简介：摘要： 在铁路高速发展的时期，和谐号高速动车组在运行过程中实现稳定性以及可靠性发展十分重要，为乘客安全性提供保障，随着运营线路的增加和运行时间的延长，动车组电气系统故障时有发生，在动车组列车布线时，比较容易发现的问题是线缆产生断路、短路或者是线序错误等问题，但列车的网络数据传输质量问题往往容易忽视，随着动车组列车的运行，车辆数据传输故障会不断出现，基于此，需更加重视车辆数据传输过程中的安全性因素以及实时性因素，为此需满足更高的要求。在这一要求指引下，需确定三个核心参数，分别为插入损耗，线对间串扰以及回波损耗内容，通过测试以上参数，以此实现针对三种参数数值的差异性数据分析，可快速查找故障原因，保证动车组列车的网络数据传输安全可靠[1]。

简介：摘要：新时代党的自我革命究其本质而言是主体自觉进行自我扬弃、自我批判、自我重建与自我超越的过程，彰显了中国共产党作为使命型执政党对自我角色的调适和定位。从理论渊源来看，马克思主义经典作家关于党建学说是其理论之源，中华民族优秀文化基因密码是其生成的底色，中国特色社会主义实践是其出场的现实体认；从价值意蕴来讲，新时代党的自我革命是完成中心任务的必然要求、扎实推进全过程人民民主的必然选择、全面从严治党的必由之路；从路径遵循来看，应该以新思想新理念引领自我革命，以规范制度体系完善自我革命，以高素质干部队伍保障自我革命。

简介：摘要经济建设离不开政治保证，企业越要发展，困难越是严重，党的领导、廉政建设越显得重要。因此加强党的建设很是必要。

简介：摘要人力资源是企业的第一资源，推动建立和谐劳动关系，是充分发挥人力资源的能动性与创造性的必要前提，构建和谐劳动关系是一项复杂的系统工程，同时也是企业一项长期的工作。工会组织作为企业群众性组织，在维护职工合法权益、推动和谐企业创建中扮演着重要角色。工会组织必须紧密结合企业实际，理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，协同发挥工会和人力资源管理职能，着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题，才能有效助力和谐企业建设。本文结合企业的实践，对构建和谐劳动关系这一课题进行思考。

简介：摘要随着现代社会经济的不断发展，社会主义市场经济体制也在不断地完善，而劳动就业机制也让每一个人面临着机遇和挑战。而和谐的劳动关系是企业内部机制中最牢固、最基础、最根本的关系，对于社会的和谐稳定有着重要的作用。现在社会的发展阶段处于一个重要的转型期，面对劳动市场劳动力竞争激烈，企业人力资源管理的创新，如何缓解劳动力与企业的劳动关系与劳动利益，成为了目前比较棘手的问题。在实际中，既要保护好劳动者的利益激发劳动者的活力，又要兼顾企业的合法利益是一个不小的困难，因此，本文就是对上述内容进行了分析，寻求他们的结合点。

简介：摘要员工行为管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制性的手段，协调员工与企业、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境和融洽和谐的人际关系，通过加强员工行为管理，可以固化管理根基，为企业社会责任的履行创造条件，支持企业战略目标的实现。

简介：摘要：工会的发展对一个企业来讲有着至关重要的作用，企业在建立之初，就要做好对工会的管理，将工会作为企业发展的基础，工会不仅有着服务的属性，还在一定程度上决定着企业的民主化程度。企业未来想要有更好的发展空间，就需要进行转型升级，工会对企业的转型方向和发展方向有着引导作用。建立完善和谐的工会劳动关系，在推动企业向前发展的同时，还会促进地方经济的发展。本文将结合不同企业工会实际情况进行分析，并对强化工会民主管理与和谐劳动关系构建进行探究，希望可以为企业提供参考。

简介：摘要：社会经济飞速发展使得各企业间竞争激烈程度日益加深，在我国企业的发展过程中，精神文明建设和党建是不可或缺的重要组成部分，能够为企业的发展进步提供强有力的精神支撑。坚持党对国企的有效领导，推进国企的党建工作，使国企成为可以信赖和依靠的力量之一，能够深入贯彻并执行党中央的决策部署。在党建工作的带动下，精神文明建设有了强劲的支撑，有利于实现企业科学高效管理，实现和谐健康发展。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对加强党建和精神文明建设促企业和谐健康发展提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要随着人们用电需求量的增加，电网建设项目也不断在扩建与改造，但因其工程本身具备的涉及面广、协调性强、线路结构变化多等特点，导致施工中经常受到外部环境的影响，严重制约了电网的发展。文章以建造110KV的变电站为例，来详细分析电网建设外部环境冲突问题的原因，并对其现象采取相应的管理措施，以实现电网工程外部环境的协调发展。

