简介：桥梁建设向大跨径、深水域、近海和崇山峻岭发展，面临着巨大的技术挑战。在回顾了苏通大桥等一批桥梁的技术难点之后，归纳总结了大跨径桥梁的技术创新，提出了大跨径桥梁的关键技术问题，针对量大面广的中小桥梁提出了集成设计的理念；分析了桥梁防灾减灾技术的热点问题；探讨了桥梁结构健康监测及养护的策略。

简介：本文提出了项目执行控制文化理念，分析了项目执行控制文化理念的内涵，阐述了执行控制文化建设的内容、实现方法以及在执行控制理念的指导下最终形成的广州珠江黄埔大桥特有的项目文化。

简介：

简介：摘要随着环境污染的日益严重，国家开始加大对节能环保的投资力度。在建筑建设方面也不例外，电气节能作为建设节能的主要内容，可以很大程度上避免能源的浪费，促进建筑节能环保的可持续发展。本文主要针对现代建筑电气节能环保设计做简要阐述。

简介：摘要：在我国现代林业建设的过程中，往往要求有关部门和工作人员能够做好育苗的管理工作，因为育苗是造林过程中的关键阶段，育苗的工作质量关系着整体林业工程建设的效果。所以，做好育苗部分的管理工作尤为重要。而如何加强育苗管理就成为了人们主要关心的问题，这就不得不考虑加强其育苗技术的应用，同时还需要有关方面能够融合现代的林业育苗理念，以真正的提高现代化育苗工作水平，使得林木的成活率有所提高，满足社会发展的真正需求。

