简介：＂绿色伟业＂支持环保低碳生产,绿色建筑,绿色出行2015年7月25日,由佛山传媒集团、佛山市体育局主办,佛山日报社承办的三水温泉·2015＂广佛绿色骑迹＂活动首站在禅城区智慧新城正式启动。

简介：德坤集团参与住建部科研课题建立我国钢结构标准体系记者从德坤集团获悉,2015年1月22日,由中国建筑标准设计研究院有限公司牵头,国家住房和城乡建设部《钢结构建筑标准体系研究及构建》科研课题启动会在北京召开.德坤集团参与此课题,是参与此课题两家国内企业中的一家.

简介：李克强考察辽宁企业——以沈阳远大科技园为案例鼓励发展中提质增效升级3月26日至28日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强在辽宁、内蒙古考察时强调,要贯彻全国两会精神,推动落实政府工作报告确定的任务,聚起促改革、调结构、惠民生的强大动力,保持经济平稳运行和实现持续增长.

简介：本栏目定位于及时报道物业管理联盟最新动态，发布会员企业动态资讯。同时面向联盟企业征集新闻和图片，以加强企业之间、企业与媒体之间的互动交流。

简介：摘要：随着电网的快速发展，现代电力的高技术、高要求，以及新技术、新设备的不断运用等对电网调度提出了新的严峻挑战。本文在分析电网调度特点的基础上，针对目前电网调度存在的问题，提出强化调度基础管理，完善电网调度规章制度，严格实施日计划施工管理，完善事故预案，健全电网调度安全保障体系的建议。

简介：摘要企业文化可以是有形的，也可以是无形的。有形的企业文化是将企业的愿景、价值标准、行为准则、企业精神等提炼归类，形成体系，并体现在其产品、企业形象和企业管理等方面。无形的企业文化是企业长期发展中已经固化，不成文的价值标准和行为准则等。本文将通过企业管理与企业文化之间关系的分析，探讨如何建立企业文化体系，如何让企业文化真正落地，并发挥企业文化的引领作用，从而提升企业管理水平，推进企业高质量发展。

简介：摘要科学技术的不断进步，使得以信息为主导的知识经济时代逐渐到来，信息的及时性和准确性决定了企业的核心竞争力，企业在进行市场竞争时，实际上也是双方企业文化的竞争。企业文化对于企业的发展有着至关重要的作用，是企业吸收和借鉴先进的生产管理经验，适应市场发展，提高企业竞争力的有效手段。

简介：文化是企业持续成长的土壤，是有序经营的动力和根本。文化建设根深蒂团，企业发展便枝繁叶茂。人们将企业文化称之为企业的软实力，更多的企业管理者开始认识到，企业文化是企业的核心竞争力之一，必须把企业文化应用到企业管理之中，以此来提高企业的综合实力和核心竞争力。一方面企业文化是企业发展历史中的精华，在此基础上可以实现企业的进一步发展，另一方面企业文化作为企业发展的准则，可以指导企业的日常工作。

简介：摘要当今社会，企业之间竞争的背后是文化理念的竞争，依靠文化进行管理是企业管理的最高境界。拥有优秀文化和人才的企业才能从企业经营的源头来促进企业的发展和经营效益的提升。本文试图从分析研究企业文化的内涵和现状来论述企业文化对企业管理的重要性。只有活用企业文化，开发企业文化，进而创造企业经济效益才是当今企业管理的重要课题。

简介：摘要企业伦理文化，是企业文化中基础部分的已约定俗成的并且为企业所奉行的社会行为准则和道德规范之内容。企业伦理文化是企业文化体现在对社会所承担的义务和道德准则上，具有非技术性和非经营性等特点，在企业管理中具有特殊的意义。当前我国企业伦理文化的建设与经济市场文明的深度存还不能够进行良好的统一，存在很多不和谐因素。因此建立良好的企业伦理文化制度在企业管理工作中显得尤为重要。

简介：摘要在现代社会发展新形势下，企业要实现稳定良好发展，需要提升企业核心竞争力，从而使企业在市场上占据竞争优势。就目前企业发展形势而言，很多方面因素均为影响企业竞争力的提升，而企业文化就是比较重要的一个方面，因而企业内部有关人员需要认识企业文化软实力与企业核心竞争力之间的联系，积极加强企业文化建设，从而为企业核心竞争力的提升提供良好支持与保障，促进企业更好发展。

