研究组 患儿 的 日常生活活动能力评分增加 幅度 明显高于 常规组, P <0.05 ,差异具有统计学意义。 结论: 个体化康复延伸护理可有效提脑瘫患儿的日常生活活动能力,提升患儿的认知功能,促进患儿快速康复,值得临床应用。
简介:摘要:住院医师规范化培训是加强卫生人才队伍建设,提高医疗质量和水平的治本之策。 2015年,全国全面启动住院医师规范化培训工作,本院 根据国家规定组织住院医师参加住院医师规范化培训,保证本院住院医师 100% 参加住院医师规范化培训。同时, 本院于2016年通过审核成为惠州市中心人民医院住院医师规范化培训协同基地,协同妇产科、儿科专业。随着住院医师规范化培训管理模式的不断创新和发展, 2018年本院制定住院医师规范化培训管理的制度共 13项,所包含的范围广泛,能对本院住培管理工作起到对应的指导作用,不断提升本院的教学水平及住院医师的能力水平。在日常工作实践的过程中,对住培管理制度进行对应的分析,重点解决其中存在的问题,并于 2019年 11月份,完成住培制度最新版本的修订,成为本院住院医师规范化培训管理的重要标准。当然,随着时代的发展,住培管理需要不断完善和进步,这就需要医院提高对相关工作的重视,对管理制度进行对应的创新探索,针对存在问题不断持续改进,实现更加科学的住培管理标准,提升医院的整体能力,更好地保障人民群众的身体健康,提供更加优质的服务。