简介：【摘要】 目的：了解重庆市璧山区基层医疗机构医院感染管理现状及存在的问题，并提出改进措施，为加强基层医疗机构的医院感染管理体系建设提供科学依据。方法： 采用统一的调查问卷，通过现场查看的方式对璧山区 31家基层医疗机构的医院感染管理现状进行调查，包括组织管理与培训、无菌物品管理、消毒隔离、手卫生、职业防护、医疗废物、消毒供应管理等，并进行统计分析。结果： 31所基层医疗机构中有 10所（ 32.26%）医疗机构设立了独立的院感科， 5所（ 16.13%）配备了专职人员，有消毒供应中心的 15家（ 48.39%），开展全院综合性监测的有 22家（ 70.97%），开展目标性监测的有 17家（ 54.84%），大部分医疗机构在无菌物品管理、消毒隔离、职业安全与防护、手卫生和消毒供应管理方面存在较多的问题。 结论：基层医疗机构医院感染管理现状不容乐观，应加大监督力度，提高基层医疗机构医院感染管理水平，促进医院感染管理工作走向科学管理的道路。

简介：摘要：针对消毒供应室护士的心理健康情况进行调查，从医院消毒供应室选取 20名护理人员，采用症状自评量表了解其心理健康情况，与常规模式进行比较。跟常规相比，护理人员各因子得分都比常规水平要高。最后得出结论，供应室护士心理健康要引起院方的重视，对其进行提高和改善。

简介：【摘要】 1、目的 调查驻疆某部军官职业倦怠与焦虑、抑郁的关系。 2、方法 选取驻乌鲁木齐市某部 265名军官进行职业倦怠感量表和焦虑自评量表、抑郁自评量表进行评分分析。 3、结果 男女军官 SAS及 SDS总分比较差异具有统计学意义（ P＜ 0.01）；军官 MBI-HSS的情感衰竭维度分为（ 1.93±1.15）分，去人性化维度分为（ 1.71±0.79）分，低成就感维度分为（ 2.95±1.69）分。男军官的 MBI-HSS去人性化分显著高于女军官（ P＜ 0.01）；男军官的 MBI-HSS去人性化分显著高于女军官（ P＜ 0.01），情感衰竭和低成就感维度分虽低于女军官，但差异无统计学意义（ p＞ 0.05）。 4、结论 军官存在一定程度的焦虑、抑郁情绪及职业倦怠，且男军官较女军官严重。焦虑、抑郁水平高，可能提示着职业倦怠水平高。

简介：【摘要】从“药都”资源背景下高职英语技能导师工作室建设必要性分析入手，构建“药都”资源背景下高职英语技能导师工作室建设框架，设计“药都”资源背景下高职英语技能导师工作室建设内容。

简介：摘要：国土资源管理测绘可有效解决传统测绘工作中存在的工作效率低、精度差问题，对于地区经济发展有着重要影响。文章从多个角度入手，阐述国土资源管理测绘新技术，并对新技术的实施路径进行详细分析，旨在进一步提高国土资源管理质量。

简介：摘 要：在新课程改革的“浪潮”中，高中地理教学课程资源开发价值越来越突出，特别是地理教学中容易被忽视的有重要开发意义的地理隐性课程资源开发利用。通过笔者对高中地理教学隐性课程资源对策进行探究，提出具体的方法途径，以期提高学生的地理成绩，提升高中地理教学的质量。

简介：摘要：外资医院作为民营医院不可或缺的组成部分，其发展具有重要意义。文章回顾了我国外资医院的发展历史、发展现状，并简单分析了外资医院的人力资源管理方法及未来的发展思路。

简介：摘要：人力资源管理对企业整体的发展有着非常重要的作用，很多企业每年都会根据企业发展的现状对人力资源管理的方式、理念和管理方向等进行妥善的更新与变革，以便良好的顺应时代发展的需要。电力企业的发展不仅与人们的日常生活有着密切的联系，更为国家电力事业的发展起着促进作用。为了让电力企业在未来社会发展与建设的过程中发挥出更大的价值，就需要企业负责人加强对企业内部人力资源的管理。本篇文章就电力企业人力资源的集约化管理措施进行简单的论述，希望对相关研究人士有所帮助。

