简介：摘要：随着我国经济体制的改革，国家对各行业的发展越来越重视，企业数量不断剧增，市场竞争越来越激烈。在市场的冲击下，企业要想占据一定竞争优势，就必须重视对企业内部人才培训体系的构建。

简介：摘要：国有企业员工培训是提升员工素养与自身能力的重要基础，当前培训工作在人力资源管理中发挥着关键作用。文章对企业员工培训的重要性进行分析，探讨国有企业员工培训存在的问题，并探讨企业员工培训体系优化的方法策略。

简介：摘要：当前企业在对员工教育培训过程中，易出现企业培训投入不足、传统观念束缚严重、培训方式单一、培训与考核机制不协调、企业培训制度不健全、员工培训缺乏连续性等问题。要构建和完善企业员工教育培训体系，则应当更新培训理念，强化人才投资意识，培养培训人才，强化人才培训力度，创新培训方法，强化人才培训成果，并注重培训需求分析与培训效果评估，从而从全方位、多角度提升企业员工培训的效率和效能。

简介：摘要在知识经济时代，员工的职业素养构成了企业的核心竞争力，因此构建科学的员工培训体系对于供电公司是非常重要的。本文分析了供电公司开展员工培训的重要性，并结合供电公司员工职业素养现状分析了现行培训体系存在的一些问题，提出了建设供电公司员工培训体系的一些措施。

简介：0背景随着燃气专业技术的不断成熟进步和行业运营体制的深入改革，国内燃气企业越来越认识到需要依赖提高技术、人力资源来增强其在行业的竞争力。不少优秀的燃气企业（港华燃气、深圳燃气、新奥燃气等）均已建立各自的专业培训机构、设计相应培训课程并建立配套的管理制度，为企业可持续性发展提供人力资源保证。

简介：摘要：员工培训工作的推进对于企业人力资源结构的优化和企业长远发展有着重要意义。在当前时代下，鉴于综合性人才的培养需求，员工的培训不能局限于专业技能的锻炼和专业知识的学习，要从道德、品性、知识和技术等不同层次进行培训，从而满足综合性人才的培养需求，保障员工培训工作的开展能够满足企业的人才需求。本文结合风电检修企业培训工作的实际，以培训体系建设为切入点进行探析。

简介：摘要：为了提升国有企业青年员工培训的效果，文章对国有企业青年员工培训培养体系的构建策略进行研究，分析了国企青年职工培训培养体系构建的意义和培训中存在的问题，并提出了体系构建措施，包括建立精准健全的培养计划；把握好切入点；构建完善的培训体系；构建线上教育培训平台，希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘要：在全球化背景下，油田企业的经济竞争也日益激烈，这就要求油田企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、企业决策、工作中的特点、问题等。目前油田企业人力资源管理企业发展就成为重中之重，先天的客观条件不足，所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压，从而面临着退出市场竞争的威胁。文章分析人力资源管理概述与企业人力资源培训体系建设存在的问题，提出了具体的对策，从而促进了油田企业人力资源培训工作的有效开展。

简介：

简介：摘要：员工作为企业生存发展的重要根本，员工队伍优秀的综合素质是影响企业发展质量的重要因素之一。面对日益积累的市场竞争，企业若想占有一席之地，需依靠优秀人才提供保障，而人员队伍培训体系构建也成为提高员工综合素质的重要途径，对企业发展有着重要影响和意义。对企业员工队伍培训体系构建进行了分析，旨在为有关人员提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要：随着我国城市化进程的不断加快，城际施工项目日益增多，施工安全问题日益凸显。为了保障城际施工的安全顺利进行，提高施工人员的安全意识和技能，构建一套完善的城际施工安全培训与教育体系显得尤为重要。本文从理论到实践，分析了城际施工安全培训与教育体系构建的理论基础，探讨了城际施工安全培训与教育体系的具体构建，并提出了相应的策略建议。通过本文的研究，旨在为我国城际施工安全培训与教育提供有益的借鉴和启示。

简介：摘要：石油企业作为我国经济发展的重要支柱，面临着市场竞争和产业转型的压力。为了适应新的发展环境，提高企业竞争力，石油企业需要关注人力资源管理，特别是员工培训与开发工作。本文旨在分析石油企业员工培训与开发体系的构建，为石油企业提供参考。

简介：摘要：随着现代化社会的不断进步，农村的现代化发展是我国社会主义现代化建设的重要组成部分，而要实现农村现代化的发展，就需要依靠具有科学文化素质、掌握丰富农业知识和现代化农业生产技能且具有一定管理经营能力的高素质农民。因此，完善高素质农民教育培训模式是具有积极意义的。当前，我国的高素质农民教育已取得一定成果，但教育培训模式仍存在些许问题，这就需要相关部门予以重视、积极整治。

简介：摘 要：随着时代发展，现代化城市建设进程加快，地铁成为当前城市居民出行的主要方式之一，越来越多城市开始建设和扩建地铁交通系统，因此每年都会有大批新进地铁员工。为了提高地铁运营的效率和服务质量，地铁部门要重视地铁新进员工的培训工作，构建完善的培训体系，提高员工的工作能力。基于此，本文将针对地铁新进员工培训体系的构建进行深入研究，以供相关单位参考。

简介：摘要：构建长期有效的培训体系，培养一支高素质专业化一流人才队伍，激发员工的创造力和工作能力，是实现企业高质量发展的最有效方法。

简介：为应对经济与金融新常态,银行业正处于转型发展关键期.传统的培训模式已不能适应转型发展的人才支撑,必须积极探索与转型发展相匹配的培训体系,发掘人力资源潜力.本文拟全面分析商业银行内部培训存在的主要问题,深入探讨其主要原因,并进一步提出构建新型培训体系的对策建议.

简介：2011年凯洛格中国企业培训体系现状调查数据显示，77.3%的受访企业相较去年增加了培训预算，近60%的受访企业表示已经或正在筹划构建企业大学。企业培训与人才培养越来越成为战略性命题，培训体系的建设被寄予更多的期望。

简介：通过回顾2015年2月＂澳大利亚培训与评估四级证书＂的培训过程,解读澳大利亚职业教育与培训体系的构成,阐述培训带来的三点启示：职业教育内容应该以能力为本位、精益求精、与时俱进,开展中外合作办学项目时必须重视学情调查分析,职业培训设计和形式应该情境化。

简介：

简介：摘要当前电力生产企业培训考核中的培训效果评估环节容易会被培训工作组织人员所忽略，培训考核方法和手段也比较单一，而且脱离生产，各种评估、考核所带来人力物力需求也容易影响生产，引起工学矛盾。针对这些问题，本文提出将“学分制”培训体系引入到电力技能人员培训中，以探索员工培训效果评估的新方法，切实提高电力技能人员的岗位胜任力，以满足当前人才输出、电网发展以及科技进步等因素所带来的人员培训需求。