简介：<正>策划人语:企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是企业开展思想政治工作的重要渠道。"企业文化"这一概念虽然引入中国只有20余年,但中国企业建设企业文化的工作是一直存在的。特别是近年来,企业文化越来越受到中国企业界和学术界的广泛关注和重视,形成了新一轮的"企业文化热"。

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简介：<正>兖矿集团兴隆庄煤矿,系国家“六五”重点建设工程,是我国自行设计和建造的第一座年产300万吨矿井。现矿井生产能力已达620万吨,经济效益连续7年名列全行业第一。为适应知识经济时代的要求,大力开展创建学习型企业活动,并取得了显著成效。在2000年全国煤炭行业经济效益普遍欠佳的背景下,实现利润2.6亿元,再次成为全行业排头兵。

简介：10月10日，以“智能、智慧、智造、节能”为主题的第十二届中国国际中小企业博览会在广州开幕，兵团主题展区内42家独具特色的参展企业吸引了众多客商驻足参观。据介绍，兵团展区分为兵团概况、生物科技、农产品加工、食品饮料4大板块，参展企业主要涉及农副产品深加工、食品、化工等行业。借助这一平台，

简介：针对坦克动力性燃油经济性参数实验研究成本高、传统计算方法效果差的实际问题，综合大气条件、柴油机转速、变速箱排挡、路面条件和弯转半径等因素的影响，将基于GT—POWER的柴油机工作模型和基于GT—DRIVE的坦克行驶模型相结合，建立了坦克稳态行驶动力性燃油经济性参数计算模型，然后迭代计算出保证坦克稳态行驶的柴油机单缸循环供油量，并经所调研的发动机台架试验数据验证了该模型精度，最后利用该模型计算分析了柴油机转速、变速箱排挡、路面条件和弯转半径对坦克稳态行驶时动力性燃油经济性参数的影响。结果表明：所建立的模型精度较高，能够实现柴油机工作和坦克行驶的自动耦合计算，并可方便地计算坦克的动力性燃油经济性参数。

简介：针对发动机性能评估及预测过程中特征参数多,且对其进行评价及优选的标准不统一的问题,从相关性、单调性、离散性等方面考虑,提出了系列特征参数的综合评价指标,采用基于熵权理想点的综合评价方法,从信息量的角度实现了多指标的客观定权,并通过实例分析验证了该方法的有效性,最终实现了基于该方法优选结果的发动机寿命预测。

简介：近年来，我部坚持以“三个代表”重要思想为指导，以军事斗争准备为牵引，认真贯彻落实部队军交运输“两个规定”。按照“战备建设制度化、业务管理经常化、专业训练规范化、基础设施标准化”的工作思路，锐意进取，大胆实践，圆满完成了一系列军事行动的运输保障任务，部队军交运输“综合保障能力”显著提升。我们的主要做法是：

简介：近几年来，我部军交运输工作在各级首长的关怀和业务部门的指导下，坚持以军委、总部、军区关于军交运输工作的指导思想为依据，以贯彻落实《部队军事交通运输工作正规化建设概则》(以下简称《概则》)为主线，以实现“保障有力”为标准，按照军区联勤部的统一部署，紧密结合分部工作实际，着力抓了汽车部(分)队军交运输工作正规化建设，使军交运输队伍整体素质、综合保障能力、快速反应能力和预防事故能力有较大提高，圆满完成了军区赋予的“双色行动”演习、“太原会议”、

简介：激励机制如何最大化发挥效用,一直是困扰企业管理者的难题。杭州商学院院长胡祖光教授研究出一种全新的企业确定考核基数的模型,即“HU理论”。这一模型已在北京、浙江、江苏的一些企业应用,企业效益明显提高。特别是在国有企业——总资产达90多亿的北京北辰股份有限公司的使用中,取得了良好的效果。北辰股份有限公司人事部副部长江苏平告诉记者,他们使用这一理论后,公司的利润增加了3010万。

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简介：<正>许卡佳文中指出,世界上没有一成不变的东西,所谓“以不变应万变”,永远只能是一厢情愿的想法。社会和时代是水,企业则是这水上的航船。水有潮汐涨落,流动变化永无止息;企业也必须水涨船高,随时调整航向、速度。尤其是在市

简介：<正>这几年来,尽管从中央到企业加强和改进思想政治工作的文件决定,一个接着一个,但成效并不明显。造成这种状况的原因是多方面的,但以下五个方面的矛盾,才是制约和困扰企业思想政治工作的“高尔丁死结”。一、思想政治工作的计划性与企业行为市场化的矛盾这几年来思想政治工作面临的最大的挑战是计划经济体制向市场经济体制的转变,使企业由政府

简介：面对市场经济和企业竞争的国际化，企业间竞争已经由简单的产品竞争向企业管理、企业文化竞争转移，越来越多的企业自觉不自觉地走上文化管理之路。河北凌云工业集团由一个单一国有体制的三线军工厂发展成为拥有多家中外合资企业、多元化投资主体、多种所有制并存的混合所有制企业。企业在集团化管理的过程中，文化管理的重要性越来越明显的表现出来。几十年来，企业在培育企业精神、提炼经营理念，推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面努力探索，积极实践，通过几年的发展，企业经营管理水平，员工素质，企业形象，企业凝聚力，核心竞争力均得到较大改善和提高，企业走上了稳定和谐健康发展的道路。

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简介：<正>国务院发展研究中心市场经济研究所副所长陈淮撰文说。中共十六届三中全会提出了一个重大的改革目标,即要建立“现代产权制度”。从过去提出的“现代企业制度”到新提出的“现代产权制度”,最大的突破在于两个“分

简介：<正>企业形象所包函的内容很广泛,员工文化素质便是其中重要的一项。所以,在具体的形象建设过程中,必须注重提高员工的文化素质,以期从根本改变企业形象。一个企业的员工文化素质,是企业活的形象展台。员工的文化素质很大程度上造就了企业整体的文化性格。表面看起来相当个性化的人的行为,实际上有深刻的内在规定性,绝对受其文化素质的制约,粗鄙或优雅、庸俗或高洁,均是大多数人的文化素质的外化,久而久之,相互濡染渗透,就形成了某个类型的群体形象,最终反映到企业形象上

简介：当前,在人们对股份制一边倒的社会氛围中,我们还应关注劳动者,呼吁崇尚劳动.对于当前的经济改革,基于“宏观着眼,微观入手”的思路,应把经济改革与社会的发展、与人的解放和全面发展联系起来,与发展中国家现代化的特殊国情联系起来,进而在此基础上探讨社会经济的具体发展模式和内在运行机制.现提出的劳动主体公司、股份劳动主体公司、合作劳动主体公司、劳动共同

简介：军工改制企业如何更好地开展党建工作，充分发挥党组织的政治核心、服务中心、凝聚人心三大作用，是企业党组织面临的一个重要课题，也是全面贯彻党的十六大精神，切实加强企业党组织执政能力建设的具体实践。随着军工企业改制的不断深入，投资主体多元化，社会资本的介入，员工身份的置换，使军工改制企业党建工作面临更加复杂多变的局面。本文就军工改制企业党建工作如何在“核心”、“中心”、“人心”上定位作如下探讨。

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简介：<正>一、发挥企业文化的凝聚功能聚拢人心。唐山机务段党委一是用共同的价值观凝聚人。把“安全是永恒的主题,是每个员工神圣的使命”作为凝聚职工的共同价值观,用“资产增值、企业增效、职工增收”的口号和“龙腾百年,自强不息”的企业精神,引导员工摆正