简介：        摘要：本文主要针对培训管理进行分析，主要围绕着以需求为导向的培训管理进行总结，提出了以需求为导向的培训管理的创新思路和创新的具体的方法，可以为今后的研究提供借鉴。         关键性：需求；导向；培训管理；创新         前言         在当前以需求为导向的培训管理的过程中，管理工作要更加的得当，同时，也要为管理的方法和管理的要求提供更好的一些思路，才能够提高以需求为导向的培训管理创新水平。         1 、企业培训管理的重要性         有人说， 21 世纪人力资本已成为企业发展不可复制的优势，当今时代的竞争必将是人才的竞争。如今我们处在知识化、信息化的时代，时代的急速发展伴随着知识与技术更新速度的加快，迫切要求企业员工不断提高知识和技能。人力资源培训作为企业人力资源开发的重要内容，它是通过教育和训练，提高员工知识和技能、改善员工工作态度和行为方式，从而提高员工工作绩效。然而，目前我国企业人力资源培训与开发工作存在一些问题，主要表现在一方面企业投入的培训资源还没有得到最大程度的发挥，另一方面企业人力资源也没有得到科学合理的开发。         现代企业人力资源培训是指企业组织员工参加各种形式的学习，使其在知识、技能上不断提高，最大限度地使员工知识、技能、态度与现任或预期的职务相匹配，进而提高员工现在和将来的工作绩效。 [ 在我国，越来越来的企业已经认识到人力资源培训开发在现代企业发展中的重要地位，并开始探索适应企业自身的人力资源开发方式，其中包括外资企业、国有大中型企业、私营企业以及民营企业。比如联想集团在集团内部成立了联想管理学院、海尔集团成立了海尔大学，以此作为企业培养具有国际水平管理人才、技术人才的培训基地。但是从总体上来说，目前我国企业人力资源培训起步的时间并不长，虽然企业每年投入培训的人力、物力、财力在增长，但培训效果却并没有因培训投入增加而呈现正向提高。有些企业对人力资源培训的认识还停留在较为肤浅的层面，导致出现失败的培训。         2 、以需求为导向的国企培训管理创新         在社会运转的过程中，企业面临着十分激烈的竞争，企业只有拥有自己的核心竞争力，才有可能在市场上立足，最能体现其核心竞争力的就是企业的品牌形象和人才优势。顾客的忠诚度主要依赖于企业职工，如果员工没有经过有效的培训，企业的服务质量就会下降，甚至会损害企业形象。对企业来讲，进行有效的企业管理培训，可以有效的增强企业的核心竞争力。         重视企业管理培训能够有效的吸引优秀人才的到来，由于培训不只是企业发展的需求，也是人才发展自我的需求。根据人们对于企业应聘中的关注因素，我们发现很大一部分的人才都很注重企业是否能提供良好的培训。         其实企业留住人才有一个很重要的手段，那就是培训。企业的发展过程中，每个阶段都需要人才的支撑，企业只有不断地对员工进行培训，员工的工作能力和综合素质才会得到大幅度的提升，然后为企业的发展做出贡献。如果企业不进行管理培训，就会留不住员工，没有人喜欢呆在不能提升自己能力的地方，即使员工选择留下，企业也不会获得长远的发展。         2.1 创新理念，强化制度         创新培训理念，科学谋划培训工作思路。首先，围绕集团公司五年战略发展目标，科学制订五年培训规划。规划对集团公司今后五年内培训工作做了总体部署，明确了培训的指导思想和发展方向，提出了培训工作的总体要求，制定了具体的年度工作目标、主要任务和保障措施等，使得培训规划能够更加有效地指导培训工作顺利开展。其二是建立了以需求为导向的培训计划生成机制。坚持按需培训，把培训需求调查作为培训计划生成的首要环节。为保证调研数据的全面、准确，调研工作从两方面展开，一是跟集团公司领导、对口业务部门以及下属各单位反复沟通，另一方面是向所有中高层管理人员发放实名培训需求调查表。在信息收集整理后，及时进行统计分析，并召开培训需求分析会，认真研究培训计划，形成计划生成、实施、反馈的循环系统，较好地找准了公司需求、岗位需求和个人需求的结合点，得到了各级管理人员的认可。         强化制度建设，着力打造培训长效机制。一是建立健全培训管理机制，加强培训的统筹管理和协调，建立了 “ 统筹协调，指导督促，分级管理，分类培训 ” 的管理模式，形成了一整套规范的组织程序和操作程序。集团公司重点做好中高层管理人员的培训工作，对其他人员的培训，集团公司只负责顶层设计；二是建立培训考核评估机制，增强管理人员学习的紧迫感。三是注意抓好学风建设，注重训前、训中、训后三个环节的有机衔接。训前，重点做好培训方案的制定、培训机构和师资的遴选、学员的选派等工作；训中，着重完善跟班制度，根据课堂情况，及时调整和修正培训计划；训后，及时对整个培训工作进行评估和评价，并建立追踪考查机制。         2.2 整合资源，完善评估         整合培训资源，努力拓宽培训渠道。依靠单一的培训资源和传统培训模式，已很难满足日益增长的培训需求。我们坚持 “ 以我为主、为我所用、趋利避害、更有成效 ” 的方针，整合、开发、利用内外部优质培训资源，初步形成以本企业优质资源为主体，以高校资源为依托，以国内外先进同行业为重点的培训格局。一是外引名校，强化理论培训。二是内部挖潜，强化岗位培训。我们积极搭建内训平台，通过内部讲师选聘机制，充分利用和开发本企业优质培训资源，使中高层管理人员、专业技术人员，利用集团大讲坛、岗位培训等各种形式，对各层级人员实施更具针对性、更符合企业实际的培训。         打造培训亮点，促进培训科学发展。公司的培训工作始终坚持以提升经营管理能力为核心，精心打造培训亮点，努力把培训做成精品工程，以促进培训的科学发展。一是以提高创新经营管理能力为重点，组织中高层管理人员分批参加企业经营管理创新研修班培训；二是以提升专业管理水平为重点，组织中高层管理人员参加人力资源管理、财务管理、安全管理等各类专题研修班培训；三是以全面实施服务质量管理，创建世界级优秀企业为契机，分批到国内外先进企业学习，共同探讨行业发展存在的问题和对策；四是以了解、学习和掌握新形势、新知识为重点，通过 “ 集团大讲堂 ” 的形式，邀请国内知名专家教授、企业家、政府官员讲课，帮助各级管理人员及时了解政治、经济、管理方面的最新动态；五是利用集团 OA 网络平台，推行网络在线培训。         完善评估体系，激励培训成果转化。国有企业培训工作的难题是培训考核评估机制滞后。针对这个问题，我们积极探索，从四个方面着手完善评估体系：一是对组织方进行评估。在每次培训结束后，我们会对整个培训过程进行评估，包括培训计划、组织实施、课程设计、师资配备、后勤保障等各方面；二是对受训方进行评估。培训完成后，通过采取诸如座谈、专题汇报、论文撰写等方式对受训者进行评估和评价，并定期向送训单位了解受训者参训后的情况，对受训者运用理论解决实际工作的能力进行综合评价。         3 、结束语         综上所述，在以需求为导向的培训管理过程中，如何进一步提高培训管理的效果，这是培训的重点问题，所以，我们必须要对其培训进行深入总结，确保培训更加富有时效性，本文研究了一些管理的方法，可以为今后的相关管理工作带来参考。         参考文献：         [1] 刘华堂 . 企业培训管理研究 [A]. 国家校科研成果论文集 [C].2012.         [2] 魏仲瑜 . 现代培训教学技能应用 [M]. 北京：中国林业出版社， 2008.

