简介：摘要在现代化社会发展的过程中，人们开展相关工作更加注重自身的安全，而不仅仅着眼于个人利益。对于工会劳动保护工作来说，其与职工的安全与健康有较大的关系，甚至能够在一定程度上体现企业的管理水平。在对工会劳动保护进行落实的过程中，需要明确相关的劳动保护责任，使得职工的工作开展更加顺利。本文主要对落实工会劳动保护责任的几点建议进行探讨。

简介：摘要适当劳动能够保障员工基本生活，实现可持续工作，企业实现持续的良好利润，国家就业问题也会随着经济发展得到日益改善。然而过度劳动不仅损害个人健康，无法平衡家庭与工作，对于企业来说更是涸泽而渔，过度劳动会产生挤出效应，即一部分员工超负荷工作，与此同时另一部分员工则失业难以摆脱政府救济，使经济增长与就业增长无法同步。我国正处于转型时期，经济的快速发展需要大量的劳动力，若不关注过度劳动的危害将会引起不小的问题。

简介：摘要劳动安全就是保护职工在劳动生产中的安全和健康建立安全、卫生、舒适的劳动条件，预防和消除劳动生产过程中的伤亡和职业病，保持和提高工人持久的劳动能力，不断促进劳动生产率的提高。

简介：摘要复合材料是以碳纤维或芳纶纤维为基体的非金属材料，因其比重小、强度高、韧性强、抗疲劳等特点，广泛应用于航空航天等领域。特别是近几十年来，世界两大航空公司波音公司、空客公司，其民用飞机上复合材料的使用已超过飞机总重量的50%。复合材料的广泛使用，大大减轻了飞机的重量，提高了飞机的燃油经济性。复合材料的制造成型需要在专用的工艺装备--成型模上完成，而且要经过抽真空和高温高压的工作环境来保证产品的质量，所以，复合材料成型模制造是复材生产中最重要的因素之一。

简介：摘要在市场竞争日趋激烈的情况下，推行劳动组织设计创新，是企业发展的必然选择，也成为企业关注的重点。文章分析了企业劳动组织设计的必要性，论述企业劳动组织设计标准，就企业劳动组织设计实践进程中要注意的分析进行了总结，以期能对企业发展有所帮助。

简介：摘要劳动定额是在一定的生产、技术、组织条件下，以科学的工作方法，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所规定的劳动消耗量的限额。劳动定额标准是一门技术标准应用于企业经济及劳动管理。轨道吊劳动定额标准化是指在劳动定额工作中，预先要制定的一系列劳动定额标准，并在劳动定额的制定和管理活动中运用和实施这些标准的全部过程。本文从劳动定额及其标准化的理论入手，探讨完善劳动定额管理、提高劳动定额标准化的途径。

简介：摘要农民工基层服务平台是促进和帮助农民工实现转移就业、技能培训、社会保障、依法维权、公共服务的基层劳动保障工作机构和有效服务形式。乡镇基层劳动保障服务平台主要工作是立足于基层、面向农村和农民提供劳动保障民生服务，主要服务包括职业介绍、就业培训、养老保险等，是个多功能的服务机构。乡镇基层劳动保障平台的建设也成为基层政府着力推动的一项民生工作，但是在目前建设的力度却因地域的不同而效果各异。

简介：摘要我国社会主义市场经济的迅猛发展，使得我国的劳动关系也开始变得多元化、复杂化，主要表现为既存在国有国企工会、集体国企工会的劳动关系，也存在私企、外企或合营合作国企工会的劳动关系；既存在事业单位的聘用合同制劳动关系，也存在国企工会单位的劳动合同制劳动关系。劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中结成的经济社会联系。劳动关系是否和谐，事关人民就业生活、社会和谐稳定与经济持续发展。一段时间以来，我国劳动关系矛盾凸显多发。文中对构建和谐国企劳动关系的困境与对策进行了分析。

简介：摘要劳动模范是时代的标杆，劳模精神是宝贵的财富，劳模身上所体现出的精神始终引领着时代价值取向。劳动模范的示范引领作用对于企业的发展、企业文化的建设、企业员工的团结和努力都有着积极的推动作用。本文从劳动模范示范引领作用的重要性出发探析发挥企业劳动模范示范引领作用的新途径。

