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简介：9月3日,中共湖南省委办公厅、省人民政府办公厅在长沙隆重召开了纪念《档案法》颁布十周年大会。出席大会的有各地、州、市档案局局长以及省直各厅(局)分管档案工作的负责人和档案工作人员200多人。省委常委、省委秘书长吴向东、省人民政府副省长唐之享、省政协副

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简介：在中国人民政协的历史上,从1959年12月到1962年9月,＂神仙会＂曾作为一种特殊的会议方式,用来促进中国共产党与社会各界的商议和交流,以加强思想政治工作、发扬社会主义民主、创造生动活泼的政治局面,从而解决人民内部的各种矛盾和现实中出现的困难,＂神仙会＂从中国共产党党内发展到人民政协和社会各团体,是统一战线工作中一项成功的经验。一、＂神仙会＂的由来

简介：60年前人民币印制过程是一个秘密。她在太行山里孕育诞生，更是不为人知的“神话”。

简介：选址曾有三处,为何最终确定天安门广场？为了纪念革命先烈,纪念1840年以来在中国历次革命斗争中牺牲的人民英雄们,1949年9月30日的中国人民政治协商会议第一届全体会议作出决议,要在首都北京兴建一座＂人民英雄纪念碑＂。

简介：用法律来确定档案机构在国家机关管理系统中的地位,以法律来保护档案财富和保障公民利用档案的权利,已成为现代档案工作的潮流和特点.通过就中法美档案法规进行比较研究,对深刻认识档案法规的本质,加强社会主义档案法律建设,具有积极的意义.

简介：工程总承包是目前火力发电厂工程的发展趋势。我公司在成立不到两年的时间内，已总承包了太仓环保发电有限公司、南京苏源热电有限公司等300MW以上的一批大型火力发电厂的烟气脱硫工程。公司发展是飞速的，所产生的档案更是数量多、内容杂，总承包工程性质决定了档案的特殊性，它比任何单纯设计、单纯施工企业的档案都要品种多样，内容复杂。以下是我对总承包工程档案管理的一点体会。

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简介：我厂档案室是综合性档案室,负责管理全厂的人事、文书、科技档案,其中人事档案12000余份。近年来,人员流动,工作调动极为频繁,致使工作难度增加。平时人事档案的查询、存取采用的是汉语拼音编号法,不出差错时存取档案都很方便,一旦出了差错,就很难恢复秩序。为了减少存取档案时的差错,提高工作效率,

简介：本文通过对现行《档案法》中存在的一些问题进行简要分析，对《档案法》在需要进行修订和完善的方面提出了几点看法，并探讨了法律条文修改过程中应该遵守的基本原则。

简介：《档案法》的颁布和实施。无疑使我国档案事业走上依法治档的轨道。但经过实践，广大档案工作者感到《档案法》规定得比较原则，操作困难，档案行政管理部门难以依法治档，依法护档。对一些违法行为即使检查监督，提出意见，甚至发出档案执法监督检查通知书，如果人家干理睬，也没有什么办法，致使档案工作中一些违法行为得不到有效制止，《档案法》的严肃性和权威性未能充分体现。总觉得《档案法》的钢性不足。要想强化各级档案行政管理部门依法治档的职能和增强执法监督的力度，有必要对《档案法》作修改。现就《档案法》的修改谈点粗浅看法。一、要明确各级档案行政管理部门的执法职责《档案法》在第二章第六条中规定县级以上人民政府的档案行政

简介：档案实体分类是档案整理工作的重要环节，是档案从无序到有序的必备条件。做好档案分类工作，对于科学管理和查找利用档案具有重要意义。一、档案分类的现状机关档案（含部分事业单位，下同）目前多数单位采用时间、组织机构、问题分类法，个别单位也有采用职能分类法的。但在实际操作上单纯只采用某一种分类法的情形是罕见的，般都要采用两种以上分类法按照逻辑程序逐级进行分类。概括起来可作如下表示①年代一组织机构②组织机构-年代③年代-问题①问题-年代③年代-组织机构-问题⑤组织机构-年代-问题。上述①③⑤种适用于现行机关和时间较长的临时机构，②①③种多数用于撤销机关和历史档案。国家档案局颁发了《机关档案工作业务建设规范

简介：近年来，《档案法》的修改一直是档案学界的热点话题，而档案学界的专家和学者们也早已深刻地认识到《档案法》修改的必要性。本文从更新立法理念，将公共档案馆的建设列入《档案法》，关注民生档案同时加强对基层组织档案的监管，以及增设对档案中介组织管理这四个方面来阐述修改《档案法》，并针对每一点提出了具体的修改意见。

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简介：（1）摩鼻经常按摩鼻部可防伤风、流涕，缓解症状。将两手拇指摩擦生热后，用外侧沿鼻梁、鼻翼两侧上下按摩60次左右，然后按摩鼻翼两侧的迎香穴（位于鼻唇沟与鼻翼交界处）30次。每天1—2遍。

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简介：第四篇奋力拼搏辩证唯物史观告诉人们:人民是创造历史的动力,群众是变革现实的英雄。靖西天然气管道呼唤有识之士投身建设,通过招标、竞标、中标,靖西管道犹如一块巨大的磁石,把省内外十多支颇有名气、敢打硬仗的国家一级资质施工企业,吸纳到管道建设中来。尽管各路大军来自东西南北中,但共有一点通:心系陕北老区

简介：本文从基层土地业务档案管理中存在的:对档案工作认识不足,重业务轻管理;没有充分体现出本部门、本系统的自身特色;不能较完全适应形势发展的需要,微观管理不超前,宏观服务上不了台阶等实际问题进行了探讨,并提出了相应的措施。