简介：摘要企业文化的产生距今也就二三十年左右，它作为一种理论，在企业界以及学术界引起了很大的影响和关注。这源于在以新经济条件为基础的时代下，企业内部环境变化巨大，传统的企业管理偏重于理性，而刚性的管理模式及管理理念的弊端日益明显，这在客观上要求出现新的管理理念，以适应企业经营环境的新趋势。在这种条件下，企业文化以其独特的作用逐渐成为企业管理的重要手段之一。企业文化是企业发展的软实力，对企业发展有重要的支撑作用。企业文化创新能够促进企业可持续发展，根据调整企业战略目标适时地调整企业文化。

简介：摘要：在我国社会蓬勃发展的大背景下，企业的稳定发展离不开企业的良好管理，而企业政工工作在企业管理中有着重要的作用和意义。国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，是国民经济的支柱。员工是企业发展的重要基础，其思维能力及行为举止直接决定着企业的管理质量，也是企业可持续发展的根本所在。因此，在企业管理工作中，加强企业政工工作对企业整体发展至关重要，但是在实际管理过程中，仍然存在着不少的难题。本文就企业政工工作在企业管理中的作用进行分析探究，并就此提出一些合理的建议措施。

简介：摘要：政工工作是企业运营管理中的重要一环，基于新时期背景之下，企业内部组织机构正面临着改革开放与市场经济的双重考验，为能够使企业能在复杂多变的市场环境中长久稳定地发展，则要不断提高政工工作的质量，坚持以人为本，实现企业高质量发展，并承担相应的社会责任，处理好企业与国家利益之间的关系，从而推动经济的良性发展。

简介：摘要：本论文旨在探讨企业政工工作在员工管理中的重要作用，以及其对员工凝聚力和满意度的影响。通过分析政工工作在引导员工价值观、促进心理健康、增强组织认同等方面的作用，揭示了其在提升员工整体素质和组织发展中的关键地位。通过实证研究，阐明了政工工作在员工凝聚力和满意度上的积极影响，为企业有效开展政工工作提供了理论与实践指导。

简介：摘要：在全球一体化的影响下，企业之间的竞争也是愈演愈烈，同时企业面临的挑战也越来越多。因此，企业想要保持可持续的优化发展，必须重视起企业的政工工作。政工工作的主要对象就是企业职工，作为企业重要的资源之一，企业需要正确指导职工的思想和行为，提高职工的思想觉悟，帮助职工树立正确的价值观、人生观以及世界观。切实做好企业政工工作，有利于不断提高职工的工作积极性和归属感，才能有效促进企业的良性发展。

简介：摘要企业中的核心凝聚力是企业实现长久稳定发展的重要保障，而增强凝聚力的关键措施就是提高企业政工管理水平和管理质量，将企业上下所有员工的思想进行统一，充分挖掘和调动员工的工作积极性，不断提高工作效率为企业创造更大的经济利益，全面提升企业在激烈的市场竞争中的优势和影响力。基于政工管理的重要作用，本文将结合当前企业政工管理中存在的问题简要谈谈如何加强企业政工管理，从而提高企业核心凝聚力。

简介：摘要企业文化本质上是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，是企业自然而然中产生的文化现象，它与企业管理在理论上和实践中的发展都有密不可分的关系。企业文化作为实现管理目标而运用的有效手段，是企业核心竞争力的关键因素，是企业价值观与行为规范的综合，更是企业灵魂的精神支柱。

简介：摘要企业文化建设在企业生产、销售、经营和管理的过程中扮演着重要的角色，影响着企业经济发展。它是企业经营管理的重要内容之一，是企业可持续发展必须长期坚持的战略措施。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，建设企业文化，有助于塑造良好的企业形象，加强精神促进作用，提升企业的凝聚力和向心力，促进企业更为快速、和谐的发展。

简介：摘要： 企业的生存离不开企业创新，企业文化建设能够有效地推动企业管理创新，加速企业的发展。本文对于企业文化及企业管理之间的关系进行研究，并推出了有效的管理创新途径，对于企业文化及企业管理之间的创新意义进行说明，总结分析企业文化建设中存在的问题并提出针对性的改善措施。本文研究企业文化的建设方法、建设方式，为企业的有效创新管理创造有利条件，优化企业管理水平，为企业的发展奠定良好的基础。