简介:摘要:近年来,我国经济发展迅速,市场经济的形成使得当前企业之间的竞争越来越激烈,为了提升企业的核心竞争力,必须吸引更多优秀的人才来服务于企业,在企业对于人才的追逐中,要重视人力资源管理工作,合理安排岗位工资及薪酬待遇,将员工的薪酬待遇与绩效考核可以提升员工工作的积极性,在当前的企业招聘中较为热门,为了确保企业员工能最大程度的发挥能动性,企业必须把绩效考核与薪酬待遇完美结合,基于此,文章简要总结了企业人力资源管理中将绩效考核与薪酬待遇相结合的重要性,分析了企业人力资源管理中绩效考核存在的问题,探讨了企业人力资源管理中优化绩效考核与薪酬待遇的有效措施。