简介：摘要：在我国快速发展过程中，我国公路建设在不断加快，为合理对公路交通状况进行监督、管控，保证道路运行效率，管理部门针对公路交通的突发问题设置对应的应急管理机制。对交通救援资源进行科学、合理、高效的配置，不仅可以缩短应急资源的调动时间，更准确的把握救援时机，减轻人们生命、财产方面的损失，同时，还可以降低救援成本，提高救援效率，通过多部门联合，确保救援工作的规范性、有效性。在此基础上，本文从现阶段国内与国外救援体系的差异性出发，对优化公路运输网络紧急救援资源配置效率的对策进行系统的探析。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，国土资源规划管理工作得到了越来越多的重视，引起了广泛的关注。在国土资源规划与管理工作开展过程中利用 GIS技术，以获取国土资源的相关信息，通过系统化的管理，建立相应的信息系统，将国土资源分散的信息资料联系起来，将独享资料转化为国土共享资料，加强资料的整合，为国土资源现代化信息化管理提供科学合理的依据。基于此，在本次研究中就着重分析 GIS技术，明确 GIS技术在国土资源规划与管理中的应用价值，并提出相应的工作建议，以供参考。

简介：摘要：在我的各行各业发展中，有一个基础行业的发展遇到了问题，那就是农业农田水利的发展，由于水资源不足，农田没有得到足够的水资源支持导致农业发展减速，这对农业发展和农民的收入以及社会的发展都是有弊端的。因此，为了改善这种情况，需充分研究水资源的平衡调度问题。在本文中从水资源和农业发展的状况入手，探究如何把水资源在农水利中进行平衡分配。

简介：摘要

简介：摘要： 随着网络技术的不断更新，在大学课堂教学过程中，网络的潜能与作用已经显现出来。在大学网络教育中，网络精品共享课程资源是重要组成部分，网络共享课程资源质量的好坏，严重影响大学学生的学习效果，同时它也是数字化校园建设的关键。本文深入研究网络精品共享课程资源在大学课堂教学中的重要作用，并且深入分析其在大学课程教学中的应用。

简介：摘 要：生态旅游是自然环境为主，结合当地的民俗构建一种原生态系统的旅游文化。本文通过对本溪县三草地区的自然风光、名俗风情、人文环境的调查统计分析，得出一种可持续开发的旅游文化，并对此提出一些建议和想法

简介：[摘要 ] 目的 摸清我区 65岁及以上失能老人数量，掌握基本情况、失能原因、患病情况与疾病负担、家庭及经济状况，了解辖区失能老人养老状况，提高健康管理服务质量，为政府制订和出台相关养老服务政策提供参考和数据支撑。方法 采用统一编制的问卷对辖区内所有符合失能老人定义的 65岁及以上常住居民进行入户调查，问卷由调查员通过面对面询问的方式采集信息。调查内容包括个人基本情况、失能相关情况、家庭及经济状况、患病及疾病负担情况四个部分，采用 Epi3.02进行数据库录入，数据核对后采用 SPSS20.0 进行统计分析。结果 全区常住老年人失能率为 4.74%，各镇街分布不均，女性高于男性、失能程度更重，性别、年龄和地区是失能的主要影响因素，农村高龄女性失能情况最为严重；因病所致的失能占有重要比例，失能老人患慢性病的比例高，疾病负担重，家庭的经济和情感负担非常大。结论 更加注重农村女性失能老人的照料需求和负担，加强帮扶和保障力度；控制血压、预防脑血管事件、戒烟等措施有利于减少因病所致的失能；政府要主导构建“家庭、社区、机构”三位一体的失能老人长期照护体系，提高健康管理服务质量，及时提供救护。

