简介：在控制条件下，喷施甲基托布津和芸苔素内酯处理后，在低温加O3胁迫下诱发烟草气候斑，调查气候斑发生情况，同时测定叶片中叶绿素含量、相对电导率、过氧化物酶（POD）活性、过氧化氢酶（CAT）活性、超氧化物歧化酶（SOD）活性、抗坏血酸过氧化物酶（APX）活性等生理指标。结果表明：喷施甲基托布津和芸苔素内酯混配药剂后，病情指数仪为清水对照的37．78％；在低温加O3胁迫下，经该混配药剂处理能维持叶片相对电导率，与25℃生长条件下没有显著差异（P〉0．05），而超氧化物歧化酶（SOD）、抗坏血酸氧化酶（APX）活性均升高，比清水对照分别高232．8％、51．1％，过氧化氢酶（CAT）、过氧化物酶（POD）活性比25℃生长条件下略有下降，但比清水对照高，且有显著差异（P〈0．05）。

简介：对烟农专业合作社引入职业经理人的必要性进行了分析,通过实地调查对目前烟农专业合作社职业经理人的现状进行阐述,针对烟农专业合作社对职业经理人认识不足、职业经理人的素质普遍较低、合作社内外部缺少职业经理人成长机制等问题,提出从职业经理人个人职业能力的提高和道德素质的提升,到构建合作社内外部选拔机制、培养机制、管理机制、考核机制等方面的一套保障机制来为现代烟农职业经理人队伍的成长提供借鉴和参考。

简介：职业经理人在弥补烟农合作社管理能力缺口、促进合作社精益化生产、增加烟农合作社收益水平等方面具有显著优势,但当前引入职业经理人存在的障碍主要包括：市场机制不健全、选拔与培训机制不完善、激励与约束机制不足、合作社治理结构复杂以及相互间信任度不够等。针对问题,本文提出应提升农业职业经理人政策保障和扶持力度、制定农业职业经理人市场竞争的统一标准、加强农业职业经理人理论知识和实践经验的培育、构建农业职业经理人契约制度与激励机制。