简介：六月刊中我们刊发了国家公务员局局长傅兴国的文章《新时代公务员管理工作的新任务新要求》，其中有一句话引人注目：“推动公务员分类管理‘落地’的配套力砝尽快出台”。公务员分类管理，是怎么一回事？究竟涉及到哪些公务员，我们今天就来聊一聊。

简介：澳大利亚在人才评价领域推广和使用了国际上的一些较为先进的、典型的评价方法,如职业心理测试中的行为风格测试,个性测试等,使用了经典性量表。同时,评价中心技术,包括无领导小组讨论,文件筐测验,角色扮演、认知测验、个性测验,也在评价和培训中得到有效使用。

简介：近期，陕西省西安市人社局、公务员局发布公告，首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员。招聘涉及西安市政府金融办、西安市商务局和西安市审计局3个市级部门、6个职位，均是专业性强、工作急需、不可替代的职位，是通过公务员招录、调配不能满足的职位。

简介：6月,由上海市公务员局主办、上海市干部培训中心承办的公务员管理业务专题培训班在上海市委党校举办。来自云南省、广西壮族自治区、贵州省地（市）负责公务员管理工作的有关同志共45人参加了培训，培训安排了理想信念、专门业务、经验交流、综合素养四个模块的课程内容。

简介：针对新录用公务员对全县基本情况、农村现状、机关业务等方面不熟悉的实际,陕西省陇县县委组织部、县人社局与县委党校举办新录用公务员县情教育专题培训班,促其尽快熟悉情况,上岗履职。在课堂教学中,以党的理论知识、基本县情、全县经济发展现状、主导产业发展、重点项目建设,群众工作方法、惠农政策为主;在实地体验教学中,由镇、部门业务骨干帮带,让新录用公务员实地跟踪学习,掌握工作方法,感悟基层工作。

简介：在新修订的《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)颁布之际,中共中央组织部负责人就公务员法的修订和学习贯彻等问题,回答了记者的提问。问:为什么要修订公务员法?

简介：在高水平全面建成小康社会的关键时期，干部作用发挥的好坏直接关系到本单位乃至全市工作的大局。苏州市委党校、苏州市行政学院作为全市干部教育培训的主渠道、主阵地，近年来在公务员干部培训中严格按照《干部教育培训工作条例》要求，突出理想信念教育和党性党规党纪教育，不断提升职业道德教育的针对性和时效性。

简介：公务员是我们党治国理政的骨干力量，站在新的历史起点上推进公务员管理工作，必须深化对公务员管理工作重要地位和作用的认识，进一步增强使命感、紧迫感，努力建设一支宏大的、堪当时代重任的高素质专业化公务员队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦提供坚强组织保证。

简介：河南省新密市市委组织部、市人社局与市委党校集中组织全市1100名基层岗位公务员重点学习十九大精神。培训分三期进行，每期4天，特聘请省内知名专家学者专门授课。

简介：【材料】工业基础包括核心基础零部件（元器件）、关键基础材料、先进基础工艺和产业技术基础，人们称为“四基”，它决定了一个国家和地区制造业的整体素质、综合实力和核心竞争力。

简介：浙江省金华市制定出台《关于做好新录用公务员体验式实践锻炼工作的实施意见》，从实践对象、时间要求、岗位安排、实施步骤、组织管理等方面，对新录用公务员体验式实践锻炼工作做出明确规定。近年来，该市每年组织新录用公务员集中开展为期半个月的体验式实践锻炼，让年轻公务员走上环卫、城管、交通秩序维护等岗位，参加志愿者队伍，直接面对群众、服务群众，截至目前，累计有3600余名新录用公务员参加了体验式实践锻炼。

简介：吉林省长春市双阳区在公务员考核中坚决贯彻党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，着力突出对政治标准的考核。考核的政治标准具体看5个方面：政治忠诚，政治定力，政治担当，政治自律和政治能力。

简介：为全面了解掌握全市公务员领导班子成员的政治理论水平,山东省莱西市在领导班子年度考察中,增设政治理论测试环节,通过闭卷考试的形式,组织对全市620名公务员领导班子成员进行政治理论测试,起到了“以考促学”效果。

简介：从对我国银行风险分析入手,指出风险存在的原因主要是不良贷款造成的,而不良贷款又主要是银行信贷员和高层管理者对会计报表不能准确分析造成的.进而提出了构建以现金流量表分析为主,适当考虑资产负债表、损益表的综合指标体系,具体设计了14个指标,来考核企业的获现能力、偿债能力等,为银行放贷决策提供了参考依据.

简介：法国国立行政学院（ENA）堪称“法国高级公务员的摇篮”，进入国立行政学院学习是成为法国政府高级公务员的必经之路也是唯一途径。自1945年刨立至今，法国国立行政学院已经为法国政府培养了5000多名精英，遍布法国政府各高级公务员职系：有数位总统及总理毕业自该学院。

简介：一是加强高素质专业化公务员队伍建设，二是深化分类管理，三是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

简介：中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员笔试成绩于2019年1月18日公布。划定合格分数线时,对省级(含副省级)及以上机构职位和市(地)、县(区)级机构职位采取了分层划线的方法,同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。省级(含副省级)及以上机构职位合格分数线为:总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于60分。市(地)、县(区)级机构职位合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。根据招考实施方案,面试工作将于今年3月底前完成。对于公共科目笔试合格人数未达到规定面试比例的部分职位,国家公务员局将在今年1月和5月组织两次公开调剂。

简介：近期,中央组织部在全国政协礼堂举行2018年中央和国家机关新录用公务员集体宣誓仪式暨优秀公务员先进事迹报告会.1000余名新录用公务员庄严宣誓后,5位优秀公务员代表作了先进事迹报告,分享了成长经历和工作经验.中央组织部副部长、国家公务员局局长傅兴国出席并讲话.

简介：阿尼什·托马尔正在向印度政府申请工作。他很熟悉这个过程，因为这是他为了获得政府职位的第七次尝试。与往常一样，竞争非常激烈。但这次他甚至要与他的妻子竞争一个位于印度铁路部门的卫生员职位（Medicalorderly，意为卫生员，主要是指在出现伤病员时，以医学专业知识技术进行应急处理，医治病人的专业人员）。

简介：《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日修订通过,国家主席习近平颁布第20号主席令,宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行。