简介:摘要:企业集团财务公司作为集团内部资金管理和融资的重要平台,其风险管理能力直接关系到企业集团的稳健运营和可持续发展。近年来,随着金融市场的波动性增加和金融工具的复杂性升级,企业集团财务公司面临的风险类型更加多元,风险管理问题也日益凸显。本文从专业的角度,对企业集团财务公司在风险管理中遇到的主要问题进行探讨,并在此基础上提出相应的对策和建议。主要包括信贷风险、市场风险、操作风险及合规风险等方面的管理,强调建立和完善风险管理体系的重要性,以及风险管理与业务发展相结合的策略,旨在为企业集团财务公司提供风险控制和未来发展的策略指导。
简介:摘 要:当今世界,数字经济已经成为全球经济的主要形态。近年来,众多企业集团通过财务信息化建设,在技术应用、业务融合、数据共享等层面提高了财务管理工作效率,在业财一体的专业化、标准化和流程化方面得到了很大提升。与此同时,财务的核算职能使其形成了汇集各业务单元经营数据的天然数据仓库,企业集团财务数字化建设在内外部条件作用下势在必行。本文简要对企业集团财务信息化和数字化的概念及关系进行阐述,提出财务数字化的目标,并尝试对财务信息化到财务数字化的建设路径进行分析,供致力于财务数字化建设的同仁参考。
简介:摘要:利率市场化是指在市场经济条件下,通过价格机制合理配置金融资源,促进利率充分反映资金供求状况和市场竞争程度的过程。当前我国利率市场化改革正在各个层面稳步推进,具体措施包括完善贷款市场报价利率(LPR)形成机制、健全存款利率市场化调整机制、推进债券市场改革发展、有序放开贷款利率管制、完善存款利率定价机制、有序推进人民币汇率形成机制改革等。随着我国利率市场化改革的不断深入,金融机构将面临更加激烈的竞争,财务公司作为金融机构之一,面临着新的挑战。本文在对财务公司面临的机遇和挑战分析的基础上,提出财务公司应对利率市场化策略,以提高市场竞争力和抗风险能力。
简介:摘要:人力资源管理作为与生产管理、财务管理、营销管理同等重要或者说更为重要的企业管理的组成部分之一,对推进企业的现代化管理起着重要的作用。在中国企业的组织架构中,法务部门是随着我国社会法治的发展而逐步建立起来的。对于法务部,同样需要一个好的人力资源管理模式来提升法务部人员的工作效率。 本文以HZ煤电集团为例,通过建立法务部门员工能力素质模型进行分析,对法务部人员的各项工作指标的分析,制定一种考察法务工作人员的素质模型,应用于工作人员的素质和能力测试。