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简介：摘要：蓬勃发展的快递行业对快递包装用品需求日益旺盛。传统的快递箱在运输过程中常有损毁较多、难以重复利用的现象。因此提出一种可循环使用的环保快递箱有着实际的价值和意义。针对传统快递箱丢件多、缓冲性差及防潮耐火能力差的缺点，提出一种“外袋 -箱体 -内衬”的结构，构建单次使用成本函数 W单选择最优材料，使得所设计的共享环保快递箱具有良好的经济效益和环保效益。

简介：摘要从中国视觉设计的现状来看，其商业化趋势越来越严重，过度的工业化也给我们的环境带来了巨大的创伤。本文从视觉传达设计中绿色设计理念的内涵入手，通过分析绿色设计理念在当前视觉传达设计中的应用现状，提出了有针对性的解决方案。

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简介：摘要：目前，随着经济的发展，人们的环保意识也逐步提升，社会的各个环节都开始不断重视环境保护，特别是在化工行业，其在生产过程中格外重视节能减排。在生产过程中全面贯彻环保理念，不断改善生态环境，提升环境的安全性与舒适性，这是一个重要的课题。在实践的过程中，环境保护涉及多个方面，其中对于化工企业来说，节能就是从源头上节约能源，减少能源的消耗，因此，两者的关系就是节约能源是前提，环境保护是结果。因此，本文对化工企业生产过程进行节能措施分析，以提升环境保护的实践水平。

简介：中国石化工程建设公司在近年来与国外工程公司的合作中，不断学习、探索，建立了公司自己的HSE管理体系。

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简介：摘要随着社会经济的快速发展以及我国资源紧缺现象的日益严重，节能理念已经逐渐成为了社会各界广泛关注的焦点。将节能理念运用到我国的建筑设计中，不仅有利于节省更多的稀缺资源，而且能够有效提高建筑水平、增长使用期限。

简介：摘要随着时代的发展，我国综合实力与人们生活水平的提高，带动着我国建筑行业的快速发展，同时促使建筑行业逐渐的向着绿色环保的方向进行发展，因此，相关的技术研究人员需要在日常的工作过程中加强对有关内容进行深入的分析研究，对建筑绿色化发展的设计理念与技术措施进行不断地研发创新，以此来加强绿色建筑设计与建设工作质量与效率的提高，同时促进我国建筑行业的进一步发展；下面主要对我国当前时期绿色建筑的设计理念与方法进行具体的分析探究。

简介：摘要：在植树造林中，要想保证林业质量，除了要合理运用先进的育种技术手段外，还要将现代林业育苗理念融合。要想有效改进育种技术，就必须采取一系列技术措施来提高现代林业质量，从而将研究成果进一步运用到现代林业的实践栽培过程中。

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简介：摘要：为保持生态森林的覆盖率，尽可能地解决环境污染问题，林业主管部门必须对造林、育林工作投入更多的重视。在造林育林活动中，苗木的成活率、生长速度直接影响到最终的生态造林成绩。围绕现代化生态建设要求完善林业育苗模式，以低成本、高回报、易存活为基本要求设计现代林业育苗方案，能够有效解决造林难、成本高等问题。本文从生态林业发展要求展开论述，思考如何完成林业育苗任务。

简介：摘要：水利工程建设是社会经济建设过程中一项非常重要的内容，随着生态环境破坏现象日益严重，将生态理念应用于水利工程设计中显得越发的必要，本文就主要针对此进行了简单分析，对于实际的水利工程设计具有一定的参考价值。 　　

简介：摘要：伴随着我国建筑业的快速发展，建筑装饰也逐渐发展起来，建筑装饰施工也朝着工业化、多元化的方向发展。建筑装饰是美化建筑主体结构的过程，对现代建筑业的发展产生了重要影响。本文主要分析了建筑装饰的概念、建筑装饰方案和装饰施工过程，结合具体的装饰工程案例，对建筑装饰方案提出了建议，提出了装饰施工中应注意的问题。