简介：摘要在人力资源管理具体工作的过程中，定额定员管理是人力资源重要的组成部分，伴随着当前市场经济的不断深化和快速的发展，定额定员的管理地位也是日益的增加，越来越重要。劳动定额定员是人力资源管理的一项非常基础的工作，同时也是提高劳动生产率的重要条件，本文就是根据劳动定额定员在人力资源管理中的作用进行探讨。

简介：摘要本文通过对目前工务系统现场作业存在的劳动安全问题进行了整理，分析了产生问题的原因，并提了出相应的解决办法。

简介：摘要对于煤矿企业来讲，做好基层工会劳动保护工作是推动煤矿企业安全生产的重要环节。随着经济的不断发展，这一工作也必须要适应新形势而创新化发展。本文分析了煤矿基层工会劳动保护工作的相关内容。

简介：摘要在现代经济生活中，用人单位和劳动者只有在一定的劳动力市场条件下才可能结合，从而开始劳动过程，并形成相应的劳动关系。所以，劳动力市场的发展状况对于构建和谐劳动关系起着基础性的关键作用。

简介：摘要当前电力企业劳动用工制度的现状有一些明显的不足，进行及深化电力企业劳动用工制度的改革对企业发展十分重要。改革的指导思想和具体措施，要和企业的自身情况相联系，要建立在我国的法律法规基础上。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的劳动关系也经历着深刻的变化，尤其是当前我国经济面临较大下行压力，用人单位侵害劳动者权益现象增多，而劳动者常常采取抱团维权的方式，导致群体劳动争议频发。据统计，我国近年来群体劳动争议事件数量激增，2015年达2773件。这已经成为整个社会关注的热点问题。如何应对群体劳动争议并构建行之有效的群体劳动争议处理机制，成为当前一个亟待解决的重要问题。其中，工会作为代表劳动者的合法组织体，是否应参与群体劳动争议处理、在群体劳动争议处理中的地位如何以及具体如何参与群体劳动争议的处理，都需要我们作出回答。

简介：摘要我国正处在社会转型期，企业各方利益关系和矛盾显现，企业工会作为联系群众的桥梁，要充分发挥协调作用，处理企业各利益团体的关系，维护员工的合法权益，促进企业的持续健康发展。

简介：摘要工业企业劳动定额的分析与制定过程是一个综合性、系统性的过程，是任何一个成型发展的企业不可或缺的部分，只有对劳动定额进行科学合理的制定，才能够有效的提高工业企业的工作效率与员工的团队合作净胜，才能够保证工业企业科学生产，才能够保证工业企业劳动力的合理分配，也正是因此，我们在对工业企业劳动定额制定时要区分员工不同的工作性质，以确保劳动定额的合理性。

简介：摘要我们在日常生活中会经常听到有关劳动纠纷的事例，比如某公司长期要求员工加班却不支付给员工应有的加班费，企业员工同企业没有签订正式的劳动合同，企业没有为企业员工办理保险以及养老金等，这些劳动纠纷问题都在一定程度上阻碍了和谐社会的建立，因此，工会必须要对企业的劳动关系引起高度重视，要以维护企业劳动者的合法权益作为出发点，从而不断提高企业的竞争力。本文首先分析了企业劳动关系目前存在的问题，并给出了具体的解决对策，希望能起到抛砖引玉的作用。

简介：摘要随着企业改革的不断深化，企业生产规模的迅速扩大，企业工会劳动保护工作已越来越受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的动力所在、道义所在。保护广大员工在劳动过程中的安全与健康，是工会组织的重要责任，也是新形势下工会突出维护职能的重中之重。本文主要分析了目前企业在实施工会劳动保护工作的问题以及相应的解决措施，揭示了开展企业工会劳动保护工作的重要性。

简介：摘要劳动竞赛是一项群众性活动，企业作为当今时代下最多的群众性组织之一，举办群众性活动是非常必要的。虽然企业劳动竞赛具备参与性高、面向对象广还有具备竞争性等特点，但目前劳动竞赛仍在目的、内容以及管理等方面存在一定问题。本文着眼于劳动竞赛所出现的问题，提出提高企业劳动竞赛的几种方法，从概念出发到分析解决办法，希望对提高企业劳动竞赛有一定帮助。