简介：[摘要 ] 目的：调查了解中国驻东非吉布提务工人员的心理健康水平。方法：随机整群抽取驻东非吉布提某建筑公司务工人员 186例，采用症状自评量表 (SCL-90)对进驻吉布提第 3天，第 30天、第 90天、第 180天和第 360天 的心理健康水平进行测评，并分析其差异。结果：驻非洲务工人员第 3天、 60天、 90天、 180天和 360天 SCL-90筛查阳性率分别为 4.30%、 7.10%、 9.30%、 18.23%和 13.71%，驻吉布提第 180天阳性率最高，且显著高于进驻第 3天（ P＜ 0.05）、第 60天（ P＜ 0.05）、第 90天（ P＜ 0.05）和第 360天（ P＜ 0.05）。驻吉布提务工人员第 30天 SCL-90总均分、躯体化、抑郁和敌对因子分值显著或非常显著高于第 3天；第 90天 SCL-90总均分、躯体化、抑郁、焦虑、恐怖和敌对因子分值显著或非常显著高于第 3天（ P＜ 0.05 ， P＜ 0.01）、第 60天（ P＜ 0.01）；第 180天 SCL-90总均分、躯体化、强迫症状、抑郁、恐惧和敌对因子分值显著或非常显著高于第 30天（ P＜ 0.05 ， P＜ 0.01）；第 360天 SCL-90总均分、躯体化和恐惧因子分值显著或非常显著高于第 3天、第 60天和第 90天；但低于第 180天，呈下降趋势；恐怖因子分值显著或非常显著高于第 3天（ P＜ 0.05 ， P＜ 0.01）、第 60天（ P＜ 0.01）、第 90天（ P＜ 0.01）、第 180天（ P＜ 0.01）。不同时间节点的其他因子分值比较，差异不显著（ P＞ 0.05）。结论：驻非洲吉布提务工人员心理健康水平随其时间延长而逐渐下降，必须针对性的进行心理干预。

简介：【摘要】 目的：某三甲医院自 2019年 6月份实施了新的绩效奖金制度，为评价该制度实行后员工的知晓和满意情况，人力资源部进行了一项问卷调查。方法 自行设计满意度调查问卷，抽取医院在职员工 1 225人进行自填式现场问卷调查。结果 回收有效问卷 1 217份，女性占 69.93%，年龄主要分布在 21~50岁。结果 331名医院员工不了解现行的绩效奖金制度，知晓率为 72.80%。剔除不知晓员工调查问卷分析显示，新制度满意度为 45.82%（ 406/886），不同年龄组员工满意度存在差异（ χ2=11.71， P=0.007）， 21~、 31~岁年龄组员工满意度较低（ 44.68%、 41.20%），不同工作岗位员工满意度也不同（ χ2=23.85， P<0.001），临床医护人员满意度较低。大部分员工认同 “奖金基于自己的能力和技术”、“基于个人的工作量”、“基于科室经营的效益”，均在 65%以上；此外，该 3项指标选项与新制度满意度均呈正相关（ rs分别为 0.60、 0.51和 0.39，均有 P<0.001）。结论 尽管新绩效制度的总体满意度不是很高，但其积极的激励作用已初步显现，有关部门应在日后的工作中加大宣传，使制度更加完善、科学。

简介：摘要：电力企业发展当中，人力资源工作的有效开展，能够实现为电力企业人力资源方面需求的有效满足和支持，是保障电力企业持续发展动力的一个重要的工作内容。而在人力资源方面工作开展当中，人力资源培训工作是其中的一个重要的构成。做好相关培训工作，能够为电力企业的发展提供一个良好的开发支持，提升人员队伍的整体业务素质，满足新时期电力企业经营发展的各项需求。我们应围绕现阶段电力企业人力资源培训工作的不足和问题，做好相关管理方面的改进和优化，提升整体人力资源培训工作的有效性，发挥其应有的作用。

简介：摘要：城市生态系统是城市居民与周围生物和非生物环境相互作用而形成的一类具有一定功能的网络结构，也是人类在改造和适应自然环境的基础上建立起来的特殊的人工生态系统。 它是由自然系统、经济系统和社会系统所组成的。 城市生态系统是高度发达的人工系统，是人类社会 -经济－自然复合生态系统，是人类栖境从自然生态向人工生态、再向高度复杂的复合生态形式演替的最高阶段。城市中的自然系统包括城市居民赖以生存的基本物质环境，如阳光、空气、淡水、土地、动物、植物、微生物等；经济系统包括生产、分配、流通和消费的各个环节；社会系统涉及城市居民社会、 经济及文化活动的各个方面。流域的地质环境和地质资源研究对满足可持续发展要求的流域开发十分重要。

简介：摘 要：水是维持人体生理机能正常运转、维护生态平衡的重要资源，但是追求经济快速发展、对生态环境的忽视给人类带来了很多不利影响，也逐渐成为整个国家和社会的热点话题。保护水资源、维护水环境是现阶段的战略国策，也是迫切需要解决的现实问题。本文从水资源和水环境现状、水土保持的具体措施来展开分析，以作借鉴。