简介:摘要:随着生活质量的不断提高,越来越多的人意识到学生的教学和管理的重要性,我国的教育模式也在进行一系列的创新和改革。针对一些在中学期间综合素质较差的学生,为了能够具有针对性的对这类学生开展教学,从而成立了中职学校。由于中职学校学生的性格较为叛逆,对于科学知识的掌握水平较差,不利于教师更好的开展知识教学。因此,教师应当注重对学生采取激励措施,提高学生的学习质量。教师应当注重去引导学生,多与学生进行交流,使学生养成良好的道德素质。让学生调动学习的主观能动性,更好地配合各科教师进行知识的教学,有利于学生综合水平的不断提升,促进学生树立良好的人生观。
简介:针对现有力矩电机驱动角振动激励源频率难以超过100Hz、波形失真大、不能满足宽频高精度角振动校准需求的现状,提出采用框式结构电磁驱动方法,显著降低驱动线圈电感以实现驱动力快速响应,并采用精密轻质空心杯空气轴承实现轴系定位,以克服摩擦力、提高回转定位精度,结合有限元分析仿真,将空气轴承转子与励磁线圈骨架进行整体优化设计,使轴系固有频率提升至2800Hz以上。新的角振动激励装置的测试结果表明,工作频率范围达到600Hz,角加速度波形失真度小于2%,可实现1kg承载和1760rad/s2最大角加速度,超出德国PTB角振动标准给出的50g承载和1400rad/s2最大角加速度的技术指标,可更广泛用于高精度角振动校准及角运动传感器的动态性能评价。
简介:摘要:公司竞争战略的变化与股权激励方案的设计有着密不可分的关系,从理论角度分析,差异化战略和成本领先战略下,应当采用不同激励水平的股权激励方案,才能对公司业绩产生积极作用。文章在不过多考虑疫情影响的前提下,基于韵达速递三次股权激励方案的实施情况开展具体分析,希望可以为公司发展和扩张提供一定理论支持。
简介:作为企业人力资源管理的一个重要组成部分,它可以有效地调动员工的创造力,增强企业团队的效能,在其中起着非常重要的作用。从目前我国企业薪酬管理现状来看,不少企业在薪酬管理方面仍存在诸多问题,已成为制约企业发展的瓶颈。为此,企业要结合企业的实际情况,采取较为合理、切实可行的办法,对目前的薪酬分配管理工作进行改进,使其更好地发挥其功能,促进企业更好更快的发展。
简介:摘要:以“机制设计理论”(Mechanism Design Theory)建构校企合作模型,可通过信息效率(Informational efficiency)有效减少校企合作信息差,降低合作议价成本;可在激励相容(Incentive compatibility)指导下,设计选择性激励机制(Selective Incentives )及劳动力不完全竞争市场机制(Imperfectly competitive labor market)强化各方参与协同育人的责任感、增加企业对高技能人才长期培养投入的信心,有效解决校企合作中职业教育与产业目标的差异性痛点,促进更多紧密型、宽领域、深层次的合作,推动校企合作育人的认知趋同。
简介:针对目前装备作战概念设计方法无法满足“概念驱动”式装备发展论证中装备作战概念前瞻性、体系化与动态评估要求的问题,提出了模型驱动的装备作战概念设计方法,并以新型装甲突击系统的“侦察、机动、打击一体联动”作战概念为例,验证了该方法的可行性。该方法以装备作战概念的抽象性描述文本为输入,采用模型驱动体系结构、体系结构驱动设计的方式,构建了4类19个基于SysML(SystemsModelingLanguage)的装备作战概念DoDAF(DepartmentofDefenseArchitectureFramework)视图产品模型,实现了装备作战概念从基于文档到基于模型的表述。采用该方法构建的模型可进行可执行开发,为下一步装备作战概念的动态验证提供支持。