简介：摘要现阶段，电力营销工作面临着很尴尬的局面。传统的电力营销并没有真正结合市场开展，这对电力企业的发展非常不利。目前，电力营销工作存在许多问题，针对营销中存在的问题，要采取针对性的措施解决，加强电力市场营销管理工作。营销工作要以客户需求为核心，提供优质的服务，使企业在竞争中立于不败之地。

简介：摘要合理管理理念作为一种概念，对于电力企业的人力资源管理而言至关重要。本文主要阐述了在和谐管理理念的支撑之下，探索在人力资源管理中贯彻和谐理念的方式。同时，建立科学合理的人力资源管理体系，为了创建和谐的人事打下坚实的基础。促进企业的未来发展和员工的可持续发展。

简介：摘要随着社会经济的发展和企业改革步伐的加快，干部职工的思想观念，价值取向、思维方式都发生了很大变化，管理中的热点、难点问题不断涌现，职工思想起伏较大，而繁重的生产、经营任务和严峻的发展形势都迫切的需要一支思想稳定、技术过硬的干部职工队伍。

简介：摘要当前形势下，党群组织作为党联系群众的基层组织，对电力企业的发展具有重要的作用。和谐的党群关系是企业发展的根本，同时也是电力企业保持长期稳定发展的重要保证。该文章首先从电力企业自身内部党群关系现状入手，剖析了一些干扰党群和谐的因素，且对怎样建立和谐党群关系提出有效措施。

简介：摘要分析了SVG有源动态无功和谐波补偿装置的原理及技术优点，冷轧工程应用该滤波装置，谐波得到很好治理。

简介：摘要：党建工作是一项重要工作，它不仅是“从严治党”的要求，同时还能凝聚人心，引导文化与意识的发展。精神文明建设对社会风气有着导向作用。企业作为市场经济的主体，在国民经济中占有重要地位，随着经济全球化的发展，各国都在寻找原料与人工的最低价，市场竞争空前激烈。在这种背景下，以何种途径才能让企业发展的有效性得以展现，是值得我们深思的，这时，党建与精神文明建设就显得尤为重要，它对企业的持续发展有重要推动作用。

简介：摘要实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想。构建和谐企业不仅是企业自身发展壮大的必然要求，而且是新的历史条件下对工会工作的更高要求。工会作为党联系群众的一个桥梁和纽带，在构建和谐企业，促进企业和谐发展中必然具有义不容辞的责任和不可代替的作用。

简介：摘要针对当前220kV变电站电容器配置容量和分组方式所存在的问题，以某220kV变电站为实例建立计算模型，从变电站本身所消耗的无功、电容器投切时所引起的电压波动和谐波谐振三方面出发，对两个电容器分组方案一（10Mvar×2组+16Mvar）、方案二（12Mvar×3组）进行了分析比较，得出最佳方案不仅要使电容器分组投切引起的电压波动在允许范围内，调节特性更为平稳，更要能够有效避开谐波谐振问题，通过对比分析确定方案二为最佳电容器分组方式。此外，还分析了主变低压串接的限流电抗器对电容器补偿容量、母线电压波动幅度的影响。

简介：摘要：和谐劳动关系与企业人力资源管理之间有着紧密的联系，为保证员工价值的最大化构建和谐劳动关系与人力资源管理制度是提高企业人才管理的关键所在。文章主要从这两方面出发探讨构建和谐劳动关系与人力资源管理创新的方法对策。

简介：摘要：企业要贯彻习近平总书记关于坚持党对企业领导不动摇的理念，把思想政治建设摆在首位，坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论体系。在具体工作中，要充分发挥企业党建的重要作用，教育管理好党员，促进企业的快速发展，为实现建设中国特色社会主义现代化国家的梦想而努力奋斗。让每一个党员在日常工作中做好表率，发挥一个积极的带头作用，不断地推动企业在新时代浪潮中稳步发展。

简介：摘要和谐型电力机车过分相系统的功能验证，一直是机车试验的重点。在这里通过了解过分相系统的工作原理，回顾两种和谐型电力机车过分相系统暴露的问题，分析故障原因，并就如何优化完善试验方法进行思考。